Ý nghĩa của công việc

Khi kiên nhẫn làm việc và hoàn thành công việc, người nhân viên góp phần tích cực vào thành quả chung của tập thể, hướng tới những triển vọng sáng sủa cho doanh nghiệp và cho chính mình trong tương lai. Nhưng làm thế nào để mọi nhân viên cùng hiểu rõ ý nghĩa của các công việc mà họ đang làm? Để nhân viên tự nghiệm ra ý nghĩa của công việc hay còn có cách tổ chức nào khác để truyền đạt nó đến cho nhân viên?...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Ý nghĩa của công việcÝ nghĩa của công việc Khi kiên nhẫn làmviệc và hoàn thành công việc, người nhân viên góp phần tích cực vàothành quả chung của tập thể, hướng tới những triển vọng sáng sủa chodoanh nghiệp và cho chính mình trong tương lai. Nhưng làm thế nào đểmọi nhân viên cùng hiểu rõ ý nghĩa của các công việc mà họ đang làm?Đ ể nhân viên tự nghiệm ra ý nghĩa của công việc hay còn có cách tổ chứcnào khác để truyền đạt nó đến cho nhân viên?rên một website về quản lý có một câu chuyện ngắn như sau:Hôm ấy, một du khách đi ngang một hầm đá, nơi có ba người thợ đang làmviệc, mỗi người đẽo gọt một khối đá. Du khách tò mò hỏi người thợ đá thứnhất xem anh ta đang làm gì.- Anh không có mắt à? Tôi đang chẻ khối đá quái quỷ này đây - người thợ ấytrả lời.Tuy hơi bị sốc trước câu trả lời đó, nhưng người du khách vẫn dùng câu hỏicũ quay sang hỏi tiếp người thợ bên cạnh.- Tôi đang cố gắng cắt khối đá này cho nó vuông vắn và phẳng phiu để saunày người thợ xây có thể dùng nó xây được một bức tường vững chắc - ngườithợ thứ hai trả lời.Câu trả lời nghiêm túc hơn, động viên du khách đến bên người thợ thứ ba, vẫncâu hỏi cũ. Người này có vẻ thoải mái, vui vẻ nhất trong ba người đang làmviệc, trả lời:- Tôi đang xây dựng một ngôi nhà thờ.Chuyện chỉ có vậy, nhưng qua đó có thể thấy rằng khi cùng làm một việc nhưnhau, trong đầu mỗi người lại diễn ra những suy nghĩ rất khác nhau về ýnghĩa công việc mà họ đang làm.Người thợ thứ nhất trả lời cộc cằn có lẽ vì anh ta đang đối diện với sự rắnchắc, lì lợm của khối đá. Nó buộc anh ta lao lực nên anh ta không màng gìđến việc thành phẩm của m ình sau này sẽ đi đâu.Người thợ thứ hai trả lời nghiêm túc hơn vì ngoài nhiệm vụ chẻ đá như nhữngngười khác, anh ta còn xem xét đ ến khía cạnh chất lượng của khối đá thànhphẩm để sau này góp phần vào việc xây nên những bức tường phẳng.Còn với người thợ thứ ba, anh nhìn thấy ý nghĩa công việc với một góc độkhác là mình đang được tham gia vào xây dựng nên một ngôi nhà thờ từ việcchẻ những khối đá. Ý nghĩa công việc tạo nên niềm vui cho anh và niềm vuiấy lan tỏa sang người du khách xa lạ.Không phải chỉ có việc chẻ đá, mà mọi công việc trên đời này đều mang ýnghĩa sâu xa cả.Khi kiên nhẫn làm việc và hoàn thành công việc, người nhân viên góp phầntích cực vào thành quả chung của tập thể, hướng tới những triển vọng sángsủa cho doanh nghiệp và cho chính mình trong tương lai.Nhưng làm thế nào đ ể mọi nhân viên cùng hiểu rõ ý nghĩa của các công việcmà họ đang làm? Để nhân viên tự nghiệm ra ý nghĩa của công việc hay còn cócách tổ chức nào khác để truyền đạt nó đến cho nhân viên?Trên thực tế có nhiều cách làm và mỗi cách mang lại những tác dụng khácnhau. Tùy vào hoàn cảnh và điều kiện cụ thể mà doanh nghiệp chọn ra cáchlàm phù hợp nhất.Dù cách dẫn dắt để làm b ật lên ý nghĩa của công việc có ngắn dài thế nàochăng nữa thì đ iều quan trọng rút ra từ câu chuyện trên là ở chỗ trong môitrường làm việc, các nhân viên sẽ hài lòng và vui vẻ khi nhận biết được ýnghĩa công việc cũng như vai trò của họ trong quy trình hoạt động của doanhnghiệp.Niềm vui đó nhiều hay ít, thực chất hay hình thức là tùy thuộc vào cách màcác nhà quản trị “thổi hồn” và “thi vị hóa” các công việc của đội ngũ nhânviên dưới quyền. Việc này nhỏ, rất nhỏ, nhưng chưa chắc đã dễ làm.