10 lý do để chọn nghề tư vấn tuyển dụngThứ nhất, bước chân vào thế giới

10 lý do để chọn nghề tư vấn tuyển dụngThứ nhất, bước chân vào thế giới của “dân” tư vấn tuyển dụng, điều đầu tiên bạn thu được là sự am hiểu rộng rãi về các lĩnh vực ngành nghề, cũng như hiểu biết sâu sắc về hệ thống tuyển dụng trong một công ty và đòi hỏi của từng vị trí công việc.Ví dụ, với một hệ thống khách hàng quen thuộc là các công ty chuyên kinh doanh mặt hàng tiêu dùng nhanh, các chuyên viên tư vấn tuyển dụng đã phải dày công tìm hiểu về đặc...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
10 lý do để chọn nghề tư vấn tuyển dụngThứ nhất, bước chân vào thế giới 10 lý do để chọn nghề tư vấn tuyển dụngThứ nhất, bước chân vào thế giới của “dân” tư vấn tuyển dụng, điều đầu tiên bạnthu được là sự am hiểu rộng rãi về các lĩnh vực ngành nghề, cũng như hiểu biếtsâu sắc về hệ thống tuyển dụng trong một công ty và đòi hỏi của từng vị trí côngviệc.Ví dụ, với một hệ thống khách hàng quen thuộc là các công ty chuyên kinh doanhmặt hàng tiêu dùng nhanh, các chuyên viên tư vấn tuyển dụng đã phải dày côngtìm hiểu về đặc trưng của ngành hàng này và yêu cầu cũng như các kỹ năng cần cócủa một nhân viên bán hàng là gì, quá trình phát triển để trở thành giám sát bánhàng ra sao, làm thế nào để đạt tới vị trí giám đốc kinh doanh. Cứ như vậy vớitừng ngành nghề, chả mấy chốc mà bạn bè sẽ nhìn bạn với một con mắt thán phụcvì bạn chả khác gì một cuốn “bách khoa toàn thư” cả.Thứ hai, là chuyên viên tư vấn tuyển dụng, bạn cũng chính là một chuyên gia“săn đầu người”, tức là thường xuyên được gặp gỡ và tiếp xúc với nhân tài ở khắpnơi. Mỗi lần gặp gỡ một vị trí quản lý cao cấp, bạn lại học hỏi được ở họ một điềugì đó cho bản thân mình. Những tổng giám đốc điều hành, giám đốc đối ngoại,giám đốc kinh doanh,… không phải ai cũng có một sự khởi đầu trong sự nghiệpthuận buồm xuôi gió. Bạn được chia sẻ những va vấp, thất bại trong buổi đầu lậpnghiệp của mỗi người để thấy rằng những khó khăn mà mình đang gặp phải chưaphải là điều quá ghê gớm để có thể nản lòng.Thứ ba, đương nhiên là bạn không dễ gì thu xếp những cuộc gặp với nhân sự caocấp của các công ty được, để có thể được các VIP này dành một khoảng thời gianvàng ngọc tiếp mình thì câu chuyện của bạn cũng phải có sức thuyết phục nhấtđịnh. Điều này giúp làm tăng khả năng giao tiếp và óc phán đoán của bạn lên rấtnhiều. Bạn chỉ là một người mới đi làm một vài năm, đối mặt với những ứng viênđã có nhiều năm kinh nghiệm dạn dày ở các vị trí quản lý, làm thế nào để có thểlàm cho họ tin tưởng và gửi gắm CV cho bạn đây. Bạn chỉ có thể đạt được điều đókhi bạn tự tin thể hiện mình mà thôi.Óc phán đoán và đánh giá sự việc cũng được bạn sử dụng thường xuyên trongcông việc tìm kiếm nhân tài này, bởi vì không phải cứ tìm được người giỏi là cóthể gửi ngay người đó sang làm việc tại công ty khách hàng, bạn còn phải đánh giáxem người đó có phù hợp với môi trường làm việc tại công ty đó hay không nữa.Nói đơn cử, khi NIC nhận được đơn đặt hàng của một công ty sản xuất yêu cầutuyển một Trưởng phòng Nhân sự, NIC có thể sẵn có hồ sơ của nhiều Trưởngphòng nhân sự trong tay nhưng để có thể lựa chọn được đúng người - đúng việc,chắc chắn là những người đã từng làm trong môi trường kỹ thuật, tiếp xúc vớinhiều công nhân sẽ được đánh giá cao hơn những người chỉ làm trong ngành dịchvụ.Thứ tư, bạn sẽ có rất nhiều cơ hội để trau dồi ngoại ngữ, đặc biệt là kỹ năng nói.Khi học tiếng Anh ở trường đại học, nhiều bạn chủ yếu học qua những bài đọchiểu, viết luận, và nghe băng cát-xét, đến khi ra trường rồi có thể có những chứngchỉ tiếng Anh IELTS, TOEFL với số điểm cao ngất ngưởng mà vẫn không thể nóitrôi chảy một đoạn giới thiệu về bản thân mình. Đằng này, bạn phải phỏng vấnứng viên không chỉ bằng tiếng Việt mà còn phải bằng tiếng Anh một đòi hỏi gầnnhư tất yếu khi đi làm ở công ty nước ngoài. Không dừng lại ở tiếng Anh, bạn còncần có những chuyên viên tư vấn có khả năng sử dụng tốt tiếng Nhật, tiếng Trungđể có thể phục vụ các công ty Nhật Bản hoặc Trung Quốc vốn khá khó tính vàthường yêu cầu được chăm sóc quan tâm đặc biệt.Thứ năm, không dễ gì để bạn có một môi trường làm việc hết sức linh hoạt nhưtrong nghề tư vấn tuyển dụng. Trong khi mọi người đang nhức mắt vì suốt ngàyngồi trước màn hình máy tính, trong những văn phòng công sở toàn không khínhân tạo thì bạn có thể đi gặp gỡ ứng viên tại quán café, sang thăm công ty củakhách hàng, hoặc tham dự những hội thảo chuyên ngành để thu thập thông tin vềứng viên có trình độ cao.Tuy nhiên, điều này luôn yêu cầu bạn phải có tính tự giác và tổ chức kỷ luật cao,bởi nếu như bạn quá sa đà vào việc “lạm dụng” khoảng thời gian tự do này, bạn sẽkhông thể nào quản lý được tiến độ công việc của mình. Đối với một công tychuyên về dịch vụ tư vấn tuyển dụng, các chuyên viên tư vấn tuyển dụng đượckhuyến khích “ra ngoài” để gặp gỡ ứng viên, không chỉ trao đổi với ứng viên vềcông việc mà có khi cùng tham gia cả các hoạt động thể thao, văn nghệ sau giờlàm việc để tạo dựng được mối quan hệ thân thiết và để thấy ứng viên bộc lộnhững điểm mạnh của mình trong cả cuộc sống thường nhật nữa.Thứ sáu, sau một thời gian làm công việc này, bạn sẽ thấy mạng lưới các quan hệcủa mình được gia tăng đáng kể, trong số các nhà tuyển dụng và ứng viên mà bạngặp gỡ, có một số không ít người đã trở thành bạn thân của bạn. Mỗi lần bạn gặpkhó khăn trong công việc, bạn lại có rất nhiều bạn bè trong vô số các lĩnh vực khácnhau để hỏi ý kiến, mỗi người lại giới thiệu cho bạn các quan hệ của họ và ...