Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Gia Lai

Mục tiêu của đề tài "Phát triển nguồn nhân lực tại sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Gia Lai" là hệ thống hóa các vấn đề công tác phát triển nguồn nhân lực (NNL) trong các tổ chức nói chung và tại các cơ quan quản lý nhà nước nói riêng; phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Gia Lai thời gian vừa qua; từ đó tìm ra các điểm mạnh, điểm yếu và nguyên nhân của các điểm yếu đó; đề xuất giải pháp nhằm phát triển NNL tại Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Gia Lai thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Gia Lai ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TRẦN THỊ KIM THOA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCTẠI SỞ KẾ HOẠCH VÀ ĐẦU TƢ TỈNH GIA LAI T M TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng - Năm 2022 Công trình được hoàn thành tại TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ, ĐHĐN Người hướng dẫn khoa học: GS.TS. Nguyễn Trường SơnPhản biện 1: TS. V TH QU NH NGPhản biện 2: PGS.TS. HOÀNG TRỌNG H NGLuận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Quảntrị Kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng vào ngày 12tháng 3 năm 2022.Có thể tìm hiểu luận văn tại: Trung tâm Thông tin-Học liệu, Đại học Đà Nẵng. Thư viện trường Đại học Kinh tế, ĐHĐN. 1 MỞ ĐẦU1. Tính cấp thiết của đề tài Ông cha ta thường căn dặn: “Hiền tài là nguyên khí của quốc gia”.C.Mác cho rằng, “con người là yếu tố số một của lực lượng sản xuất”. Chủtịch Hồ Chí Minh từng nói: Nhà nước cần phải kiến thiết. Kiến thiết cầnphải có nhân tài. Còn nhà tương lai học người Mỹ, lvin Toffler nhấn mạnhvai trò của lao động trí thức: “Tiền bạc tiêu mãi cũng hết, quyền lực rồi sẽmất; chỉ có trí tuệ của con người thì khi sử dụng không những không mất đimà còn lớn lên”. Nguồn nhân lực là nhân tố quyết định việc khai thác, sửdụng, bảo vệ và tái tạo các nguồn lực khác; trong đó nguồn nhân lực chấtlượng cao quyết định quá trình tăng trưởng và phát triển kinh tế - xã hội củamỗi quốc gia.Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Gia Lai là cơ quan hành chính nhànước cấp tỉnh trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh,với vai trò tổng hợp tham mưutrong xây dựng chiến lược, quy hoạch, kế hoạch phát triển kinh tế-xã hội, gắnvới an ninh quốc phòng của địa phương đã và đang khẳng định vai trò, vị thếcũng như những đóng góp quan trọng vào quá trình xây dựng và phát triểntỉnh nhà. Những năm gần đây, nguồn nhân lực của Sở Kế hoạch và Đầu tư kháổn định, có môi trường làm việc tốt, có năng lực, đạo đức, tâm huyết tráchnhiệm để có thể đảm đương vai trò, vị trí là cơ quan tham mưu tổng hợp vềkinh tế - xã hội của tỉnh. Những năm sắp đến, nền kinh tế trong và ngoài nướcphát triển nhanh và mạnh, ứng dụng các tiến bộ khoa học, công nghệ thôngtin, chuyển đổi số, xây dựng và phát triển chính quyền điện tử, chính quyền sốgóp phần đổi mới phương thức làm việc, nâng cao năng suất, hiệu quả hoạtđộng của các cơ quan hành chính các cấp có đủ năng lực vận hành nền kinh tếsố, xã hội số đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế xã hội, quốc phòng, an ninhvà hội nhập, nâng cao chất lượng dịch vụ công cho người dân, nên định 2hướng hoạt động của các cơ quan nhà nước nói chung và Sở Kế hoạch và Đầutư tỉnh Gia Lai nói riêng cần phải thay đổi theo hướng trọng tâm vào việcphục vụ người dân, lấy sự hài lòng của người dân là cơ sở đánh giá. Tất cả những định hướng và thay đổi này sẽ khác so với nhận thức vàcách làm truyền thống cũ trước đây là cơ chế “xin – cho” trong giải quyết thủtục hành chính và thực thi công vụ. Cơ chế mang tính quyền lực rất lớn củacác cơ quan hành chính nhà nước đã làm cho một bộ phận không nhỏ tronglực lượng lao động trong tổ chức công làm việc thiếu tính chuyên nghiệp,chưa ngang tầm với yêu cầu nhiệm vụ; lười học tập để nâng cao trình độ nênkiến thức, kỹ năng, ý thức công vụ bị hạn chế làm giảm hiệu quả hiệu lực hoạtđộng công vụ; mức độ tiếp cận và áp dụng công nghệ thông tin của một sốCBCCVC không đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao, nhất là các lao độnglớn tuổi; công tác quy hoạch chưa được quan tâm đúng mức nên dẫn đến tìnhtrạng hẫng hụt;cơ chế, chính sách về tiền lương vẫn còn bất cập, chưa tạođộng lực cho người lao động, toàn tâm toàn ý với công việc; đào tạo, bồidưỡng nguồn nhân lực chậm được đổi mới cả về nội dung lẫn phương pháp,hình thức. Tuy nhiên, Sở Kế hoạch và Đầu tư chưa có một nghiên cứu có tínhhệ thống nào nhằm đánh giá thực trạng công tác phát triển NNL tại SởKH&ĐT trong thời gian qua; từ đó xây dựng riêng cho Sở một chiến lượcphát triển nguồn nhân lực đồng bộ với định hướng phát triển và ứng dụngcông nghệ cao mà chính quyền tỉnh Gia Lai đang hướng đến. Sở Kế hoạch vàĐầu tư tỉnh Gia Lai cần phải có một chiến lược phát triển nguồn nhân lực phùhợp và hiệu quả. Do đó, tác giả quyết định chọn đề tài: “Phát triển nguồn nhân lực tạiSở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Gia Lai”, cho Luận văn thạc sĩ của mình vớimong muốn giúp Sở Kế hoạch và Đầu tư phát triển nguồn nhân lực của mìnhchất lượng hơn, phục vụ cho hoạt động công vụ trong tình hình mới. 32. Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hóa các vấn đề công tác phát triển nguồn nhân lực (NNL)trong các tổ chức nói chung và tại các cơ quan quản lý nhà nước nói riêng. - Phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Sở Kế hoạch vàĐầu tư tỉnh Gia Lai thời gian vừa qua; từ đó tìm ra các điểm mạnh, điểm yếuvà nguyên nhân của các điểm yếu đó. - Đề xuất giải pháp nhằm phát triển NNL tại Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnhGia Lai thời gian tới.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Là những vấn đề lý luận và thực tiễn về pháttriển nguồn nhân lực tại Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Gia Lai - Phạm vi nghiên cứu: + Về mặt không gian: Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Gia Lai. + Về mặt thời gian: các số liệu trong luận văn được thu thập trong giaiđoạn 2018-2020. Các giải pháp được đề xuất trong luận văn có ý nghĩa từ nayđến năm 2025. - Về mặt nội dung: nghiên cứu những vấn đề liên quan đến việc công tácphát triển nguồn nhân lực tại Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Gia Lai.4. Phương pháp nghiên cứu Để thực hiện được mục tiêu nghiên cứu nói trên, luận văn đã sử dụngtổng hợp các phương ...