Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Đầu tư Phố Son

Mục tiêu nghiên cứu chung của đề tài "Tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Đầu tư Phố Son" là đưa ra các giải pháp để hoàn thiện quy trình tuyển dụng của công ty cổ phần đầu tư Phố Son trên cơ sở những hạn chế của hoạt động này.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Đầu tư Phố Son ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ HỒ QUỐC HIẾU TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƢ PHỐ SON TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: 834 01 01 Đà Nẵng - Năm 2023 Công trình được hoàn thành tại TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ, ĐHĐN Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Quốc Tuấn Phản biện 1: TS. Huỳnh Thị Mỹ Hạnh Phản biện 2: PGS.TS. Phạm Thị Bích Duyên Luận văn đã được bảo vệ trước hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh Tế, Đại học Đà Nẵng vào ngày 07 tháng 10 năm 2023. Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm thông tin – học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết của đề tài Nguồn nhân lực đóng vai trò cực kỳ quan trọng và không thể thiếu trong mỗi doanh nghiệp. Đây có thể được coi là yếu tố quyết định đến thành bại của tổ chức. Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt, việc sở hữu một đội ngũ nhân lực mạnh mẽ về số lượng và chất lượng không chỉ là lợi thế cạnh tranh quan trọng mà còn giúp doanh nghiệp duy trì và phát triển bền vững trên thị trường. Tuyển dụng đóng một vai trò vô cùng quan trọng và đa chiều trong hoạt động của doanh nghiệp, vượt qua khía cạnh ghi nhận thông tin cơ bản từ ứng viên mà còn thể hiện khả năng chiến lược và tầm nhìn dài hạn của tổ chức. Quá trình tuyển dụng không chỉ là việc lựa chọn những ứng viên phù hợp để điền vào các vị trí cụ thể, mà còn là một cách xây dựng và bảo vệ tương lai của doanh nghiệp thông qua việc xây dựng đội ngũ nhân sự đáp ứng đầy đủ yêu cầu và tạo nên sự tương thích với văn hóa và mục tiêu của tổ chức. Công ty Cổ phần Đầu tư Phố Son ra đời trong bối cảnh thị trường xây dựng và bất động sản đang trải qua một giai đoạn sôi động và biến đổi. Để đảm bảo sự ổn định và thịnh vượng trong môi trường thách thức này, việc sở hữu một đội ngũ lao động chất lượng là hết sức quan trọng. Mặc dù đã dành sự quan tâm đến việc tuyển dụng nhân lực, nhưng Công ty vẫn còn phải nỗ lực để nâng cao mức độ quan tâm và chất lượng của quá trình tuyển dụng. Thực tế hiện nay, Công ty chưa có một quy trình tuyển dụng hoàn chỉnh, gặp khó khăn trong việc xác định và chuẩn bị kỹ lưỡng cho các vị trí cần tuyển, dẫn đến kết quả tuyển dụng không đạt được như kỳ vọng, và có thể ảnh hưởng đến hiệu quả kinh doanh của công ty. Khó khăn trong việc tuyển dụng nguồn nhân lực trong lĩnh vực 2 xây dựng, bất động sản đang ngày càng tăng lên. Điều này đồng nghĩa với việc sự cạnh tranh về nguồn nhân lực đang dày đặc, đặc biệt là trong việc tuyển dụng nhân viên kinh doanh. Kế hoạch tuyển dụng của các doanh nghiệp trong lĩnh vực này thường phải điều chỉnh theo xu hướng thị trường ở từng giai đoạn cụ thể. Vậy công ty phải làm thế nào để có thể cạnh tranh được với hàng trăm, hàng nghìn doanh nghiệp khác trong vấn đề tuyển dụng nhân lực? Yếu tố nào sẽ tạo nên sức hút cho công ty đối với ứng viên? Làm thế nào để khắc phục được những bất cập trong công tác tuyển dụng tại Công ty? Bài luận văn “Tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Đầu tư Phố Son” mong muốn sẽ góp phần đánh giá một cách toàn diện về công tác tuyển dụng tại Công ty. Phân tích, đưa ra những điểm thiếu sót cần cải thiện từ đó nêu lên các giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đầu tư Phố Son. 2.Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu chung của đề tài là đưa ra các giải pháp để hoàn thiện quy trình tuyển dụng của công ty cổ phần đầu tư Phố Son trên cơ sở những hạn chế của hoạt động này. Mục tiêu nghiên cứu cụ thể là: - Hệ thống hóa lý thuyết về tuyển dụng và vai trò của tuyển dụng - Phân tích thực trạng về tuyển dụng trong doanh nghiệp và các tồn tại - Đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại công ty. 3.Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu 3 Đối tượng nghiên cứu là quy trình tuyển dụng tại Công ty Cổ phần Đầu tư Phố Son. Điều này bao gồm việc phân tích quy trình tuyển dụng, các bước thực hiện, các vấn đề phát sinh từ giai đoạn lập kế hoạch tuyển dụng cho đến giai đoạn đưa nhân viên mới vào làm việc và hiệu quả của quá trình tuyển dụng hiện tại. Phạm vi nghiên cứu bao gồm:  Nhân viên tuyển dụng: Những người trực tiếp tham gia quá trình tuyển dụng, bao gồm các chuyên viên tuyển dụng, nhân viên HR và các quản lý nhân sự.  Ứng viên: Những người đã ứng tuyển vào công ty hoặc đang tìm kiếm cơ hội việc làm trong lĩnh vực tương tự, để hiểu những thách thức và nhu cầu của họ trong quá trình tuyển dụng.  Nhân viên hiện tại: Những người đã được tuyển dụng và làm việc trong doanh nghiệp, để ...