Tóm tắt luận văn Thạc sĩ: Xác định tiêu chuẩn chức danh cán bộ viên chức phục vụ cho công tác tuyển dụng, đào tạo bồi dưỡng và đánh giá cán bộ viên chức tại trường Đại Học Sao Đỏ

Đề tài "Xác định tiêu chuẩn chức danh cán bộ viên chức phục vụ cho công tác tuyển dụng, đào tạo bồi dưỡng và đánh giá cán bộ viên chức tại trường Đại Học Sao Đỏ" nghiên cứu cơ sở lý luận của đề tài; phân tích công việc một số chức danh tại trường Đại học Sao Đỏ; ứng dụng thực tế của phân tích công việc. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Tóm tắt luận văn Thạc sĩ: Xác định tiêu chuẩn chức danh cán bộ viên chức phục vụ cho công tác tuyển dụng, đào tạo bồi dưỡng và đánh giá cán bộ viên chức tại trường Đại Học Sao ĐỏTÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸĐề tài: Xác định tiêu chuẩn chức danh cán bộ viên chức phục vụ cho công táctuyển dụng, đào tạo bồi dưỡng và đánh giá cán bộ viên chức tại trường Đại HọcSao ĐỏTác giả luận văn: Nguyễn Thanh TúKhóa: 2010Người hướng dẫn: PGS.TS. Phan Thị ThuậnNội dung tóm tắt:a, Lý do chọn đề tàiPhân tích công việc là công việc đầu tiên cần phải biết và cần phải thực hiệncho tốt của mọi nhà quản trị nhân sự, nó là hoạt động mang tính nền tảng của quản lýnhân sự. Phân tích công việc là công cụ để làm tốt những công tác khác của quản lýnhân sự như: thiết kế công việc, kế hoạch hoá nguồn nhân lực, tuyển dụng lao động,bố trí lao động, đánh giá thực hiện công việc, thù lao lao động, đào tạo và phát triểnnguồn nhân lực, an toàn lao động… Chính vì vậy phân tích công việc được coi là côngcụ của quản trị nhân sự.Trường Đại học Sao Đỏ - một trong những trường Đại học thuộc Bộ CôngThương trong thời gian gần đây có số lượng đội ngũ cán bộ viên chức tăng nhanh. Độingũ cán bộ viên chức của trường là bộ phận quyết định sự tồn tại, góp phần to lớn vàoviệc duy trì hoạt động, đào tạo và bồi dưỡng các lớp HSSV của trường đáp ứng yêucầu cho sự nghiệp đổi mới đất nước.Do đó đòi hỏi cán bộ viên chức trong trường Đạihọc Sao Đỏ phải có những tiêu chuẩn cụ thể cho từng chức danh mà vấn đề này, hiệnnay chưa có một công trình, luận văn nào được nghiên cứu.Do vậy, việc nghiên cứu đề tài: “Xác định tiêu chuẩn chức danh cán bộ viênchức phục vụ cho công tác tuyển dụng, đào tạo bồi dưỡng và đánh giá cán bộ viênchức tại trường Đại Học Sao Đỏ”là một yêu cầu cấp thiết.b, Mục đích nghiên cứu của luận văn, đối tượng, phạm vi nghiên cứu.Mục đích nghiên cứu:Xác định tiêu chuẩn chức danh cán bộ viên chức phục vụ cho công tác tuyểndụng, đào tạo bồi dưỡng và đánh giá cán bộ viên chức tại trường Đại Học Sao ĐỏĐối tượng nghiên cứu của đề tài: Cán bộ viên chức của trường Đại học Sao Đỏbao gồm các chức danh : Trưởng phòng, Trưởng khoa, Phó trưởng khoa, giảng viên,thư ký giáo vụ.Phạm vi nghiên cứu: Các phòng, khoa chức năng thuộc Trường đại học Sao Đỏc, Tóm tắt nội dung chính của luận vănChương 1: Luận văn đã hệ thống hoá những vấn đề cơ bản về lý luận và thựctiễn phù hợp cho phân tích ở chương 2 và định hướng giải pháp ở chương 3.Chương 2: Luận văn đã phân tích công việc một số chức danh tại trường đạihọc Sao Đỏ, từ đó đề xuất bản mô tả tóm tắt công việc, bản tiêu chuẩn công việc ngắnngọn cho từng chức danh lựa chọn ứng dụng thực tiễn vào công tác tuyển dụng, đàotạo bồi dưỡng và đánh giá viên chức hàng năm.Chương 3: Trên cơ sở các vấn đề lý luận và thực trạng về tiêu chuẩn chức danhviên chức, tiêu chuẩn chức danh công việc của từng chức danh thông qua đánh giáhàng năm đề xuất một số giải pháp nhằm giúp cho lãnh đạo trường có cơ sở xem xétcho việc nâng lương, đề bạt, khen thưởng và thực hiện các chính sách khác đối vớiviên chức.d, Phương pháp nghiên cứu.+ Phương pháp quan sát, ghi chép, phân tích, tổng hợp từ điều tra thực tế mộtsố chức danh cán bộ, viên chức tại trường đại học Sao Đỏ+ Tham khảo ý kiến của các nhà quản lý, các nhà khoa học để có căn cứ làmsáng tỏ vấn đề nghiên cứu.e, Kết luận- Kết quả nghiên cứu trong luận văn đã làm sáng tỏ, phát triển và nâng cao nhậnthức lý luận và thực tiễn về việc xác định một số tiêu chuẩn chức danh cán bộ viênchức trong Trường đại học Sao Đỏ.- Luận văn đã tổng hợp có hệ thống, phân tích và khái quát tiêu chuẩn một sốchức danh và công việc của từng chức danh ứng dụng thực tiễn vào công tác tuyểndụng, đào tạo, bồi dưỡng và đánh giá cán bộ viên chức hàng năm.- Căn cứ vào kết quả nghiên cứu tiêu chuẩn chức danh cán bộ viên chức, đề tàiđã tạo ra một cách nhìn khoa học cho các nhà quản lý trong việc tuyển chọn, đào tạo,bồi dưỡng và đánh giá cán bộ viên chức tại Trường đại học Sao Đỏ, đáp ứng nhu cầuđào tạo và bồi dưỡng đội ngũ cán bộ có trình độ cao cho xã hội. ...