Vai trò công tác quản trị địa phương và một số biện pháp thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trên địa bàn tỉnh Bình Dương

Bài viết Vai trò công tác quản trị địa phương và một số biện pháp thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trên địa bàn tỉnh Bình Dương trình bày đặc điểm, vai trò của nhân lực chất lượng cao trong khu vực công; Các yếu tố tác động đến hoạt động thu hút nhân lực chất lượng cao trong khu vực công ở tỉnh Bình Dương; Một số biện pháp nâng cao hiệu quả thu hút nhân lực chất lượng cao trong khu vực công ở tỉnh Bình Dương
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Vai trò công tác quản trị địa phương và một số biện pháp thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trên địa bàn tỉnh Bình Dương VAI TRÒ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ ĐỊA PHƢƠNG VÀ MỘT SỐ BIỆN PHÁP THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BÌNH DƢƠNG TS. Đồng Văn Toàn Trƣờng Đại học Thủ Dầu Một, Bình Dƣơng TS. Nguyễn Thị Minh Học viện Chính trị Quốc gia Cơ sở TP HCM Tóm tắt: Nhân lực chất lƣợng cao là những ngƣời có sức khỏe, có kỹ năng và tay nghề cao để hoàn thành tốt một hoặc nhiều nhiệm vụ khác nhau, có khả năng sáng tạo và thích ứng nhanh với những thay đổi môi trƣờng công việc. Bình Dƣơng là tỉnh nằm trong khu vực Đông Nam Bộ nơi có nhiều khu công nghiệp trọng điểm, để thúc đẩy nhanh quá trình Công nghiệp hóa - Hiện đại hóa tạo bƣớc nhảy mạnh mẽ về kinh tế - chính trị thì nhân tố con ngƣời đóng vai trò rất quan trọng. Vì vậy, vai trò của các cấp quản lý trong việc thu hút nguồn nhân lực chất lƣợng cao trong các khu vực công có ý nghĩa to lớn cho sự phát triển kinh tế - xã hội ở Bình Dƣơng nói riêng và Đông Nam Bộ nói chung cũng nhƣ cả nƣớc. Từ khóa: Quản lý, thu hút, chất lượng cao, nguồn nhân lực, phát triển... 1. Đặt vấn đề Nhân lực vốn là nguồn lực khởi phát, nguồn lực kích hoạt cho mọi nguồn lực phục vụ vào sự phát triển kinh tế - xã hội, bởi nó là thƣớc đo của trình độ sản xuất, quyết định về chất lƣợng và hiệu suất trong việc sử dụng các nguồn lực khác của các tổ chức doanh nghiệp, cũng nhƣ của mọi quốc gia và vùng lãnh thổ. Do đó, việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đƣợc xác định là nhân tố quan trọng hàng đầu quyết định năng lực cạnh tranh, tạo nên khả năng thành công của các quốc gia và vùng lãnh thổ, nhất là đối với Việt Nam1 đang ở thời kỳ hội nhập kinh tế khu vực và quốc tế. Ở khía cạnh phát triển ngành công nghiệp vốn dĩ đóng vai trò quan trọng và là điều kiện để đảm bảo tốc độ tăng trƣởng kinh tế cao, thay đổi kỹ thuật công nghệ của nền kinh tế. Nhân lực chất lƣợng cao trong khu vực công bao gồm cả nhà quản lý và những ngƣời trực tiếp thi hành công vụ, trong đó, những ngƣời trực tiếp thi hành công vụ chiếm số đông, ngoài việc trực tiếp thực hiện những nhiệm vụ chuyên môn, họ còn là những ngƣời tham mƣu cho lãnh đạo về định hƣớng phát triển của quốc gia, của địa phƣơng theo từng ngành, lĩnh vực thông qua các chính sách cụ thể. Chính vì thế, hiệu quả việc làm của những ngƣời này phản ánh trung thực nhất về chất lƣợng, hiệu quả 1 Thời kỳ đổi mới và hội nhập, sức cạnh tranh của nền kinh tế Việt Nam không chỉ là công nghệ, mà quan trọng và chủ yếu hơn là bằng năng lực con ngƣời – chất lƣợng nguồn nhân lực. 264 của các cơ quan, tổ chức trong khu vực công. Đây cũng là vấn đề cần đƣợc quan tâm đối với các nhà lãnh đạo khi xây dựng và thực hiện chính sách thu hút nhân lực chất lƣợng cao và làm việc trong khu vực công, theo đó, tùy vào tình hình thực tế mà họ cần xác định đối tƣợng thu hút nhân lực chất lƣợng cao là nhà quản lý hay những ngƣời trực tiếp thi hành công vụ hoặc cả hai. [tr18-19, 5]. Từ cách tiếp cận trên và thực tiễn quản trị địa phƣơng trên địa bàn tỉnh Bình Dƣơng cho thấy, chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lƣợng cao đã có những bƣớc tiến quan trọng, điều này đã góp phần không nhỏ vào quá trình tăng trƣởng và phát triển kinh tế bao trùm của địa phƣơng. Để đáp ứng nhu cầu thu hút nguồn nhân lực rất cần phải bàn đến vai trò của quản trị địa phƣơng, các cấp quản lý cũng phải không ngừng nâng cao tiêu chuẩn đánh giá về ngƣời cán bộ, với những yêu cầu về phẩm chất và năng lực chuyên môn cao, năng lực quản lý, năng lực ngoại ngữ, năng lực tin học và các kỹ năng giao tiếp xã hội. Có thể nói, để thúc đẩy sự phát triển kinh tế, văn hóa... sớm thực hiện đƣợc mục tiêu CNH - HĐH thì nhân tố con ngƣời luôn luôn đƣợc coi trọng, có vị trí đặc biệt quan trọng. Chính vì vậy, vai trò của công tác quản trị địa phƣơng có ý nghĩa quyết định đến việc thu hút, sử dụng, sắp xếp, bố trí nhân lực ở khu vực công. Tỉnh Bình Dƣơng là một trong những tỉnh trong cả nƣớc đi đầu trong việc thu hút nguồn lực, nhân lực chất lƣợng cao nhằm thúc đẩy sự phát triển của địa phƣơng. 2. Nội dung 2.1. Đặc điểm, vai trò của nhân lực chất lƣợng cao trong khu vực công Nhân lực chất lƣợng cao trong khu vực công phải có phẩm chất đạo đức công vụ. Đây là dấu hiệu nhận biết mang tính đặc thù của nhân lực trong khu vực công so với nhân lực xã hội khác do đặc điểm nghề nghiệp của các đối tƣợng này thƣờng gắn với việc sử dụng quyền lực nhà nƣớc sử dụng pháp luật để thực thi công vụ. Nhân lực chất lƣợng cao trong khu vực công phải có trình độ học vấn và trình độ chuyên môn cao, có sức khỏe và năng lực công tác tốt. Đây là đặc điểm quan trọng bậc nhất, góp phần phát triển của mỗi tổ chức, không chỉ là khu vực công, hoạt động của đội ngũ nhân sự thƣờng gắn với việc sử dụng quyền lực nhà nƣớc, thực thi pháp luật và trực tiếp tiếp xúc và giải quyết yêu cầu của ngƣời dân. Vai trò của nhân lực chất lƣợng cao trong khu vực công đóng vai trò là lực lƣợng nòng cốt giúp cho quốc gia, địa phƣơng nâng cao năng lực cạnh tranh trong quá trình hội nhập. Để thúc đẩy phát triển kinh tế đất nƣớc sớm thực hiện đƣợc mục tiêu CNH - HĐH thì phải hội tụ nhiều yếu tố nhƣ: nhân lực, khoa học, công nghệ đặc biệt là cách mạng công nghiệp 4.0, trong tất cả các yếu tố trên thì con ngƣời phải đƣợc ƣu tiên hàng đầu phải sử dụng và duy trì đội ngũ cán bộ có đủ về năng lực và phẩm chất. Nhân lực chất lƣợng cao trong khu công nghiệp đóng vai trò là lực lƣợng tinh nhuệ trong việc tham mƣu hoạch định chính sách, góp phần quyết định đến sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phƣơng nói riêng ...