3 kiểu ứng viên “vừa mắt” nhà tuyển dụng nhất

Giữa hàng trăm người đi xin việc, nhà tuyển dụng sẽ ghi nhớ, sẽ ấn tượng với những kiểu ứng viên nào? Có 3 kiểu ứng viên chắc chắn sẽ gây được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.Ứng viên chuẩn bị kỹ càng nhấtNhà tuyển dụng luôn thích những ứng viên chăm chỉ và tỉ mỉ với bất kỳ công việc gì. Việc ứng viên đầu tư nhiều thời gian trước khi bước vào vòng phỏng vấn dễ gây được cảm tình với người phỏng vấn.Những thông tin cơ bản bạn cần tìm hiểu đó là sự hoạt động...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
3 kiểu ứng viên “vừa mắt” nhà tuyển dụng nhất 3 kiểu ứng viên “vừa mắt” nhà tuyển dụng nhấtGiữa hàng trăm người đi xin việc, nhà tuyển dụng sẽ ghi nhớ, sẽ ấn tượng vớinhững kiểu ứng viên nào? Có 3 kiểu ứng viên chắc chắn sẽ gây được ấn tượngtốt với nhà tuyển dụng.Ứng viên chuẩn bị kỹ càng nhấtNhà tuyển dụng luôn thích những ứng viên chăm chỉ và tỉ mỉ với bất kỳ công việcgì. Việc ứng viên đầu tư nhiều thời gian trước khi bước vào vòng phỏng vấn dễgây được cảm tình với người phỏng vấn.Những thông tin cơ bản bạn cần tìm hiểu đó là sự hoạt động của công ty và đặcbiệt là những vấn đề mà công ty đang gặp phải (ví dụ như khả năng cạnh tranhtoàn cầu còn yếu, thiếu đội ngũ giàu kinh nghiệm,…).Khi bạn có thể nói về tiểu sử và tình trạng hiện thời của công ty họ một cách trôichảy như vậy, bạn sẽ làm họ rất ngạc nhiên. Nếu có thể bạn lại đưa ra được giảipháp cho một trong các vấn đề của họ thì bạn chắc chắn sẽ được tuyển dụng.Ứng viên cư xử tự nhiên nhấtHầu hết các ứng viên khi đi phỏng vấn đều đọc qua sách báo và hỏi những ngườicó kinh nghiệm về cách ứng xử và trả lời các câu hỏi thường gặp trong buổi phỏngvấn. Vì thế giữa các ứng viên sẽ có sự tương đồng trong cách trả lời và ứng xử.Nếu khi đó bạn cư xử được tự nhiên và sử dụng năng lực thực có của mình để trảlời nhà tuyển dụng thì bạn sẽ để lại ấn tượng hơn hẳn so với các ứng viên khác.Thẳng thắn và trung thực về những gì bạn có sẽ là điều nhà tuyển dụng mong chờ.Ứng viên hiếu kỳ một cách thông minh nhấtTất nhiên nhà tuyển dụng nào cũng đánh giá tốt về các ứng viên biết đặt câu hỏingược lại cho nhà tuyển dụng nhưng không phải ai trong số đó cũng là người đượcchọn.Họ mong muốn một buổi phỏng vấn “hai chiều” nhưng họ cũng muốn người hỏiđó phải thực sự biết cách hỏi. Đó phải là những câu hỏi thể hiện được sự thôngminh, có chiều sâu kiến thức chứ không phải những câu hỏi dập khuôn trên sáchbáo, ngô nghê và hời hợt.Nếu bạn muốn là ứng viên biết tò mò một cách thông minh thì nên hỏi những câuhỏi về cách tổ chức của công ty đó hay cơ hội thăng tiến đối với nhân viên trongcông ty như thế nào?