Vấn đề lao động tiền lương theo các văn bản quy định hạch tóan mới của chính phủ

Tham khảo luận văn - đề án vấn đề lao động tiền lương theo các văn bản quy định hạch tóan mới của chính phủ, luận văn - báo cáo, kinh tế - thương mại phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Vấn đề lao động tiền lương theo các văn bản quy định hạch tóan mới của chính phủ LỜI MỞ ĐẦU Công ty CP Vinatex Đà nẵng là một doanh nghiệp hoạt động sản xuấtkinh doanh chuyên về may gia công nên tiền lương cũng là vấn đề quan tâmkhông chỉ của người lao động mà của cả doanh nghiệp. Để trả lương một cáchcông bằng và hợp lý, công ty luôn chú trọng xây dựng và hoàn thiện quy chếtrả lương phù hợp với đặc điểm của đ ơn vị. Tuy nhiên, công tác tiền lương củacông ty trong thực tế không tránh khỏi tác động của các yếu tố chủ quan v àkhách quan dẫn đến một số tồn tại nhất định ảnh h ưởng đến hiệu quả lao độngcũng như kh ả năng phát triển của công ty. Nhận thức được tầm quan trọng của việc hạch toán tiền lương và cáckhoản trích theo lương của Công ty Cổ Phần Vinatex Đà Nẵng em quyết địnhchọn đề tài “H ạch toán lao động, tiền l ương và các khoản trích theo lươngtại xí nghiệp 2A thuộc Công ty CP Vinatex Đ à Nẵng” nhằm đưa ra cái nhìntổng quan về tình hình trả lương của doanh nghiệp và đóng góp một vài ý kiếngóp phần vào sự hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty. Đề tài gồm 3 phần Phần I : Cơ Sở Lý Luận Hạch Toán Lao Động, Tiền Lương Và CácKhoản Trích Theo Lương Phần II : Tình Hình Hạch Toán Lao Động, Tiền Lương Và Các KhoảnTrích Theo Lương Tại Xí Nghiệp 2A Thuộc Công Ty CP Vinatex Đà Nẵng. Phần III : Ý Kiến Hoàn Thiện Hạch Toán Lao Động, Tiền Lương VàCác Khoản Trích Theo Lương Tại Xí Nghiệp 2A Thuộc Công Ty CP VinatexĐà Nẵng. Do kiến thức của bản thân còn hạn chế nên đề tài không tránh khỏi thiếuxót rất mong nhận được ý kiến đóng góp của cô, chú, anh chị trong công ty,thầy (cô) và bạn đọc. PHẦN I CƠ SỞ LÝ LUẬN HẠCH TOÁN LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG I. KHÁI NIỆM, Ý NGHĨA, NHIỆM VỤ CỦA HẠCH TOÁN TIỀNLƯƠNG VÀ CÁC KHO ẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1 . Khái niệm Lao động là một trong các yếu tố không thể thiếu trong quá trình sảnxuất kinh doanh của doanh nghiệp. Lao động là hoạt động có ý thức của conngười và luôn mang tính sáng tạo, nhằm biến đổi các vật thể tự nhiên thànhnhững vật phẩm thỏa mãn nhu cầu sinh họat của con người, lao động quyếtđịnh đến số lượng, chất lượng sản phẩm, dịch vụ cung cấp cho khách h àng vàđược xem là thế mạnh của doanh nghiệp trong nền kinh tế cạnh tranh. Tiền lương là kho ản tiền thù lao mà doanh nghiệp trả cho người laođộng căn cứ vào số lượng căn cứ vào số lượng, chất lượng lao động m à mỗingười đóng góp cho doanh nghiệp để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phílao động của họ trong quá trình sản xuất kinh doanh và phù hợp với chế độ tiềnlương của Nhà nước; gắn với quản lý lao động của doanh nghiệp. Ngoài tiền lương người lao động tại các doanh nghiệp còn được hưởngcác khoản trích theo lương như: BHXH, trợ cấp BHXH trả thay lương trongcác trường hợp nghỉ việc do đau ốm, thai sản…các khoản này góp phần trợgiúp cho người lao động và tăng thêm thu nhập cho họ trong các trường hợpkhó khăn, tạm thời hoặc vĩnh viễn mất sức lao động. 2 . Ý nghĩa Lao động của con người cúng với đối tượng lao động và tư liệu lao độnghợp thành ba yếu tố của quá trình sản xuất. Trong ba yếu tố này thì lao độngcủa con người là yếu tố quan trọng nhất vì không thì đối tượng lao động và đốitượng lao động trở thành những vật vô dụng. Chính vì vậy cần phải quản lý tốtlao động cả về mặt số lượng và chất lượng trên cơ sở đóa doanh nghiệp tiếnhành sắp xếp, bố trí lao động hợp lý, làm cho quá trình sản xuất của doanhnghiệp hoạt động nhịp nhàng có hiệu quả. Ngược lại không quan tâm đúngmức việc quản lý lao động th ì dẫn tới sức sản xuất của doanh nghiệp bị trì trệ,kém hiệu quả. Đồng thời việc quản lý tốt lao động là cơ sở cho việc đánh giá trả th ùlao cho từng lao động đúng, từ đó sẽ kính thích đượpc sức sáng tạo, nâng caokỹ năng - k ỹ sảo, tiết kiệm nguyên nhiên vật liệu, tăng năng xuất lao động gópphần tăng lợi nhuận. Do tiền lương là thu nhập chủ yếu của người lao động nên việc trả lưnghợp lý chính là đòn bẩy kinh tế để kính thích người lao động làm việc tích cựcvơí năng suất,chất lượng cao. Việc hạch toán tốt lao động, tiền lương coàn giúp cho việc quản lý quỹlương được chặt chẽ đảm bảo việc trả lương, thưởng đúng với chính sách củaNhà nước và của doanh nghiệp, đồng thời làm căn cứ để tính toán, phân bổ chiphí nhân công vào chi phí kinh doanh được hợp lý góp phần vào việc hạ giáthành sản phẩm, nâng cao sức cạnh trach cho doanh nghiệp. 3 . Nhiệm vụ Với ý nghĩa trên thì việc hạch toán lao động, tiền lương và các khoảntrích theo lương có các nhiệm vụ sau: + Tổ chức ghi chép, phản ánh kịp thời, chính xác số liệu về số lượng,chất lượng và kết quả lao động. Hư ớng dẫn các bộ phận trong doanh nghiệpghi chép và luân chuyển các chứng từ ban đầu về lao động, tiền lương vàBHXH. + Tính toán chính xác, kịp thời đúng chính ...