Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tuyển dụng nguồn nhân lực tại dự án Cocobay – Tập đoàn Empire

Mục tiêu của đề tài là tổng hợp những vấn đề lý luận về tuyển dụng nguồn nhân lực và phân tích các vấn đề về thị trường lao động có liên quan đến tuyển dụng tại dự án Cocobay Đà Nẵng; phân tích đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng tại Tập đoàn Empire, từ đó đánh giá thực trạng về yêu cầu nhân lực cho dự án Cocobay Đà Nẵng trong thời gian từ 2017 tới 2020 để đảm bảo đáp ứng nhu cầu tuyển dụng đặt ra... Mời các bạn cùng tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tuyển dụng nguồn nhân lực tại dự án Cocobay – Tập đoàn Empire ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ HOÀNG THỊ THU HIỀN TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI DỰ ÁN COCOBAY - TẬP ĐOÀN EMPIRE Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60.34.01.02TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng - Năm 2018 Công trình được hoàn thành tại TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ, ĐHĐN Người hướng dẫn khoa học: TS. NGUYỄN THỊ BÍCH THU Phản biện 1: PGS.TS. Nguyễn Thanh Liêm Phản biện 2: TS. Hồ Huy Tựu . Luận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốtnghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinhtế, Đại học Đà Nẵng vào ngày 27 tháng 01 năm 2018Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm Thông tin – Học liệu, Đại học Đà Nẵng; - Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng. 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt của nền kinh tế thị trườngthì các doanh nghiệp nào biết quản lý và khai thác nguồn nhân lựchiệu quả sẽ tạo động lực phát triển và chiếm ưu thế cạnh tranh trênthị trường. Để có được nguồn nhân lực phù hợp, không cách nàokhác, tổ chức đó phải tiến hành tuyển dụng nhân sự và quản lý sửdụng nguồn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho quá trình quản trị tàisản con người, là nhân tố quan trọng quyết định nhất đến việc sửdụng có hiệu quả nguồn tài nguyên của doanh nghiệp. Hội nhập quốc tế đang mang đến nhiều cơ hội và thách thứcđối với tiến trình phát triển kinh tế xã hội ở Việt Nam và sự thay đổithị trường lao động; thời kỳ hội nhập mở ra nhiều cơ hội việc làm vànhững yêu cầu cao hơn đối với người lao động, với tiêu chí tuyểndụng cao hơn, đòi hỏi nguồn nhân lực phải có kỹ năng cùng với kiếnthức chuyên môn. Trên thực tế, chất lượng nguồn nhân lực của ViệtNam còn thấp và có khoảng cách khá lớn so với các nước trong khuvực. Nguyên nhân bởi lao động Việt Nam có năng suất lao độngthấp, thiếu chuyên môn, chưa được đào tạo, các kỹ năng được trangbị không phù hợp với đòi hỏi của thị trường và nhiều lao động phảiđào tạo lại. Lao động Việt Nam thường bị đánh giá thấp về ngoại ngữcùng các kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả. Tập đoàn Empire hiện đang triển khai dự án Cocobay tại ĐàNẵng. Với mục tiêu trở thành Tổ hợp du lịch và giải trí hàng đầuĐông Nam Á, Cocobay mang đến các dịch vụ giải trí, du lịch, lưu trúnáo nhiệt và đa dạng. Quy mô của dự án bao gồm hàng trăm các khukhách sạn, nhà hàng, khu vui chơi giải trí sẽ đáp ứng được nhu cầulưu trú của hàng triệu lượt khách đến vui chơi thăm quan mỗi năm.Trong suốt thời gian xây dựng từ năm 2016 tới giai đoạn hoàn chỉnh 2năm 2020, dự án Tổ hợp du lịch và giải trí Cocobay Đà Nẵng dự kiếnsẽ thu hút trên 10.000 lao động trực tiếp và tạo ra hàng ngàn cơ hộiviệc làm cho nhân sự trong và ngoài nước. Cho nên, vai trò nguồnnhân lực có một ý nghĩa rất quan trọng đối với Tập đoàn; đặc biệt lànguồn nhân lực chất lượng cao, có trình độ ngoại ngữ cũng như kỹnăng làm việc nhóm hiệu quả. Vì vậy, với mong muốn góp ý kiến vào việc hoàn thiện côngtác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty, tác giả đã quyết định chọn đềtài: “Tuyển dụng nguồn nhân lực tại dự án Cocobay – Tập đoànEmpire” làm chuyên đề luận văn tốt nghiệp. 2. Mục tiêu nghiên cứu Tổng hợp những vấn đề lý luận về tuyển dụng nguồn nhân lựcvà phân tích các vấn đề về thị trường lao động có liên quan đến tuyểndụng tại dự án Cocobay Đà Nẵng. Phân tích đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng tại Tập đoànEmpire, từ đó đánh giá thực trạng về yêu cầu nhân lực cho dự ánCocobay Đà Nẵng trong thời gian từ 2017 tới 2020 để đảm bảo đápứng nhu cầu tuyển dụng đặt ra. Đưa ra giải pháp hoàn thiện cho hoạt động tuyển dụng tại dựán Cocobay Đà Nẵng áp dụng cho giai đoạn 2018 tới 2020. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu của đề tài bao gồm: các vấn đề liênquan đến hoạt động tuyển dụng và thực trạng công tác tuyển dụng tạidự án Cocobay Đà Nẵng trong giai đoạn hiện nay. - Phạm vi nghiên cứu của đề tài bao gồm:  Về nội dung: đề tài nghiên cứu việc tuyển dụng, thu hút, lựa chọn và quyết định tuyển dụng nguồn nhân lực ngành du lịch, giải trí có trình độ cao.  Về không gian: tại dự án Cocobay Đà Nẵng. 3  Về thời gian: đề tài nghiên cứu công tác tuyển dụng nhân sự từ năm 2016 đến năm 2017 và các giải pháp đề xuất hướng giải quyết đến năm 2020. 4. Phương pháp nghiên cứu Trong quá trình thực hiện đề tài, luận văn sử dụng một sốphương pháp nghiên cứu sau đây: - Phương pháp qu ...