Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Viện Sốt rét - Ký sinh trùng - Côn trùng Quy Nhơn

Đề tài "Phát triển nguồn nhân lực tại Viện Sốt rét - Ký sinh trùng - Côn trùng Quy Nhơn" đã hệ thống hoá những vấn đề lý luận liên quan đến phát triển nguồn nhân lực tại các cơ quan, doanh nghiệp; nghiên cứu tình hình phát triển nguồn nhân lực tại Viện Sốt rét-Ký sinh trùng-Côn trùng Quy Nhơn trong thời gian qua; đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Viện Sốt rét-Ký sinh trùng-Côn trùng Quy Nhơn trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Viện Sốt rét - Ký sinh trùng - Côn trùng Quy Nhơn BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG PHẠM NGỌC HẢI PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠIVIỆN SỐT RÉT- KÝ SINH TRÙNG - CÔN TRÙNG QUY NHƠN Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: 60.34.05TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng - Năm 2014 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNGNgười hướng dẫn khoa học:PGS. TS. NGUYỄN TRƯỜNG SƠNPhản biện 1: TS. NGUYỄN THANH LIÊMPhản biện 2: PGS.TS. HÀ THANH VIỆTLuận văn đã được bảo vệ tại Hội đồng chấm Luận văn tốtnghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại học ĐàNẵng vào ngày 27 tháng 7 năm 2014.Có thể tìm hiểu luận văn tại:Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà NẵngThư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Ngày nay, trong quá trình đổi mới và phát triển, nguồn nhânlực đều được thừa nhận là một yếu tố quan trọng nhất, là yếu tố cótính quyết định đến sự thành bại, uy thế, địa vị, khả năng phát triểnbền vững của tổ chức, các đơn vị và của doanh nghiệp. Do đó cácQuốc gia đều đặt con người vào vị trí trung tâm của sự phát triển vàđề ra các chính sách, chiến lược phát triển con người phục vụ yêucầu của hiện tại và tương lai. Viện Sốt rét-Ký sinh trùng-Côn trùng Quy Nhơn là đơn vị sựnghiệp trực thuộc Bộ Y tế đóng trên địa bàn Thành Phố Quy Nhơntỉnh Bình Định. Trước yêu cầu phát triển của Viện từ khi được thànhlập cho đến nay đã đóng góp một phần không nhỏ trong việc chămsóc, khám chữa bệnh cho nhân dân các tỉnh Miền Trung và TâyNguyên, góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế xã hội và nâng caosức khỏe, tuổi thọ cho người dân. Tuy nhiên, trong tình hình hiện nay với chính sách mở cửa,hội nhập của Nhà nước, sự cạnh tranh đang diễn ra gay gắt, địa vịđộc quyền trong công tác khám chữa bệnh không còn tồn tại. Đểnâng cao năng lực cạnh tranh, một thực tế đặt ra cho Viện Sốt rét-Kýsinh trùng-Côn trùng Quy Nhơn là phải đưa ra được các giải pháp đểlàm tốt công tác phát triển nguồn nhân lực. Làm tốt công tác này làđiều kiện để nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, đẩy mạnh hoạt độngchăm sóc và khám chữa bệnh cho nhân dân, đảm bảo sự tồn tại vàphát triển của Viện, là nền tảng vững chắc góp phần quan trọng vàoquá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá, xã hội hóa ngành y tế củađất nước nói chung và của Tỉnh Bình Định nói riêng. Với những lý do trên, tác giả đã lựa chọn đề tài “Phát triển 2nguồn nhân lực tại Viện Sốt rét-Ký sinh trùng-Côn trùng QuyNhơn” làm nội dung nghiên cứu luận văn cao học. 2. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài - Hệ thống hoá những vấn đề lý luận liên quan đến phát triểnnguồn nhân lực tại các cơ quan, doanh nghiệp. - Nghiên cứu tình hình phát triển nguồn nhân lực tại Viện Sốtrét-Ký sinh trùng-Côn trùng Quy Nhơn trong thời gian qua. - Đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại ViệnSốt rét-Ký sinh trùng-Côn trùng Quy Nhơn trong thời gian tới. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Những vấn đề lý luận và thực tiễnliên quan đến phát triển nguồn nhân lực tại Viện Sốt rét-Ký sinhtrùng-Côn trùng Quy Nhơn. - Phạm vi nghiên cứu: + Một số vấn đề liên quan đến phát triển nguồn nhân lực trongphạm vi Viện Sốt rét-Ký sinh trùng-Côn trùng Quy Nhơn. + Về không gian: Nghiên cứu các vấn đề liên quan đến pháttriển nguồn nhân lực tại Viện Sốt rét-Ký sinh trùng-Côn trùng QuyNhơn. 4. Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp duy vật biện chứng, duy vật lịch sử - Phương pháp thống kê - Các phương pháp toán - Các phương pháp nghiên cứu quản trị khác 5. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực có ý nghĩa rất lớn đối vớingành y tế. Nó là động lực, chìa khoá mang lại lợi ích cho cả ngườilao động và Bệnh nhân. 3 6. Bố cục và nội dung nghiên cứu Ngoài các phần lời cam đoan, mục lục, danh mục các từ viếttắt, danh mục các bảng, danh mục các biểu đồ, phần mở đầu, tài liệutham khảo và phần phụ lục, luận văn được bố cục thành 3 chươngnhư sau: Chương 1: Một số vấn đề lý luận về phát triển nguồn nhânlực. Chương 2: Thực trạng về phát triển nguồn nhân lực tại ViệnSốt rét-Ký sinh trùng-Côn trùng Quy Nhơn. Chương 3: Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực ViệnSốt rét-Ký sinh trùng-Côn trùng Quy Nhơn. 7. Tổng quan về tài liệu nghiên cứu CHƯƠNG 1CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC1.1. NHỮNG KHÁI NIỆM CƠ BẢN 1.1.1 Các khái niệm cơ bản. - Nhân lực ...