Ước tính nhu cầu về nhân lực y tế tại một số tỉnh miền Trung và Tây Nguyên giai đoạn 2015-2020

Nhân lực y tế luôn được coi là một thành phần rất quan trọng của hệ thống y tế và là yếu tố chính đảm bảo tính hiệu quả và chất lượng của dịch vụ y tế. Nhu cầu chăm sóc sức khỏe của người dân ngày càng cao đã đặt ra yêu cầu ngày càng cao đối với cán bộ y tế (CBYT) cả về số lượng lẫn chất lượng. Việc dự báo nhu cầu nhân lực y tế là rất cần thiết, do đó chúng tôi tiến hành đề tài này nhằm nghiên cứu ước tính nhu cầu nhân lực y tế tại một số tỉnh miền Trung và Tây Nguyên.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Ước tính nhu cầu về nhân lực y tế tại một số tỉnh miền Trung và Tây Nguyên giai đoạn 2015-2020 ƯỚC TÍNH NHU CẦU VỀ NHÂN LỰC Y TẾ TẠI MỘT SỐ TỈNH MIỀN TRUNG VÀ TÂY NGUYÊN GIAI ĐOẠN 2015-2020 Nguyễn Minh Tâm, Hồ Anh Hiến, Lê Hồ Thị Quỳnh Anh, Trần Hữu Dàng Trường Đại học Y Dược Huế Tóm tắt Đặt vấn đề: Nhân lực y tế luôn được coi là một thành phần rất quan trọng của hệ thống y tế và làyếu tố chính đảm bảo tính hiệu quả và chất luợng của dịch vụ y tế. Nhu cầu chăm sóc sức khỏe củangười dân ngày càng cao đã đặt ra yêu cầu ngày càng cao đối với cán bộ y tế (CBYT) cả về số lượnglẫn chất lượng. Việc dự báo nhu cầu nhân lực y tế là rất cần thiết, do đó chúng tôi tiến hành đề tài nàynhằm nghiên cứu ước tính nhu cầu nhân lực y tế tại một số tỉnh miền Trung và Tây Nguyên. Đối tượngvà phương pháp: Nghiên cứu mô tả cắt ngang trên cán bộ y tế biên chế tại Sở Y tế các tỉnh Quảng Trị,Thừa Thiên Huế, Khánh Hòa và Đắk Lắk dựa trên báo cáo nhân lực y tế của các tỉnh. Ước tính nhu cầunhân lực dựa trên chỉ tiêu số lượng cán bộ, tỷ lệ gia tăng dân số hằng năm, số cán bộ y tế nghỉ hưu. Kếtquả: Nhu cầu số lượng bác sĩ cần bổ sung từ năm 2015 – 2020 của Quảng Trị là 148 người, Đắk Lắk là1028 người, Khánh Hòa là 614 người, và Thừa Thiên Huế là 516 người. Nhu cầu số lượng dược sĩ đạihọc cần bổ sung từ năm 2015-2020 của Quảng Trị là 99 người, Đắk Lắk là 404 người, Khánh Hòa là 235người, Thừa Thiên Huế là 178 người. Từ khoá: nhân lực y tế, nhu cầu nhân lực, miền Trung – Tây Nguyên Abstract ESTIMATING THE NEEDS OF HEALTH HUMAN RESOURCES IN SOME PROVINCES OF THE CENTRAL AND HIGHLANDS REGION IN THE PERIOD OF 2015 – 2020 Nguyen Minh Tam, Ho Anh Hien, Le Ho Thi Quynh Anh, Tran Huu Dang Hue University of Medicine and Pharmacy Background: Human resource for health is an essential part of the health system and the key factorto ensure the effectiveness and quality of medical services. Health care needs of people have increasedrecently leading to the increasing demands of health human resource both in quantity and quality. Theprediction of health human needs is very important thus we conducted this study to estimate the healthhuman resource needs in some provinces of the Central and Highlands region. Subjects and Methods:This is a cross-sectional descriptive study on health workers working at Provincial Health Services ofQuang Tri, Thua Thien Hue, Khanh Hoa and Dak Lak based on the health workforce data. Estimation ofhealth human resource needs is calculated based on quotas assigned by government, the rate of annualpopulation growth, and the number of health workers retired. Results: The estimated number of doctorsto be recruited in 2015-2020 are 148 doctors in Quang Tri, 1028 in Dak Lak, 614 in Khanh Hoa, and 516in Thua Thien Hue. Estimated number of pharmacist (bachelor degree) to be recruited in 2015-2020: 99in Quang Tri, 404 in Dak Lak, 235 in Khanh Hoa, and 178 in Thua Thien Hue. Key words: health human resource, human needs, Central and Highlands 1. ĐẶT VẤN ĐỀ Nhân lực y tế luôn được coi là một thành phần rất quan trọng của hệ thống y tế và là yếu tố chính bảođảm tính hiệu quả và chất luợng của dịch vụ y tế. Để cải thiện các chỉ số sức khỏe của người dân và chấtlượng của dịch vụ y tế, các nhà hoạch định chính sách và lãnh đạo các cơ sở y tế phải đảm bảo số lượngnhân lực y tế cần thiết và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả để cung cấp các dịch vụ y tế chất lượngtheo nhu cầu của người dân với chi phí phải chăng [4]. - Địa chỉ liên hệ: Nguyễn Minh Tâm, email: dr.nmtam@gmail.com DOI: 10.34071/jmp.2015.6.17 - Ngày nhận bài: 05/12/2015* Ngày đồng ý đăng: 25/12/2015 * Ngày xuất bản: 12/01/2016110 Tạp chí Y Dược học - Trường Đại học Y Dược Huế - Số 30 Hiện nay nhu cầu chăm sóc sức khỏe của nhân năm 2010 là 1,78 DSĐH trên 10.000 dân, nămdân ngày càng tăng do dân số tăng, kinh tế xã hội 2015 là 2,0 DSĐH trên 10.000 dân, năm 2020 làphát triển, thêm vào đó là sự thay đổi của mô hình 2,2 DSĐH trên 10.000 dân.bệnh tật theo chiều hướng ngày càng phức tạp. + Tỷ lệ TYT xã có bác sĩ năm 2010 là 70%,Ngành Y tế nước ta đang phải đối mặt với nhiều năm 2015 là 80%, năm 2020 là 90%.thách thức, trong đó một thách thức lớn đặt ra là sự - Căn cứ vào Quyết định số 1216/QĐ-TTg củathiếu hụt cả về số lượng và chất lượng của nguồn Thủ tướng Chính phủ ngày 22 tháng 7 năm 2011nhân lực y tế (NLYT) [1]. Bên cạnh đó, tình trạng Phê duyệt Quy hoạch phát triển nhân lực Việtdịch chuyển nhân lực y tế từ tuyến duới lên tuyến Nam giai đoạn 2011-2020 [7], trong đó đưa ra cáctrên, về các thành phố lớn và từ y tế công sang tư chỉ tiêu như sau:nhân là báo động, ảnh huởng đến việc đảm bảo số + Đến năm 2015, tổng số CBYT có khoảnglượng nhân lực y tế cần thiết ở các cơ sở y tế [11]. 385.000 người, trong đó số bác sĩ từ 74.000 –Sự dịch chuyển này khiến cho tình hình phân bổ 75.000 người (đạt 41 CBYT/10.000 dân, trong đónhân lực y tế ngày càng chênh lệch giữa các tuyến. đạt khoảng 8 bác sĩ/10.000 dân). Trước thực trạng này, việc đánh giá thực trạng + Đến năm 2020, tổng số CBYT có khoảngvà khảo sát nhu cầu về nhân lực y tế trong bối cảnh 500.000 người, trong đó số bác sĩ 96.000 – 97.000hiện nay là rất cần thiết. Tuy nhiên, trong thời gian người (đạt 52 CBYT trên 10.000 dân, trong đó đạtgần đây, các đề tài nghiên cứu về vấn đề này vẫn khoảng 10 bác sĩ trên 10.000 dân).còn rất hạn chế. Nhằm cung cấ ...