Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển văn hóa tổ chức tại Cục Hải quan tỉnh Quảng Ngãi

Mục tiêu của đề tài "Phát triển văn hóa tổ chức tại Cục Hải quan tỉnh Quảng Ngãi" là nghiên cứu tác động làm thay đổi các giá trị văn hóa tổ chức của Cục Hải quan để phù hợp và đáp ứng tốt hơn yêu cầu phát triển hoạt động của Cục Hải quan trong tương lai.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển văn hóa tổ chức tại Cục Hải quan tỉnh Quảng Ngãi ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ HUỲNH THỊ THÚY KIỀU PHÁT TRIỂN VĂN HÓA TỔ CHỨCTẠI CỤC HẢI QUAN TỈNH QUẢNG NGÃI Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 834.01.01 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng - 2021 Công trình được hoàn thành tại TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ, ĐHĐN Người hướng dẫn khoa học: GS. TS. Nguyễn Trường Sơn Phản biện 1: TS. Võ Thị Quỳnh Nga Phản biện 2: PGS. TS. Lê Chí Công Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốtnghiệp Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh tế,Đại học Đà Nẵng vào ngày 27 tháng 3 năm 2021.Có thể tìm hiểu luận văn tại:- Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng- Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Lý luận và thực tiễn cho thấy văn hóa và các giá trị văn hóalà nguồn nội lực vô cùng quan trọng có thể tạo nên sự phát triểnđột phá và bền vững cho tổ chức khi tổ chức biết khai thác, vậndụng các giá trị văn hóa vào hoạt động của mình. Cục Hải quan tỉnh Quảng Ngãi là cơ quan có chức năngthực hiện pháp luật về Hải quan trên địa bàn tỉnh Quảng Ngãi.Quá trình hoạt động của Cục Hải quan tỉnh Quảng Ngãi trong thờigian qua nhìn chung đã đạt được những kết quả và thành tích tốtnhưng chưa có tính ổn định, vẫn còn tồn tại trong nội bộ nhiềuvấn đề cần giải quyết có phần nguyên nhân do xung đột về vănhóa xuất phát từ việc đơn vị chưa xác định rõ ràng các giá trị vănhóa, chưa nhận diện đầy đủ và chưa quan tâm đúng mức đến việcđẩy mạnh, phát triển các giá trị văn hóa hiện có tại đơn vị. Từ hạn chế như trên, tác giả luận văn chọn thực hiện đề tài“Phát triển văn hóa tổ chức tại Cục Hải quan tỉnh Quảng Ngãi”. 2. Mục tiêu nghiên cứu 2.1. Câu hỏi nghiên cứu - Câu hỏi 1: Những vấn đề tổng quan về văn hóa tổ chức là gì?? - Câu hỏi 2: Thực trạng phát triển văn hóa tổ chức tại Cục Hảiquan tỉnh Quảng Ngãi hiện nay? Những giá trị văn hóa tổ chức nào củaCục cần được đẩy mạnh phát triển trong giai đoạn 2021-2025? - Câu hỏi 3: Để phát triển các giá trị văn hóa tổ chức tại Cục Hảiquan tỉnh Quảng Ngãi cần có những giải pháp gì? 2.2. Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu tổng quát: tác động làm thay đổi các giá trị vănhóa tổ chức của Cục Hải quan để phù hợp và đáp ứng tốt hơn yêu 2cầu phát triển hoạt động của Cục Hải quan trong tương lai. Mục tiêu cụ thể: - Hệ thống hóa cơ sở lý luận về văn hóa tổ chức. - Xác định và lượng hóa các nhân tố tác động đến giá trị văn hóacủa tổ chức. - Phân tích và đánh giá thực trạng xây dựng, phát triển các giátrị văn hóa tại Cục Hải quan, tập trung nhận diện, đánh giá các giá trịvăn hóa hiện có tại đơn vị. - Đưa ra các đề xuất nhằm duy trì các giá trị văn hóa đã đượckhẳng định, xây dựng, bổ sung các giá trị văn hóa còn thiếu, còn yếu. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3.1. Đối tượng nghiên cứu Những vấn đề về lý luận và thực tiễn liên quan đến văn hóatổ chức và nhận diện mô hình văn hóa, các giá trị văn hóa hiện tạicủa Cục; các giải pháp nhằm phát triển các giá trị văn hóa trongtương lai tại Cục Hải quan tỉnh Quảng Ngãi. 3.2. Phạm vi nghiên cứu + Về nội dung: các vấn đề liên quan đến văn hóa và các giá trịvăn hóa tổ chức. + Về mặt không gian: tại Cục Hải quan tỉnh Quảng Ngãi. + Về mặt thời gian: giải pháp đề xuất có ý nghĩa đến năm 2025. 4. Phương pháp nghiên cứu Phương pháp duy vật lịch sử và duy vật biện chứng; Phươngpháp hệ thống; Nghiên cứu định tính; Nghiên cứu định lượng. 5. Bố cục của đề tài Gồm các thành phần được bố cục như sau: Phần mở đầu, mục lục. Chương 1. Cơ sở lý luận về văn hóa tổ chức 3 Chương 2. Thực trạng phát triển văn hóa tổ chức tại Cục Hảiquan tỉnh Quảng Ngãi. Chương 3. Một số giải pháp nhằm phát triển các giá trị vănhóa tổ chức tại Cục Hải quan tỉnh Quảng Ngãi. Các phụ lục kèm theo và Danh mục tài liệu tham khảo. 6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu Tại Việt Nam đã có nhiều nghiên cứu và sách đã xuất bản vềvăn hóa tổ chức tiêu biểu như: Đỗ Minh Cương (2001), Dương ThịLiễu (2009, Nguyễn Viết Lộc (2009), Trịnh Quốc Trị (2013), ĐỗTiến Long (2015). Một số luận văn thạc sĩ của Trần Hồng Hà (2011)tại Trường Đại học Kinh - Đại học Đà Nẵng, Trần Thị Lan Phương(2015) tại Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội. Tuynhiên, đến nay chưa có một đề tài nghiên cứu nào đồng thời sử dụngcác công cụ đo lường văn hóa doanh nghiệp kết hợp điều tra phỏngvấn và sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượn ...