Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại trung tâm phát triển quỹ đất huyện Bình Sơn, tỉnh Quảng Ngãi

Đề tài "Phát triển nguồn nhân lực tại trung tâm phát triển quỹ đất huyện Bình Sơn, tỉnh Quảng Ngãi" hệ thống hóa các vấn đề lý luận về phát triển nguồn nhân lực, phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực ở Trung tâm Phát triển quỹ đất huyện Bình Sơn thời gian qua; từ đó đánh giá những kết quả đạt được, hạn chế và nguyên nhân của các hạn chế; đề xuất các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực ở Trung tâm Phát triển quỹ đất huyện Bình Sơn trong thời gian đến.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại trung tâm phát triển quỹ đất huyện Bình Sơn, tỉnh Quảng Ngãi ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ NGUYỄN BẢO TRUYỀN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCTẠI TRUNG TÂM PHÁT TRIỂN QUỸ ĐẤT HUYỆN BÌNH SƠN, TỈNH QUẢNG NGÃITÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: 834 01 01 Đà Nẵng - Năm 2022 Công trình được hoàn thành tại TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ, ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNGNgười hướng dẫn khoa học: TS NGUYỄN THỊ BÍCH THUPhản biện 1: PGS TS ĐÀO H U HPhản biện 2: PGS TS HOÀNG TRỌNG H NGLuận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệpthạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh tế, Đạihọc Đà Nẵng vào ngày 12 tháng 3 năm 2022Có thể tìm hiểu luận văn tại: Trung tâm Thông tin-Học liệu, Đại học Đà Nẵng Thư viện trường Đại học Kinh tế, ĐHĐN 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Từ trước đến nay khi nói đến nguồn nhân lực thì chỉ nói đến nguồnnhân lực chủ yếu như người lao động, nhưng lại không để ý rằng các doanhnhân, các nhà tổ chức, các nhà khoa học mới là nguồn nhân lực nòng cốt, làlực lượng dẫn dắt kinh tế phát triển Và ngày nay không ai phủ nhận được vaitrò lớn lao của đội ngũ này Chính vì vậy, công tác phát triển nguồn nhân lựclà một việc làm hết sức cần thiết nhằm nâng cao chất lượng lao động và pháttriển tài nguyên nhân lực, đảm bảo sự phát lâu dài và bền vững cho tổ chứcTuy nhiên việc sử dụng nguồn nhân lực này còn nhiều bất cập và tồn tại, tìnhtrạng thừa, thiếu lao động, trình độ lao động không đồng đều và còn hạn chế,việc sử dụng lao động không hợp lý, năng suất lao động thấp. Trung tâm Phát triển quỹ đất huyện Bình Sơn là đơn vị sự nghiệp cônglập tự đảm bảo chi thường xuyên trực thuộc UBND huyện Bình Sơn, thựchiện chức năng tạo lập, phát triển, quản lý, khai thác quỹ đất; tổ chức thựchiện việc bồi thường, hỗ trợ, tái định cư; nhận chuyển nhượng quyền sử dụngđất của các tổ chức, hộ gia đình, cá nhân; tổ chức thực hiện việc đấu giáquyền sử dụng đất; thực hiện các dịch vụ khác trong lĩnh vực đất đai Vớichính sách về quản lý đất đai được cải thiện tạo điều kiện thuận lợi cho tỉnhQuảng Ngãi nói chung và huyện Bình Sơn nói riêng chủ động, linh hoạt vàphản ứng nhanh với những yêu cầu cấp bách về khai thác, sử dụng nguồn lựcđất đai, từ đó tạo môi trường thông thoáng, nâng cao sức cạnh tranh cho tỉnhnhà trong việc thu hút đầu tư các dự án động lực trên địa bàn để phát triểnkinh tế-xã hội và góp phần thúc đẩy sớm thu hút một số dự án đầu tư trọngđiểm có tính chất dẫn dắt, lan tỏa, thúc đẩy các ngành, lĩnh vực khác cùngphát triển Trong bối cảnh toàn cầu hóa đang diễn ra mạnh mẽ, hội nhập kinh tếngày càng sâu rộng, sự bùng nổ của cách mạng 4 0, đồng thời chiến lược phát 2triển Chính phủ điện tử tạo thách thức mới xu hướng chuyển dịch nguồn nhânlực có trình độ cao. Hiện nay, trên địa bàn huyện Bình Sơn đã thu hút đượcnhiều nhà đầu tư dự án, đòi hỏi công tác bồi thường hỗ trợ, tái định cư và pháttriển quỹ đất ngày càng nhiều. Tuy nhiên nguồn nhân lực của Trung tâm pháttriển quỹ đất huyện Bình Sơn có trình độ chuyên môn chưa cao, kỹ năng làmviệc còn hạn chế đặc biệt là với công nghệ thông tin và ngoại ngữ, nhận thứctrong công việc còn thấp do thói quen môi trường làm việc của đơn vị nhỏ,công tác quản lý và phát triển nhân lực yếu kém. Điều này đặt ra yêu cầu mớiđối với đội ngũ lãnh đạo và cán bộ, nhân viên của Trung tâm Vì những lý do trên, tác giả quyết định chọn đề tài “Phát triển nguồnnhân lực tại Trung tâm Phát triển quỹ đất huyện Bình Sơn, tỉnh QuảngNgãi” để thực hiện nghiên cứu luận văn tốt nghiệp của mình với hy vọng gópphần hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Phát triểnquỹ đất huyện Bình Sơn 2. Mục tiêu nghiên cứu - Mục tiêu nghiên cứu chung Ðề xuất các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực ở Trung tâmPhát triển quỹ đất huyện Bình Sơn. - Mục tiêu nghiên cứu cụ thể + Hệ thống hóa các vấn đề lý luận về phát triển nguồn nhân lực + Phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực ở Trung tâm Phát triểnquỹ đất huyện Bình Sơn thời gian qua; từ đó đánh giá những kết quả đạtđược, hạn chế và nguyên nhân của các hạn chế + Ðề xuất các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực ở Trung tâmPhát triển quỹ đất huyện Bình Sơn trong thời gian đến 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Công tác phát triển nguồn nhân lực ở Trungtâm Phát triển quỹ đất huyện Bình Sơn. 3 - Phạm vi nghiên cứu + Phạm vi nội dung: Đề tài nghiên cứu các nội dung về phát triểnnguồn nhân lực tại của Trung tâm Phát triển quỹ đất huyện Bình Sơn. + Phạm vi thời gian: dữ liệu thứ cấp thu thập trong giai đoạn 2018-2020, các giải pháp đề xuất trong luận văn có ý nghĩa trong giai đoạn đếnnăm 2025. + Phạm vi không gian: Trung tâm Phát triển quỹ đất huyện Bình Sơn. 4. Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp thu thập dữ liệu thứ cấp Dữ liệu thứ cấp gồm các tài liệu liên quan công tác phát triển nguồnnhân lực, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, chính sách nhân sự, chế độ đãingộ của Trung tâm Phát triển quỹ đất huyện Bình Sơn giai đoạn 2018-2020 đểcó thêm thông tin, chính sách phát triển nguồn nhân lực Dữ liệu thứ cấp cònlà các nghiên cứu, luận văn, luận án, bài báo, bài viết liên quan đến phát triểnnguồn nhân lực của các doanh nghiệp nói chung và đơn vị hành chính sựnghiệp nói riêng liên quan đến đào tạo, phát triển nguồn nhân lực - Phương pháp thống kê: được sử dụng để nêu ra các dữ liệu thu thậpđược, những nội dung, kiến thức có liên quan đến phát triển nguồn nhân lựccủa đơn vị sự nghiệp cô ...