Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Cổ phần Môi trường và Phát triển đô thị Quảng Bình

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là đánh giá được thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho người lao động, tìm ra những hạn chế làm giảm động lực làm việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Môi trường và Phát triển đô thị Quảng Bình. Từ thực trạng đó, tìm kiếm các giải pháp phù hợp nhằm hoàn thiện, nang cao động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Cổ phần Môi trường và Phát triển đô thị Quảng Bình trong thời gian tới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Cổ phần Môi trường và Phát triển đô thị Quảng Bình ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ NGUYỄN THỊ THU HIỀNTẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MÔI TRƢỜNG VÀ PHÁT TRIỂN ĐÔ THỊ QUẢNG BÌNH TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: 60.34.01.02 Đà Nẵng - 2019 Công trình được hoàn thành tại TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ, ĐHĐN Người hướng dẫn KH: TS. NGUYỄN THỊ BÍCH THU Phản biện 1: PGS.TS Đào Hữu Hòa Phản biện 2: TS. Trương Chí Hiếu Luận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệpThạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh tế, Đạihọc Đà Nẵng vào ngày 15 tháng 9 năm 2019Có thể tìm hiểu luận văn tại:- Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng- Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU1. Tính cấp thiết của đề tài Công ty Cổ phần Môi trường là Phát triển đô thị Quảng Bìnhlà công ty hoạt động trên nhiều lĩnh vực mà chủ yếu là các lĩnh vựccông ích. Đặc thù công việc là lao động trực tiếp trong môi trườnglàm việc độc hại, thời gian làm việc chia ca không cố định, vì vậy,vấn đề tạo động lực làm việc cho người lao động là vô cùng quantrọng. Thời gian qua, công tác tạo động lực tại Công ty luôn đượcBan Lãnh đạo quan tâm, tạo điều kiện nhằm giúp Công ty phát huyvà khai thác những nguồn lực hiện có, từ đó khắc phục được nhữngkhó khăn trước mắt cũng như lâu dài. Tuy nhiên, trên thực tế, côngtác này tại Công ty vẫn còn một số hạn chế nên chưa thực sự khaithác được hết các tiềm năng , sự hăng say và sức sáng tạo của nhânviên. Do đó, việc phân tích thực trạng sử dụng các công cụ tạo độnglực cho người lao động tại Công ty Cổ phần Môi trường và Phát triểnđô thị Quảng Bình, qua đó tìm ra những giải pháp hoàn thiện cáccông cụ này là việc làm cần thiết và có ý nghĩa, góp phần thúc đẩytăng năng suất lao động, nâng cao sự nhiệt tình, lòng trung thành củanhân viên đối với công ty. Ngoài ra, còn góp phần nâng cao uy tín,hình ảnh của công ty, xây dựng mối quan hệ tốt đẹp giữa nhữngngười lao động với nhau, giữa người lao động với tổ chức, doanhnghiệp qua đó góp phần xây dựng một tổ chức ngày càng phát triển. Trên đây là lý do tôi lựa chọn đề tài: “Tạo động lực làmviệc cho người lao động tại Công ty Cổ phần Môi trường và Pháttriển đô thị Quảng Bình” làm đề tài luận văn tốt nghiệp.2. Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu đạt được sau khi nghiên cứu: 2 Hệ thống hóa những lý luận liên quan đến tạo động lực làmviệc cho người lao động. Nắm bắt, đánh giá được thực trạng công tác tạo động lực làmviệc cho người lao động, tìm ra những hạn chế làm giảm động lựclàm việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Môi trường vàPhát triển đô thị Quảng Bình. Từ thực trạng đó, tìm kiếm các giải pháp phù hợp nhằm hoànthiện, nang cao động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Cổphần Môi trường và Phát triển đô thị Quảng Bình trong thời gian tới.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu: Hoạt động tạo động lực làm việccho người lao động tại Công ty Cổ phần Môi trường và Phát triển đôthị Quảng Bình.3.2 Phạm vi nghiên cứu: - Về nội dung: Đề tài chỉ nghiên cứu một số nội dung chủyếu liên quan đến động lực làm việc và tạo động lực làm việc chongười lao động tại Công ty Cổ phần Môi trường và Phát triển đô thịQuảng Bình. - Về thời gian: Đề tài chỉ nghiên cứu những vấn đề về độnglực và tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Cổ phầnMôi trường và Phát triển đô thị Quảng Bình năm 2018. Các số liệuthứ cấp liên quan đến tình hình hoạt động tại Công ty nói chung vàcông tác tạo động lực làm việc cho người lao động nói riêng đượcthu thập trong giai đoạn từ năm 2016 – 2018. - Về không gian: Tập trung nghiên cứu, đưa ra các giải phápnhằm nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Cổphần Môi trường và Phát triển đô thị Quảng Bình. - Dữ liệu sơ cấp: Để phục vụ nghiên cứu, dữ liệu sơ cấp được 3thực hiện theo hình thức phiếu điều tra được thiết kế sẵn, cụ thể:Khảo sát bằng bảng câu hỏi về các nội dung cụ thể của công tác tạođộng lực làm việc. Đề tài được khảo sát với 50 người lao động trongcông ty, thu về 50 phiếu hợp lệ. Cách chọn mẫu ngẫu nhiên dựa vàodanh sách người lao động được công ty cung cấp.4. Xử lý dữ liệu - Phương pháp phân tích tổng hợp: Căn cứ các thông tin,kiến thức, tài liệu thu thập được từ các báo cáo củaCông ty, cácnguồn sách báo, nguồn internet… để tiến hành phân tích, tổng hợpcác tài liệu thu thập được nhằm làm rõ vấn đề nghiên cứu. - Phương pháp phân tích thống kê: Từ các số liệu thống kêđã thu thập, tiến hành phân tích, sau đó đưa ra những đánh giá, nhậnxét cơ bản dựa trên những kết quả đã thu thập được.5. Cấu trúc luận văn: Ngoài phần mở đầu, kết luận, mục lục, danh mục tài liệutham khảo, phụ lục, luận văn gồm 3 chương: Chương 1: Cơ sở lý luận về tạo động lực làm việc cho ngườilao động. Chương 2: Thực trạng tạo động lực làm việc cho người laođộng tại công ty Cổ phần môi trường và phát triển đô thị quảng bình. Chương 3: Một số giải pháp tạo động lực làm việc cho ngườilao động tại Công ty cổ phần Môi trường và Phát triên đô thị QuảngBình.6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu: 4 CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG1.1 LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƢỜI LAOĐỘNG 1.1.1 Một số cơ sở lý luận về động lực lao động 1.1.1.1 Đ ...