Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, doanh nhân Hải Phòng trước yêu cầu cách mạng công nghiệp 4.0

Kinh tế tư nhân đang là điểm tựa của nền kinh tế Việt Nam. Văn hóa kinh doanh là tài sản vô hình của doanh nghiệp, là nền tảng, là bệ đỡ để doanh nghiệp phát triển. Căn cứ vào các yếu tố địa văn hóa - chính trị, vào đặc trưng con người Hải Phòng, vào hình mẫu hai doanh nhân, vào đặc trưng cách mạng công nghiệp 4.0 và bối cảnh kinh tế - xã hội – văn hóa hôm nay, bài viết đưa ra 5 giải pháp xây dựng và phát triển doanh nghiệp, doanh nhân Hải Phòng. Mời các bạn cùng tham khảo!
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, doanh nhân Hải Phòng trước yêu cầu cách mạng công nghiệp 4.0 604 KINH TẾ TƯ NHÅN Ở HÂI PHÒNG - THỰC TRÄNG VÀ GIÂI PHÁP XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP, DOANH NHÂN HÂI PHÒNG TRƯỚC YÊU CÆU CÁCH MÄNG CÔNG NGHIỆP 4.0 PGS.TS Nguyễn Thanh Tú Tạp chí Văn nghệ Quân đội ThS. Đào Thị Ngân Huyền Đại học Sư phạm Thể dục thể thao Hà Nội Tóm tắt: Lịch sử đấu tranh xây dựng và bảo vệ đất nước nói chung, nhất là qua hai cuộc kháng chiến vệ quốc gần đây và công cuộc đổi mới hiện nay đã chứng minh tính cách Hải Phòng, người Hải Phòng thông minh, sắc sảo, mạnh mẽ, kiên cường, táo bạo, nhạy bén, lãng mạn. Hai doanh nhân lớn tiêu biểu cho tính cách Hải Phòng là Bạch Thái Bưởi và Nguyễn Sơn Hà. Kinh tế tư nhân đang là điểm tựa của nền kinh tế Việt Nam. Văn hoá kinh doanh là tài sản vô hình của doanh nghiệp, là nền tảng, là bệ đỡ để doanh nghiệp phát triển. Căn cứ vào các yếu tố địa văn hoá - chính trị, vào đặc trưng con người Hải Phòng, vào hình mẫu hai doanh nhân, vào đặc trưng cách mạng công nghiệp 4.0 và bối cảnh kinh tế - xã hội – văn hoá hôm nay, bài viết đưa ra 5 giải pháp xây dựng và phát triển doanh nghiệp, doanh nhân Hải Phòng. Từ khoá: Văn hoá doanh nghiệp, Doanh nhân, Hải Phòng, Bạch Thái Bưởi, Nguyễn Sơn Hà, Cách mạng 4.0. BUILDING AND DEVELOPING BUSINESS CULTURE AND HAI PHONG BUSINESSMEN IN THE COMMANDS OF 4.0 INDUSTRIAL REVOLUTION Abstract: The history of struggle, building and protecting the country in general, especially the two past nation- protecting battlesof Vietnam nearby and the present renovation has proved Hai Phong characteristics, Hai Phong people are intelligent, astute, strong, consistent, reckess, flexible and romantic. The two great businessmen representing Hai Phong characteristics are Mr Bach Thai Buoi and Mr Nguyen Son Ha. Private economy has been the fulcrum of Vietnam economy. Business culture has been the invisible property of business, the basis, the pedestal in order to develop business. Basing on politics situation, the character of Hai Phong people, the sample of the two great businessmen, the character of 4.0 industrial revolution and the present background of economy- society- culture, this articles suggests five solutions of building and developing business and businessmen of Hai Phong. Keywords: Business culture, Businessmen, Hai Phong, Mr Bach Thai Buoi, Mr Nguyen Son Ha, 4.0 industrial revolution. PHÁT TRIỂN KINH TẾ TƯ NHÅN Ở HÂI PHÒNG - VÇN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN 605 I. ĐẶT VÇN ĐỀ Trên Diễn đàn kinh tế tư nhân do Chính phủ và Ban Kinh tế trung ương đồng chủ trì ngày 02/5/2019 cho biết đóng góp của khu vực kinh tế tư nhân hiện chiếm 42,1% GDP cả nước, tốc độ tăng trưởng cao hơn mức chung của nền kinh tế cùng năm (6,81%). Kinh tế tư nhân và kinh tế tập thể hiện chiếm 26% giá trị xuấ khẩu, 34% giá trị nhập khẩu, đóng góp 32,26% vào ngân sách Nhà nước năm 2017, 38,2% năm 2018. Như vậy Kinh tế tư nhân đang là điểm sáng, là điểm tựa của nền kinh tế Việt Nam. II. NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 1.Văn hoá doanh nghiệp, doanh nhân thế giới và Việt Nam-Cái nhìn khái lược. Xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp, doanh nhân đến nay không còn là mới nhưng vẫn luôn là thời sự, nhất là cả thế giới chuẩn bị bước vào cuộc cách mạng 4.0 thì những yêu cầu, nội dung, bài học, giải pháp mới mẻ vẫn là cấp thiết. Xu hướng chung của giới nghiên cứu văn hoá trên thế giới hôm nay định nghĩa văn hoá là tất cả những gì (vật chất và tinh thần) do con người sáng tạo ra. Sáng tạo tức là đã mang tính giá trị. Và hầu như tất cả thừa nhận vai trò lớn lao của văn hoá: là nền tảng tinh thần của xã hội; là mục tiêu, là động lực của sự phát triển xã hội; vừa là linh hồn vừa là hệ điều tiết sự phát triển xã hội. Văn hoá kinh doanh là một khía cạnh của văn hoá. Hiểu từ ý nghĩa phổ quát nhất của khái niệm văn hoá đã nói ở trên thì có thể hiểu văn hoá kinh doanh là hệ thống các giá trị văn hoá do chủ thể kinh doanh tạo ra để xây dựng bản sắc kinh doanh của doanh nghiệp mình. Nhìn từ góc độ yếu tố đơn vị cơ sở, thì văn hoá doanh nghiệp là tổng hợp các giá trị, các quan điểm, các biểu tượng, các quy định ứng xử…tạo thành điểm tựa phát triển cho doanh nghiệp đó. Nhìn từ góc độ quản lý, nhân lực thì văn hoá doanh nhân là hệ thống các giá trị, các chuẩn mực, các quan niệm của người lãnh đạo và quản lý doanh nghiệp. Người phương Đông thường khoanh các giá trị này vào bốn yếu tố: tâm, tài, trí, đức. Trên thế giới người Mỹ quan tâm đến vấn đề văn hoá doanh nghiệp hơn cả. Năm 1996 tác giả Richard D. Lewis viết When Cultures Collide – Managing successfully across cultures nghiên cứu những khác biệt văn hoá trong quản trị doanh nghiệp. Năm 2000 tác giả John R. Boatright viết cuốn Ethics and the Conduct of Bussiness bàn nhiều về sự trung thực trong kinh doanh. Năm 2002 các tác giả O.C. Ferrell, John Fraedrich, Linda Ferrell cho xuất bản Business Ethics, Ethical Decision Making and Case bàn về đạo đức kinh doanh, trách nhiệm của doanh nghiệp, văn hoá doanh nghiệp. Gần đây tác giả Richard R. Gesteland xuất bản Cross-Cultural Business Behavior: Negotiating Seling, Sourcing and Managing Across Cultures (2005)…lưu tâm đến vai trò bệ đỡ văn hoá, phát huy những nét dị biệt văn hoá trong phát triển doanh nghiệp… Ở Việt Nam khi kinh tế thị trường mở ra thì văn hoá doanh nghiệp mới bắt đầu được chú ý. Một số hội thảo văn hoá và kinh doanh được tổ chức. Năm 1996 Nhà xuất bản Khoa học xã hội tổ chức cuốn Văn hoá và kinh doanh do GS Phạm Xuân Nam chủ biên được ấn 606 KINH TẾ TƯ NHÅN Ở HÂI PHÒNG - THỰC TRÄNG VÀ GIÂI PHÁP hành. Đây có thể coi là cuốn sách đầu tiên về văn hoá doanh nghiệp, từ đó đến nay vẫn được ...