Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Cục Thuế tỉnh Đắk Lắk

Đề tài làm rõ và hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến phát triển nguồn nhân lực nói chung, phát triển NNL đối với đơn vị hành chính sự nghiệp nói riêng. Đề tài phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Cục Thuế tỉnh Đắk Lắk trong thời gian qua để tìm ra những tồn tại, những nguyên nhân sâu xa dẫn đến những bất cập trong sự phát triển NNL cụ thể là các cán bộ Thuế.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Cục Thuế tỉnh Đắk LắkĐẠI HỌC ĐÀ NẴNGTRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾNGÔ THÙY DƢƠNGPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCTẠI CỤC THUẾ TỈNH ĐẮK LẮKTÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANHMã số: 60.34.01.02Đà Nẵng - Năm 2017Công trình được hoàn thành tạiTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ, ĐHĐNNgười hướng dẫn khoa học: GS. TS. Nguyễn Trường SơnPhản biện 1: PGS. TS. NGUYỄN PHÚC NGUYÊNPhản biện 2: TS. TUYẾT HOA NIÊ KDĂM.Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốtnghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinhtế, Đại học Đà Nẵng vào ngày 01 tháng 4 năm 2017.Có thể tìm hiểu luận văn tại:- Trung tâm Thông tin – Học liệu, Đại học Đà Nẵng;- Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng1MỞ ĐẦU1. Tính cấp thiết của đề tàiThuế là nguồn thu chủ yếu của Ngân sách Nhà nước, là côngcụ để duy trì bộ máy Nhà nước. Trong quá trình phát triển hệ thốngthuế, đội ngũ công chức thuế luôn là nhân tố, lực lượng quyết định sựthắng lợi và đã đóng góp nhiều công sức vào thành tích của ngành thuếtrong thời gian qua. Thực trạng quản lý thuế nước ta hiện còn khoảngcách khá xa so với các nước tiên tiến, đội ngũ cán bộ thuế vẫn còn mộtsố hạn chế nhất định như: đội ngũ công chức thuế còn thiếu kiến thứcchuyên sâu, thiếu chuyên nghiệp và thiếu kỹ năng quản lý thuế hiệnđại, đối với lãnh đạo thì thiếu kiến thức quản lý kinh tế, quản lý hànhchính Nhà nước, kiến thức vĩ mô, nguồn nhân lực phân bổ chưa hợplý.Cục Thuế tỉnh Đắk Lắk cũng không nằm ngoài thực trạng đó.Với những biến đổi và đòi hỏi sâu sắc của sự phát triển nguồn nhânlực, việc nghiên cứu một cách toàn diện về phát triển NNL để tìm racác giải pháp hoàn thiện, đáp ứng yêu cầu phát triển, cải thiện năngsuất lao động, nâng cao năng lực phát triển của cơ quan là hết sức cầnthiết. Và mặc dù trong thời gian qua, Cục Thuế cũng đã có nhiều nỗlực đẩy mạnh phát triển NNL nhưng kết quả công tác này vẫn còn hạnchế, NNL chưa theo kịp yêu cầu của phát triển và mục tiêu của cơquan. Việc phát triển nguồn nhân lực của Cục Thuế ngoài những tồntại chung của toàn xã hội thì vẫn tồn tại nhiều bất cập. Công tác nàycòn thiếu đồng bộ và chưa đáp ứng được nhu cầu phát triển trong giaiđoạn hiện nay và thời gian tới. Về cơ bản, hoạt động trên vẫn thựchiện theo các thói quen đã hình thành từ trước. Cơ cấu nguồn nhân lựcchưa thật sự bám sát các nhiệm vụ của cơ quan, việc đào tạo để nângcao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho người lao động chưa thật sự2xuất phát từ yêu cầu của công việc và khả năng của người lao động màchỉ mang tính định hướng từ cấp trên cao hơn.Để nguồn nhân lực Cục Thuế tỉnh Đắk Lắk phát triển được thìphải thay đổi mô hình bao gồm việc tuyển dụng, đào tạo & phát triển,quản lý thành tích, lương bổng và đào tạo kế thừa.Với lý do trên, tác giả chọn đề tài “Phát triển nguồn nhânlực tại Cục Thuế tỉnh Đắk Lắk” làm mục tiêu nghiên cứu, nhằm gópphần giải quyết vấn đề bất cập, tồn tại của thực tiễn, nâng cao pháttriển nguồn nhân lực tại cơ quan.2. Mục tiêu nghiên cứu- Đề tài làm rõ và hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quanđến phát triển nguồn nhân lực nói chung, phát triển NNL đối với đơnvị hành chính sự nghiệp nói riêng.- Đề tài phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực tạiCục Thuế tỉnh Đắk Lắk trong thời gian qua để tìm ra những tồn tại,những nguyên nhân sâu xa dẫn đến những bất cập trong sự phát triểnNNL cụ thể là các cán bộ Thuế.- Đề tài đề xuất những giải pháp phát triển NNL tại CụcThuế tỉnh Đắk Lắk trong thời gian tới nhằm giúp cho nguồn nhân lựctại Cục Thuế phát triển mạnh mẽ hơn đáp ứng mục tiêu của ngànhThuế.3. Câu hỏi nghiên cứu- Làm thế nào để vận dụng lý luận phát triển NNL một cáchphù hợp vào việc hoạch định chiến lược phát triển NNL của Cục Thuếtỉnh Đắk Lắk trong giai đoạn 2020-2025?- Giải pháp để xây dựng NNL tại Cục Thuế tỉnh Đắk Lắk nhưthế nào nâng cao chất lượng nhằm đáp ứng tốt hoạt động sản xuất kinhdoanh của đơn vị trong quá trình thực thi chiến lược?- Làm thế nào để xây dựng môi trường đào tạo nâng cao chất3lượng NNL tại Cục Thuế tỉnh Đắk Lắk trở thành văn hóa của doanhnghiệp trong thời gian tới?4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứua. Đối tượng nghiên cứuĐối tượng nghiên cứu của đề tài là nguồn nhân lực tại CụcThuế tỉnh Đắk Lắk.b. Phạm vi nghiên cứu- Về nội dung: Đề tài nghiên cứu phát triển nguồn nhân lựctại Cục Thuế tỉnh Đắk Lắk.- Về không gian: Các nội dung trên được tiến hành nghiêncứu tại Cục Thuế tỉnh Đắk Lắk.- Về thời gian: Các giải pháp đề xuất trong luận văn có ýnghĩa trong thời gian tới (2020-2025).5. Phương pháp nghiên cứuĐể thực hiện nghiên cứu trên, đề tài sử dụng các phương phápsau:- Phương pháp phân tích thực chứng, phương pháp chuẩn tắc.- Phương pháp điều tra, phương pháp chuyên gia.- Phương pháp phân tích, tổng hợp, so sánh.Các phương pháp trên giúp đề tài nghiên cứu lý luận về pháttriển NNL để hình thành nội dung nghiên cứu, đánh giá thực trạngNNL và phát triển NNL tại Cục Thuế tỉnh Đắk Lắk, từ đó đưa ranhững giải pháp nhằm phát triển NNL tại Cục Thuế một cách toàndiện và sâu sắc hơn.6. Bố cục đề tàiNgoài mục lục, mở đầu, các bảng biểu thì nội dung chủ yếucủa đề tài gồm 3 chương như sau:Chương 1. Một số vấn đề lý luận về phát triển nguồn nhân lực.Chương 2. Thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực tại ...