Ứớc tính nhu cầu về nhân lực y tế tại một số tỉnh miền Trung và Tây Nguyên giai đoạn 2015-2020

Nhân lực y tế luôn được coi là một thành phần rất quan trọng của hệ thống y tế và là yếu tố chính đảm bảo tính hiệu quả và chất luợng của dịch vụ y tế. Nhu cầu chăm sóc sức khỏe của người dân ngày càng cao đã đặt ra yêu cầu ngày càng cao đối với cán bộ y tế (CBYT) cả về số lượng lẫn chất lượng. Việc dự báo nhu cầu nhân lực y tế là rất cần thiết, do đó chúng tôi tiến hành đề tài này nhằm nghiên cứu ước tính nhu cầu nhân lực y tế tại một số tỉnh miền Trung và Tây Nguyên.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Ứớc tính nhu cầu về nhân lực y tế tại một số tỉnh miền Trung và Tây Nguyên giai đoạn 2015-2020 ƯỚC TÍNH NHU CẦU VỀ NHÂN LỰC Y TẾ TẠI MỘT SỐ TỈNH MIỀN TRUNG VÀ TÂY NGUYÊN GIAI ĐOẠN 2015-2020 Nguyễn Minh Tâm, Hồ Anh Hiến, Lê Hồ Thị Quỳnh Anh, Trần Hữu Dàng Trường Đại học Y Dược Huế Tóm tắt Đặt vấn đề: Nhân lực y tế luôn được coi là một thành phần rất quan trọng của hệ thống y tế và là yếu tố chính đảm bảo tính hiệu quả và chất luợng của dịch vụ y tế. Nhu cầu chăm sóc sức khỏe của người dân ngày càng cao đã đặt ra yêu cầu ngày càng cao đối với cán bộ y tế (CBYT) cả về số lượng lẫn chất lượng. Việc dự báo nhu cầu nhân lực y tế là rất cần thiết, do đó chúng tôi tiến hành đề tài này nhằm nghiên cứu ước tính nhu cầu nhân lực y tế tại một số tỉnh miền Trung và Tây Nguyên. Đối tượng và phương pháp: Nghiên cứu mô tả cắt ngang trên cán bộ y tế biên chế tại Sở Y tế các tỉnh Quảng Trị, Thừa Thiên Huế, Khánh Hòa và Đắk Lắk dựa trên báo cáo nhân lực y tế của các tỉnh. Ước tính nhu cầu nhân lực dựa trên chỉ tiêu số lượng cán bộ, tỷ lệ gia tăng dân số hằng năm, số cán bộ y tế nghỉ hưu. Kết quả: Nhu cầu số lượng bác sĩ cần bổ sung từ năm 2015 – 2020 của Quảng Trị là 148 người, Đắk Lắk là 1028 người, Khánh Hòa là 614 người, và Thừa Thiên Huế là 516 người. Nhu cầu số lượng dược sĩ đại học cần bổ sung từ năm 2015-2020 của Quảng Trị là 99 người, Đắk Lắk là 404 người, Khánh Hòa là 235 người, Thừa Thiên Huế là 178 người. Từ khoá: nhân lực y tế, nhu cầu nhân lực, miền Trung – Tây Nguyên Abstract ESTIMATING THE NEEDS OF HEALTH HUMAN RESOURCES IN SOME PROVINCES OF THE CENTRAL AND HIGHLANDS REGION IN THE PERIOD OF 2015 – 2020 Nguyen Minh Tam, Ho Anh Hien, Le Ho Thi Quynh Anh, Tran Huu Dang Hue University of Medicine and Pharmacy Background: Human resource for health is an essential part of the health system and the key factor to ensure the effectiveness and quality of medical services. Health care needs of people have increased recently leading to the increasing demands of health human resource both in quantity and quality. The prediction of health human needs is very important thus we conducted this study to estimate the health human resource needs in some provinces of the Central and Highlands region. Subjects and Methods: This is a cross-sectional descriptive study on health workers working at Provincial Health Services of Quang Tri, Thua Thien Hue, Khanh Hoa and Dak Lak based on the health workforce data. Estimation of health human resource needs is calculated based on quotas assigned by government, the rate of annual population growth, and the number of health workers retired. Results: The estimated number of doctors to be recruited in 2015-2020 are 148 doctors in Quang Tri, 1028 in Dak Lak, 614 in Khanh Hoa, and 516 in Thua Thien Hue. Estimated number of pharmacist (bachelor degree) to be recruited in 2015-2020: 99 in Quang Tri, 404 in Dak Lak, 235 in Khanh Hoa, and 178 in Thua Thien Hue. Key words: health human resource, human needs, Central and Highlands 1. ĐẶT VẤN ĐỀ Nhân lực y tế luôn được coi là một thành phần rất quan trọng của hệ thống y tế và là yếu tố chính bảo đảm tính hiệu quả và chất luợng của dịch vụ y tế. Để cải thiện các chỉ số sức khỏe của người dân và chất lượng của dịch vụ y tế, các nhà hoạch định chính sách và lãnh đạo các cơ sở y tế phải đảm bảo số lượng nhân lực y tế cần thiết và sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả để cung cấp các dịch vụ y tế chất lượng theo nhu cầu của người dân với chi phí phải chăng [4]. - Địa chỉ liên hệ: Nguyễn Minh Tâm, email: dr.nmtam@gmail.com - Ngày nhận bài: 05/12/2015* Ngày đồng ý đăng: 25/12/2015 * Ngày xuất bản: 12/01/2016 110 Tạp chí Y Dược học - Trường Đại học Y Dược Huế - Số 30 Hiện nay nhu cầu chăm sóc sức khỏe của nhân dân ngày càng tăng do dân số tăng, kinh tế xã hội phát triển, thêm vào đó là sự thay đổi của mô hình bệnh tật theo chiều hướng ngày càng phức tạp. Ngành Y tế nước ta đang phải đối mặt với nhiều thách thức, trong đó một thách thức lớn đặt ra là sự thiếu hụt cả về số lượng và chất lượng của nguồn nhân lực y tế (NLYT) [1]. Bên cạnh đó, tình trạng dịch chuyển nhân lực y tế từ tuyến duới lên tuyến trên, về các thành phố lớn và từ y tế công sang tư nhân là báo động, ảnh huởng đến việc đảm bảo số lượng nhân lực y tế cần thiết ở các cơ sở y tế [11]. Sự dịch chuyển này khiến cho tình hình phân bổ nhân lực y tế ngày càng chênh lệch giữa các tuyến. Trước thực trạng này, việc đánh giá thực trạng và khảo sát nhu cầu về nhân lực y tế trong bối cảnh hiện nay là rất cần thiết. Tuy nhiên, trong thời gian gần đây, các đề tài nghiên cứu về vấn đề này vẫn còn rất hạn chế. Nhằm cung cấp bằng chứng giúp ngành y tế, đặc biệt là các Sở Y tế khu vực miền Trung và Tây Nguyên có được cơ sở trong việc xây dựng chiến lược phát triển, lập kế hoạch hoạt động cũng như có chính sách thu hút, tuyển dụng cán bộ y tế trong thời gian tới, chúng tôi tiến hành thực hiện đề tài “Ước tính nhu cầu nhân lực y tế tại một số tỉnh miền Trung và Tây Nguyên giai đ ...