Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Xăng dầu Quảng Bình

Mục tiêu của đề tài "Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Xăng dầu Quảng Bình" là hệ thống hóa cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; phân tích đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực của Công ty Xăng Dầu Quảng Bình; đề xuất các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực Công ty Xăng Dầu Quảng Bình.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Xăng dầu Quảng Bình ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ Nguyễn Mạnh HùngPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠICÔNG TY XĂNG DẦU QUẢNG BÌNH TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: 834 01 01 Đà Nẵng – Năm 2021 Công trình được hoàn thành tại TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ, ĐHĐN Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Phạm Thị Lan HươngPhản biện 1: TS. NGUYỄN QUỐC TUẤNPhản biện 2: PGS.TS. TRẦN VĂN HÒALuận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩQuản trị kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵngvào ngày 30 tháng 10 năm 2021 Có thể tìm hiểu luận văn tại: Trung tâm Thông tin-Học liệu, Đại học Đà Nẵng Thư viện trường Đại học Kinh tế, ĐHĐN 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Công ty Xăng Dầu Quảng Bình là doanh nghiệp trực thuộcTập đoàn xăng dầu Việt Nam, hoạt động chủ yếu trong lĩnh vực kinhdoanh xăng dầu, gas và các sản phẩm hóa dầu trên địa bàn tỉnhQuảng Bình. Trong những năng qua, nhờ có chiến lược kinh doanhđúng đắn công ty đã gặt hái được một số thành tựu nhất định. Tuynhiên, công ty vẫn chưa phát triển hết tiềm năng và lợi thế của mình.Có nhiều nguyên nhân, trong đó nguyên nhân do nguồn nhân lực củacông ty còn nhiều hạn chế, chưa đáp ứng nhu cầu phát triển trongđiều kiện cạnh tranh hiện nay. Vì vậy, việc nghiên cứu đánh giá thựctrạng và đề ra giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty XăngDầu Quảng Bình đóng vai trò hết sức quan trọng đối với sự phát triểnbền vững của công ty. Trên cơ sở đó, tôi chọn đề tài “Phát triển nguồn nhân lực tạiCông ty Xăng Dầu Quảng Bình ” làm luận văn Thạc sỹ. 2. Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hóa cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lựctrong doanh nghiệp; - Phân tích đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực củaCông ty Xăng Dầu Quảng Bình. - Đề xuất các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực Côngty Xăng Dầu Quảng Bình. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 2 3.1. Đối tượng nghiên cứu Những vấn đề lý luận và thực tiễn liên quan đến phát triểnnguồn nhân lực tại Công ty Xăng Dầu Quảng Bình. 3.2. Phạm vi nghiên cứu - Phạm vi không gian: Nghiên cứu tại Công ty xăng dầuQuảng Bình - Phạm vi thời gian: Nghiên cứu giữ liệu thứ cấp giai đoạn2018 -2020, nghiên cứu giữ liệu sơ cấp thu thập trong năm 2021; đềxuất giải pháp, khuyến nghị đến năm 2025. - Phạm vi nội dung: Luận văn tập trung phân tích thực trạngvà đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Xăng dầuQuảng Bình. 4. Phương pháp nghiên cứu 4.1 Phương pháp thu thập dữ liệu - Nguồn dữ liệu thứ cấp: Thu thập từ các báo cáo kết quả hoạtđộng kinh doanh, báo cáo quyết toán, báo cáo quản trị tài chính, dữliệu thứ cấp còn được tập hợp từ các tư liệu nghiên cứu đăng tải trêntrên các sách, báo, tạp chí, tài liệu các hội thảo chuyên ngành. - Nguồn dữ liệu sơ cấp: Được thu thập trong năm 2021 quaphiếu điều tra với hệ thống câu hỏi phỏng vấn trực tiếp là cán bộ,nhân viên và công nhân thuộc Công ty Xăng Dầu Quảng Bình. 4.2 Phương pháp thống kê mô tả, chọn mẫu Diễn giải các thông tin, số liệu để hình thành các kết quả theocác nội dung cần nghiên cứu và kiểm chứng những giả thiết đã đề ra 3và giải quyết các vấn đề liên quan đến mục tiêu và đối tượng nghiêncứu. 5. Kết cấu đề tài Ngoài phần mở đầu, kết luận và danh mục tài liệu tham khảo,nội dung chính của luận văn được kết cấu trong 3 chương. Chương 1: Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực trongdoanh nghiệp. Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Côngty Xăng dầu Quảng Bình. Chương 3: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công tyXăng dầu Quảng Bình 6. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài Kết quả nghiên cứu có những đóng góp chủ yếu sau đây: - Về mặt lý luận: Hệ thống hóa và làm sáng tỏ những vấn đề lýluận cơ bản liên quan đến phát triển nguồn nhân lực trong doanhnghiệp. - Về thực trạng: Kết quả nghiên cứu của đề tài có giá trị thamkhảo tốt đối với Công ty Xăng dầu Quảng Bình trong nhìn nhận mộtcách khoa học về thực trạng phát triển nguồn nhân lực và các giảipháp phát triển nguồn nhân lực trong thời gian tới. Đồng thời có giátrị tham khảo quan trọng cho các tổ chức, cá nhân nghiên cứu cácvấn đề liên quan đến phát triển nguồn nhân lực trong công ty xăngdầu nói riêng và trong các doanh nghiệp nói chung. 7. Tổng quan tài liệu Luận văn đã tổng hợp các các tài liệu liên quan đến phát triển 4nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực công ty xăng dầu. Cụth ...