TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG

Tồn bộ tiền lương của doanh nghiệp trả cho nhân viên do cơng việc làm của họ, là động lực chủ yếu kích thích nhân viên làm việc tốt. Tiền lương là thu nhập chủ yếu giúp cho nhân viên làm thuê duy trì và nâng cao mức sống cho họ và gia đình họ và họ cĩ thể hồ đồng với trình độ văn minh trong xã hội. Ở một mức độ nhất định, tiền lương là một bằng chứng thể hiện giá trị, địa vị uy tín của một người lao động đối với gia đình, doanh nghiệp...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
TRẢ CÔNG LAO ĐỘNGTrả công lao động Page 1 of 10 TRẢ CƠNG LAO ĐỘNG Thu nhập luơn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động. Ở một mức độ nhất định, thu nhập cĩ thểđược xem là bằng chứng thể hiện địa vị, uy tín….của người lao động đối với xã hội.I- Hệ thống tiền lương.Thu nhập của người lao động bao gồm: tiền lương, phụ cấp, tiền thưởng và phúc lợi. Trong đĩ, tiền lươngchiếm tỷ trọng lớn nhất. Tồn bộ tiền lương của doanh nghiệp trả cho nhân viên do cơng việc làm của họ, là động lực chủ yếukích thích nhân viên làm việc tốt. Tiền lương là thu nhập chủ yếu giúp cho nhân viên làm thuê duy trì vànâng cao mức sống cho họ và gia đình họ và họ cĩ thể hồ đồng với trình độ văn minh trong xã hội. Ở mộtmức độ nhất định, tiền lương là một bằng chứng thể hiện giá trị, địa vị uy tín của một người lao động đốivới gia đình, doanh nghiệp và xã hội. Tiền lương cịn thể hiện chính sách đãi ngộ của doanh nghiệp đối vớingười lao động. Nhân viên luơn tự hào đối với mức lương của mình; khi nhân viên cảm thấy việc trả lươngkhơng xứng đáng với việc làm của họ, họ sẽ khơng hăng hái, tích cực làm việc. Hệ thống tiền lương giữ vaitrị đặc biệt quan trọng trong chính sách khuyến khích vật chất và tinh thần đối với nhân viên. Tiền lương được hiểu là số tiền mà chủ sử dụng lao động trả cho người lao động tương ứng với sốlượng và chất lượng lao động tiêu hao trong quá trình làm việc. Hiểu theo nghĩa rộng, tiền lương khơng chỉ bao hàm các yếu tố tài chính mà cịn cĩ cả các yếu tố phitài chính. Phần tài chính bao gồm tài chính trực tiếp và gián tiếp. + Tài chính trực tiếp bao gồm tiền lương, tiền thưởng, tiền hoa hồng + Tài chính gián tiếp bao gồm bảo hiểm, chế độ phúc lợi…. Phần phi tài chính chứa đựng các lợi ích mang lại cho người lao động từ bản thân cơng việc và mơitrường làm việc như sức hấp dẫn của cơng việc, sự vui vẻ, mức độ tích luỹ kiến thức, tự học hỏi, sự ghinhận của xã hội….Trả công lao động Page 2 of 101 - Yêu cầu cơ bản và các hình thức tiền lương. - Cách tính đơn giản, dễ hiểu, rõ ràng để mọi người đều hiểu và kiểm tra được tiền lương của mình. - Trong cơ cấu tiền lương nên cĩ phần ổn định và phần linh hoạt để dễ dàng điều chỉnh khi cĩ sự thayđổi các yếu tố liên quan đến trả cơng lao động. - Hệ thống tiền lương của doanh nghiệp phải tuân thủ theo yêu cầu của pháp luật và phải thể hiện tínhcơng bằng trong trả lương giữa các doanh nghiệp trong cùng ngành nghề sản xuất kinh doanh. - Trả lương cho nhân viên phải căn cứ vào năng lực và sự cố gắng, đĩng gĩp của nhân viên đối với hoạtđộng phát triển của doanh nghiệp.2 - Các hình thức tiền lương chủ yếu.Trả lương theo sản phẩm: là phương pháp trả lương căn cứ vào đơn giá hồn thành một đơn vị sản phẩm haycơng việc và số lượng đơn vị hay cơng việc đã được thực hiện. Đây là hình thức trả lương mang tính chấtkích thích vật chất mạnh mẽ đối với nhân viên, được sử dụng phổ biến đối với các doanh nghiệp. Trả lương theo thời gian: áp dụng đối với nhân viên thực hiện các cơng việc khơng thể tiến hành địnhmức chính xác và chặt chẽ hoặc do tính chất của sản xuất hạn chế, nếu thực hiện trả lương theo sản phẩm sẽkhơng đảm bảo được chất lượng sản phẩm khơng đem lại hiệu quả thiết thực. Tiền lương được tính trên cơsở số lượng thời gian làm việc và đơn giá tiền lương trong một đơn vị thời gian.Trả công lao động Page 3 of 10 - Tiền lương trả cho nhân viên dưới hình thức tiền tệ là tiền lương danh nghĩa. Cùng một số tiền nhưnhau nhưng ở các thời điểm khác nhau hoặc ở các vùng khác nhau sẽ mua được khối lượng hàng hố và dịchvụ khác nhau do giá cả hàng hố và dịch vụ thay đổi. Khái niệm tiền lương thực tế được sử dụng để xác định số lượng hàng hố tiêu dùng và dịch vụ màngười lao động nhận được thơng qua tiền lương danh nghĩa. Tiền lương thực tế phụ thuộc vào hai yếu tố cơbản: Tổng số tiền lương danh nghĩa nhận được và chỉ số giá cả hàng hố tiêu dùng và dịch vụ. Mối liên hệgiữa tiền lương thực tế và tiền lương danh nghĩa thể hiện trong cơng thức:WR : Tiền lương thực tế Wm : Tiền lương danh nghĩa CPI : Chỉ số giá cả hàng hĩa tiêu dùng và dịch vụ. Muốn cho thu nhập thực tế của người lao động tăng lên thì chỉ số tiền lương danh nghĩa phải tăngnhanh hơn chỉ số giá cả hàng hố tiêu dùng và dịch vụ.3- Xác định mức lương.3.1 - Nghiên cứu tiền lươngNghiên cứu tiền lương nhằm xác định mức lương thịnh hành đối với các cơng việc nhất định trong khu vực.Nghiên cứu, khảo sát tiền lương sẽ cung cấp các thơng tin về những mức lương đặc biệt cho các cơng việcđặc biệt. Thơng thường nghiên cứu tiền lương theo các bản câu hỏi in sẵn là dễ hiểu và đơn giản nhất. Tuynhiên, các cuộc khảo sát, nghiên cứu qua điện thoại, qua quảng cáo trên thơng tin đại chúng cũng là nguồnthơng tin rất tốt. Sau khi nghiên cứu mức tiền lương của các cơng ty khác, mỗi cơng ty sẽ quyết định chính sách tiềnlương của mình cho phù hợp với tình hình thực tế của cơng ty. Trường hợp cơng ty muốn áp dụng mức trả lương giống như các cơng ty khác mức lương thấp nhất vàmức lương của một số cơng việc chuẩn trong cơng ty được áp dụng theo giá thị trường khu vực.Trả công lao động Page 4 of 10 Cơng ty ấn định mức lương cao hơn giá thị trường khi cơng ty cĩ nhu cầu cần tuyển hoặc thu hút đượcsố lao động cĩ trình độ lành nghề cao để mở rộng sản xuất kinh doanh, tạo uy tín cạnh tranh cho cơng ty,hoặc khi hoạt động của cơng ty đạt mức ổng định và hiệu quả kinh tế cao. Cơng ty ấn định mức lương thấp hơn giá thị trường trong trường hợp cơng ty cĩ các kho ...