Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Quản trị tiền lương tại Công ty cổ phần đầu tư và xây dựng Đại Hồng Phúc

Hệ thống hóa cơ sở lý luận về tiền lương, quản trị tiền lương, những nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương và công tác quản trị tiền lương trong doanh nghiệp; đánh giá thực trạng công tác quản trị tiền lương tại Cty CP ĐT&XD Đại Hồng Phúc; đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị tiền lương tại Cty CP ĐT&XD Đại Hồng Phúc.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Quản trị tiền lương tại Công ty cổ phần đầu tư và xây dựng Đại Hồng Phúc ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ DƢƠNG QUỐC PHONGQUẢN TRỊ TIỀN LƢƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢ VÀ XÂY DỰNG ĐẠI HỒNG PHÚC TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: 60.34.01.02 Đà Nẵng - 2018 Công trình được hoàn thành tại TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ, ĐHĐN Người hướng dẫn KH: TS. Đoàn Gia Dũng Phản biện 1: PGS.TS Đào Hữu Hòa Phản biện 2: TS. Huỳnh Huy Hòa Luận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệpThạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh tế, Đạihọc Đà Nẵng vào ngày 19 tháng 8 năm 2018Có thể tìm hiểu luận văn tại:- Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng- Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Quản trị tiền lương là một nội dung rất quan trọng trong quảntrị doanh nghiệp với chức năng thực hiện việc phân bổ chi phí kếtnối thành tích của nhân viên với mục tiêu của doanh nghiệp; tạo điềukiện thuận lợi cho toàn thể nhân viên gắn bó, phát triển cùng doanhnghiệp. Bên cạnh đó, nó còn giúp Nhà nước quản lý chặt chẽ phầnthu ngân sách. Với hệ thống tiền lương và tiền công tốt sẽ thuhút, duy trì được đội ngũ nhân viên, đảm bảo sự công bằng củatất cả mọi người, nâng cao năng suất và chất lượng lao động, giúpdoanh nghiệp thu hút và giữ lại những nhân viên giỏi. Công ty cổ phần đầu tư & xây dựng Đại Hồng Phúc là mộttrong những doanh nghiệp kinh doanh t r ong l ĩnh vực xâ ydựng trên địa bàn tỉnh Quảng Nam. Trong những năm qua, Côngty đã cố gắng hoàn thiện công tác quản trị tiền lương tại đơn vị gópphần đáng kể vào những thành tích trong sản xuất kinh doanh. Tuynhiên, công tác này chưa thật sự đạt được kết quả tốt, không khaithác hết khả năng làm việc, trí tuệ của người lao động, ở một khíacạnh nào đó còn làm giảm động lực làm việc của người lao động dẫnđến năng suất công việc còn thấp. Từ tầm quan trọng của quản trị tiền lương và thực trạng quản trịtiền lương tại Công ty cổ phần đầu tư và xây dựng Đại Hồng Phúc,em chọn đề tài “Quản trị tiền lương tại Công ty cổ phần đầu tư vàxây dựng Đại Hồng Phúc” làm luận văn thạc sĩ kinh tế với mongmuốn đóng góp những ý kiến của mình vào công tác quản trị tiềnlương tại doanh nghiệp. 2. Mục tiêu nghiên cứu Đề tài hướng đến giải quyết một số mục tiêu cơ bản sau đây: 2 Mục tiêu thứ nhất: Hệ thống hóa cơ sở lý luận về tiền lương,quản trị tiền lương, những nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương và côngtác quản trị tiền lương trong doanh nghiệp. Mục tiêu thứ hai: Đánh giá thực trạng công tác quản trị tiềnlương tại Cty CP ĐT&XD Đại Hồng Phúc. Mục tiêu thứ ba: Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiệncông tác quản trị tiền lương tại Cty CP ĐT&XD Đại Hồng Phúc. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu của đề tài được xác định là công tácquản trị tiền lương tại Cty CP ĐT&XD Đại Hồng Phúc. - Phạm vi nghiên cứu: Đề tài tập trung vào nghiên cứu tìnhhình quản trị tiền lương của Cty CP ĐT&XD Đại Hồng Phúc tronggiai đoạn năm 2015 – 2017 4. Phương pháp nghiên cứu Luận văn sử dụng các phương pháp nghiên cứu như: phươngpháp so sánh, thống kê, mô tả, phân tích, tổng hợp, đánh giá … 5. Bố cục đề tài Ngoài phần mở đầu, kết luận và danh mục tài liệu tham khảo,luận văn được trình bày gồm 3 chương: Chương 1: Lý luận chung về quản trị tiền lương Chương 2: Thực trạng công tác quản trị tiền lương tại Cty CPĐT&XD Đại Hồng Phúc Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trịtiền lương tại Công ty cổ phần đầu tư và xây dựng Đại Hồng Phúc 3 6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu Các tài liệu nghiên cứu trong đề tài này: - Giáo trình “Quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức” của cáctác giả PGS. TS. Nguyễn Ngọc Quân và ThS. Nguyễn Tấn Thịnh(2011) giáo trình đã cung cấp cho độc giả một cách toàn diện vềquản lý nguồn nhân lực và trong đó quản trị tiền lương là một phầnkhông thể thiếu. Giáo trình cung cấp những kiến thức nền tảng vềbản chất, các nguyên tắc, chế độ tiền lương, các yếu tố cấu thành vàcách thức xây dựng thang lương và trình tự xây dựng hệ thống trảlương của doanh nghiệp. - Sách “Quản trị nguồn nhân lực” của tác giả Trần Kim Dungđã khái quát các vấn đề lý luận về tiền lương, cấu trúc lương, cácyếu tố ảnh hưởng đến lương, quy trình xây dựng bảng lương tổngquát trong doanh nghiệp. - Nghị định số 4 9 /2013/NĐ - CP ngày 14/5/2013 củaChính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ Luật laođộng về tiền lương. ...