Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tạo động lực cho người làm việc tại Trung tâm Kỹ thuật Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng 2

Đề tài "Tạo động lực cho người làm việc tại Trung tâm Kỹ thuật Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng 2" trình bày cơ sở lý luận về tạo động lực cho người làm việc; thực trạng tạo động lực làm việc cho người lao động tại Trung tâm Kỹ thuật Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng 2; giải pháp tạo động lực cho người làm việc tại Trung tâm Kỹ thuật Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng 2.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tạo động lực cho người làm việc tại Trung tâm Kỹ thuật Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng 2 1 MỞ ĐẦU1. Tính cấp thiết của đề tài Động lực lao động đóng vai trò quyết định đến hiệu suất của quátrình lao động. Khi người lao động không có động lực làm việc hoặcsuy giảm động lực, họ sẽ không còn tha thiết với công việc, làm việccầm chừng, không chủ động và kém hiệu quả, từ đó ảnh hưởng đếnnăng suất lao động và ảnh hưởng đến mục tiêu chung của tổ chức. Hơn thế, con người được xem là nhân tố quan trọng bậc nhất chochiến lược nâng cao năng lực cạnh tranh trong các tổ chức. Vì thế, hoànthiện hơn nữa các biện pháp tạo động lực làm việc cho người lao động làđiều mà các doanh nghiệp Việt Nam đang quan tâm. Trung tâm Kỹ thuật Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng 2 cũng đangxây dựng cho mình một hệ thống các công cụ tạo động lực cho ngườilao động. Với mong muốn phân tích thực trạng sử dụng các công cụ tạođộng lực làm việc và cảm nhận của người lao động đối với các công cụđó nhằm tìm ra các giải pháp hoàn thiện các công cụ này, thúc đẩy nhânviên làm việc tích cực hơn, mang lại hiệu quả cao đồng thời nâng caolòng trung thành của người lao động đối với Trung tâm, vì thế tôi chọnđề tài Tạo động lực cho người làm việc tại Trung tâm Kỹ thuật Tiêuchuẩn Đo lường Chất lượng 2”.2. Mục đích và nội dung nghiên cứu Đúc kết cơ sở lý luận về động lực làm việc cho người lao động,nghiên cứu cơ sở hình thành và những nét đặc trưng của động lực làmviệc đối với người lao động nói chung. Phân tích các yếu tố động lực đểhình thành nên động lực làm việc của tổ chức và tìm hiểu tác động củacác yếu tố động lực làm việc của người lao động. Nhìn nhận và đánh giá các biểu hiện động lực làm việc của ngườilao động tại Trung tâm trong những năm gần đây. Nghiên cứu, phântích đặc điểm những yếu tố động lực, đặc trưng về động lực. 23. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu3.1. Đối tượng nghiên cứu Công tác tạo động lực làm việc cho người lao động tại Trung tâm Kỹthuật Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng 2.3.2. Phạm vi nghiên cứu - Về nội dung: đề tài giới hạn nghiên cứu vấn đề động lực và tạođộng lực trong khuôn khổ của khoa học quản trị nguồn nhân lực. - Về địa bàn và số người được nghiên cứu: Trung tâm Kỹ thuật Tiêuchuẩn Đo lường Chất lượng 2 với tất các những người lao động. - Về thời gian: Số liệu sơ cấp từ tháng 6 đến tháng 8 năm 2012.4. Phương pháp nghiên cứu4.1. Nhóm phương pháp nghiên cứu lý thuyết Phân tích, tổng hợp, hệ thống hoá, khái quát hoá tài liệu để xây dựngkhái niệm công cụ, khung lý thuyết cho vấn đề nghiên cứu.4.2. Nhóm phương pháp nghiên cứu thực tiễn - Phương pháp điều tra: điều tra bằng phiếu hỏi - Phương pháp quan sát: quan sát trực tiếp biểu hiện thái độ, hành vingười lao động khi nhận nhiệm vụ trong tình huống cụ thể. - Phương pháp tổng kết kinh nghiệm.4.3. Phương pháp thống kê Xử lý kết quả nghiên cứu từ các phương pháp nêu trên.5. Bố cục đề tài Ngoài phần mục lục, danh mục tài liệu tham khảo, phụ lục, đề tàiđược chia thành 3 chương: Chương 1: Cơ sở lý luận về tạo động lực cho người làm việc Chương 2: Thực trạng tạo động lực làm việc cho người lao động tại Trung tâm Kỹ thuật Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng 2 Chương 3: Giải pháp tạo động lực cho người làm việc tại Trung tâm Kỹ thuật Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng 26. Tổng quan tài liệu nghiên cứu 3 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LÀM VIỆC1.1. CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN 1.1.1. Khái niệm về nhu cầu Nhu cầu là những đòi hỏi của con người muốn có điều kiện nhất địnhđể sống và phát triển. Hay nhu cầu là tính chất của cơ thể sống biểu hiệntrạng thái thiếu hụt của chính cá thể đó và do đó phân biệt nó với môitrường sống. 1.1.2. Khái niệm về động cơ Động cơ ám chỉ những nỗ lực cả bên trong lẫn bên ngoài của mộtcon người, có tác dụng khơi dậy lòng nhiệt tình và sự kiên trì theo đuổimột cách thức hành động đã xác định. 1.1.3. Khái niệm về động lực Động lực là sự khao khát và tự nguyện của con người để nâng caomọi nỗ lực của mình nhằm đạt được mục tiêu hay kết quả cụ thể nào đó. Động lực của người lao động là những nhân tố bên trong kích thíchcon người nỗ lực làm việc trong điều kiện cho phép tạo ra năng suất,hiệu quả cao. Biểu hiện của động lực là sự sẵn sàng nỗ lực, say mê làmviệc nhằm đạt được mục tiêu của tổ chức cũng như của bản thân ngườilao động.1.2. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG 1.2.1. Các nhân tố thuộc về bản thân người lao động, bao gồm: hệthống nhu cầu cá nhân; mục tiêu cá nhân; khả năng và kinh nghiệm làmviệc; đặc điểm cá nhân người lao động; mức sống của người lao động. 1.2.2. Nhóm nhân tố thuộc về tổ chức, bao gồm: công việc màngười lao ...