Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Cục quản lý thị trường tỉnh Gia Lai

Mục tiêu chung của luận văn là hệ thống hóa những vấn đề lý luận về phát triển nguồn nhân lực nói chung, đặc biệt là nguồn nhân lực trong tổ chức hành chính Nhà nước. Phân tích, đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Cục quản lý thị trường tỉnh Gia Lai; từ đó tìm ra các điểm mạnh, điểm yếu và nguyên nhân của các điểm yếu đó. Đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực tại Cục quản lý thị trường tỉnh Gia Lai.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Cục quản lý thị trường tỉnh Gia Lai ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ NGUYỄN TRƯỜNG GIANGPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠICỤC QUẢN LÝ THỊ TRƯỜNG GIA LAI TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: 8.34.01.02 Đà Nẵng - 2020 Công trình được hoàn thành tại TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ, ĐHĐN Người hướng dẫn KH: TS. Nguyễn Quốc Tuấn Phản biện 1: TS. Nguyễn Thị Bích Thu Phản biện 2: PGS.TS. Phạm Đức Chính Luận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệpThạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh tế, Đạihọc Đà Nẵng vào ngày 29 tháng 02 năm 2020Có thể tìm hiểu luận văn tại:- Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng- Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Nguồn nhân lực là nhân tố quan trọng hàng đầu tạo ra sựthành công cho bất kỳ một tổ chức nào. Muốn phát triển bền vững, tổchức phải tạo được một nguồn nhân lực chất lượng cao, có trình độ,năng lực, có trách nhiệm với công việc và có các chính sách phát huytối đa nguồn nhân lực đó. Phát triển nguồn nhân lực chính là tiền đềvà cũng là thước đo cho sự phát triển của tổ chức. Không chỉ cácdoanh nghiệp, các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp của nhànước cũng cần có nguồn nhân lực chất lượng cao để hoàn thành tốtcác nhiệm vụ được giao. Trong chương trình tổng thể cải cách hành chính Nhà nước ởgiai đoạn 2011-2020, Nhà nước Việt Nam đã khẳng định đến năm2020 đội ngũ cán bộ công chức có số lượng, cơ cấu hợp lý, đảm bảotrình độ và năng lực để phục vụ sự phát triển của Đất nước. Nguồn nhân lực trong tổ chức hành chính Nhà nước trongthời gian qua đã được các cơ quan hữu quan quan tâm đến việc xácđịnh tiêu chuẩn, tuyển dụng, sử dụng, bố trí, đào tạo bồi dưỡng vàchính sách tiền lương tiền công đã và đang được cải thiện theo lộtrình thích hợp, từng bước ổn định góp phần phát triển nguồn nhânlực trong các tổ chức Nhà nước. Cục Quản lý thị trường (QLTT) là cơ quan chuyên trách củaNhà nước thực hiện chức năng phòng, chống, xử lý các hành vi kinhdoanh hàng hóa nhập lậu; sản xuất buôn bán hàng giả, hàng cấm,hàng không rõ nguồn gốc xuất xứ; hành vi xâm phạm quyền sở hữutrí tuệ, bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng. Nguồn nhân lực của cơquan Quản lý thị trường thuộc nguồn nhân lực hành chính Nhà nước.Đội ngũ cán bộ công chức, kiểm soát viên thị trường tham gia vào 2công tác quản lý Nhà nước trong lĩnh vực kiểm tra việc chấp hànhpháp luật trong hoạt động thương mại và dịch vụ, quản lý địa bàn vàthực hiện công tác tuyên truyền pháp luật về thương mại, dịch vụ vàcông nghiệp. Với những nhiệm vụ quan trọng nêu trên, đội ngũ cán bộ,công chức, nhân viên đảm nhận công việc này đóng vai trò vô cùngquan trọng trong việc giúp Cục QLTT Gia Lai hoàn thành các nhiệmvụ được giao bởi họ là nhưng người trực tiếp thực hiện các nhiệm vụkiểm tra, kiểm soát và xử lý. Tuy nhiên, trong thời gian qua, đội ngũ cán bộ, công chức vàngười lao động chưa được quan tâm, đào tạo đúng mức. Các giảipháp để phát triển nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứngđược nhu cầu công việc và những biến đổi từ thực tiễn chưa kịp thời.Trong khi đó việc phát hiện và xử lý những hành vi ngày càng tinhvi của các đối tượng buôn lậu, gian lận thương mại, đặc biệt là cáchành vi vi phạm quyền sở hữu trí tuệ- một vấn đề đang nóng khôngchỉ ở tầm Quốc gia mà còn ở tầm khu vực và thế giới đang là vấn đềcấp thiết hiện nay. Vì những lý do trên, tác giả quyết định chọn đề tài “Pháttriển nguồn nhân lực tại Cục quản lý thị trường tỉnh Gia Lai” làm đềtài nghiên cứu thạc sĩ của mình với mong muốn giúp cho Cục quảnlý thị trường tỉnh Gia Lai ngày càng hoàn thiện hơn công tác pháttriển nguồn nhân lực và có một đội ngũ công chức, người lao độngchất lượng cao. 2.Mục tiêu nghiên cứu 2.1. Mục tiêu nghiên cứu tổng quát Mục tiêu tổng quát được xem xét đến tổng thể của quá trìnhtừ tuyển dụng đến đào tạo, dồi dưỡng, sử dụng, duy trì, đánh giá toàn 3bộ nguồn nhân lực hiện có (có tính đến dự báo, tầm nhìn) của toànbộ nguồn nhân lực tại Cục Quản lý thị trường Gia Lai. Đảm bảo chocơ quan luôn đủ về số lượng, có trình độ phù hợp, kỹ năng cần thiếtđể hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Trong đó mục tiêu ngắn hạnđược xây dựng trên cơ sở các mục tiêu dài hạn. Đặc biệt phải đolường được, phải được áp dụng hiệu quả trong thực tiễn, hợp pháp vàhợp lý Đề tài đánh giá thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lựctại Cục quản lý thị trường tỉnh Gia Lai, từ đó đề xuất các giải phápgiúp hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực tại Cục quản lýthị trường tỉnh Gia Lai. 2.2. Mục tiêu nghiên cứu cụ thể Hệ thống hóa những vấn đề lý luận về phát triển nguồn nhânlực nói chung, đặc biệt là nguồn nhân lực trong tổ chức hành chínhNhà nước. Phân tích, đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực tạiCục quản lý thị trường tỉnh Gia Lai; từ đó tìm ra các điểm mạnh,điểm yếu và nguyên nhân của các điểm yếu đó. Đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác phát triểnnguồn nhân lực tại Cục quản lý thị trường tỉnh Gia Lai. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu của luận văn là: Công chức và ngườilao động tại Cục QLTT tỉnh Gia Lai và công tác phát triển nguồnnhân lực tại Cục quản lý thị trường tỉnh Gia Lai. Phạm vi nghiên cứu: Phạm vi không gian: Cục quản lý thị trường tỉnh Gia Lai. Phạm vi thời gian: Luận văn phân tích thực trạng phát triểnnguồn nhân lực tại Cục quản lý thị trường tỉnh Gia Lai giai đoạn 42016-2018 v ...