Danh mục

Ảnh hưởng của các nhân tố đến cam kết của người lao động với tổ chức công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp dệt may Việt Nam trong bối cảnh hiệp định thương mại tự do thế hệ mới

Số trang: 21      Loại file: pdf      Dung lượng: 4.56 MB      Lượt xem: 15      Lượt tải: 0    
tailieu_vip

Xem trước 3 trang đầu tiên của tài liệu này:

Thông tin tài liệu:

Bài viết "Ảnh hưởng của các nhân tố đến cam kết của người lao động với tổ chức công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp dệt may Việt Nam trong bối cảnh hiệp định thương mại tự do thế hệ mới" đưa ra các khuyến nghị nhằm thúc đẩy cam kết của người lao động với tổ chức công đoàn cơ sở trong bối cảnh thực hiện các Hiệp định Thương mại tự do thế hệ mới.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Ảnh hưởng của các nhân tố đến cam kết của người lao động với tổ chức công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp dệt may Việt Nam trong bối cảnh hiệp định thương mại tự do thế hệ mới ISSN 1859-3666 E-ISSN 2815-5726 MỤC LỤCKINH TẾ VÀ QUẢN LÝ1. Nguyễn Thị Minh Nhàn và Dương Thu Ngân - Ảnh hưởng của các nhân tố đến camkết của người lao động với tổ chức công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp dệt may Việt Namtrong bối cảnh hiệp định thương mại tự do thế hệ mới. Mã số: 184.1IIEM.11 3 The Impact of Factors on Labours’ Commitments to Grassroots Trade Unions atVietnamese Textile and Garment Enterprises in the Context of New-Generation of FreeTrade AgreementsQUẢN TRỊ KINH DOANH2. Trần Ngọc Mai và Mạc Minh Phương - Vấn đề quản trị lợi nhuận trong các báo cáotài chính hợp nhất: góc nhìn từ các doanh nghiệp bất động sản tại Việt Nam. Mã số:184.2.FiBa.21 22 Earning Management in Consolidated Financial Statements: Evidence from RealEstate Listed Companies in Vietnam3. Phạm Hùng Cường, Lê Sơn Đại và Hứa Thanh Liêm - Các nhân tố ảnh hưởng đếnhoạt động tuyên bố trách nhiệm xã hội của các công ty cổ phần thuộc ngành hàng tiêudùng tại Việt Nam. Mã số: 184.2BAdm.21 33 The Factors Influencing the Social Responsibility Declaration Activities of JointStock Companies in the Consumer Goods Industry in Vietnam khoa họcSố 184/2023 thương mại 1 ISSN 1859-3666 E-ISSN 2815-57264. Hồ Xuân Thủy, Lê Hữu Tuấn Anh và Phạm Nhật Quyên - Ảnh hưởng của tráchnhiệm xã hội doanh nghiệp đến hiệu suất doanh nghiệp tại các công ty trên thị trườngchứng khoán Việt Nam. Mã số: 184.2FiBa.21 52 Effect of Corporate Social Responsibility on Firm Performance of VietnameseListed Firms5. Nguyễn Hoàng Chung - Nghiên cứu thực nghiệm các yếu tố tác động đến rủi rophá sản của ngân hàng thương mại cổ phần tại Việt NamMã số: 184.2FiBa.21 71 Factors Affecting Bankruptcy Risk in Vietnam: an Empirical InvestigationÝ KIẾN TRAO ĐỔI6. Nguyễn Trần Hưng, Hoàng Thị Ni Na và Nguyễn Công Tiệp - Nghiên cứu tácđộng truyền thông marketing điện tử của các cơ sở giáo dục đại học đến quyết địnhđăng ký học của người học tiềm năng. Mã số: 184.3BMkt.31 86 Studying the Impact of Electronic Marketing Communications of HigherEducation Institutions on Potential Learners’ Enrollment Decision7. Lê Thị Minh Hiền, Phạm Thị Thu Thảo, Đặng Trần Sỹ Hoàng, Vũ Thu Hoà,Hà Thị Thanh Thương và Trần Ngọc Mai - Những yếu tố tác động đến thái độ đốivới người có tầm ảnh hưởng của sinh viên thành phố Hà Nội. Mã số: 184.3OMIs.31 105 Factors Impacting Attitude Toward Influencers of Hanoi Students khoa học2 thương mại Số 184/2023 KINH TẾ VÀ QUẢN LÝ ẢNH HƯỞNG CỦA CÁC NHÂN TỐ ĐẾN CAM KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNGVỚI TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TẠI DOANH NGHIỆP DỆT MAY VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH HIỆP ĐỊNH THƯƠNG MẠI TỰ DO THẾ HỆ MỚI Nguyễn Thị Minh Nhàn * Email: minhnhan@tmu.edu.vn Dương Thu Ngân * Email: dtn1318@gmail.com *Trường Đại học Thương mạiNgày nhận: 28/07/2023 Ngày nhận lại: 20/10/2023 Ngày duyệt đăng: 23/10/2023 Q uyền tự do hiệp hội là cam kết chặt chẽ khi các quốc gia tham gia Hiệp định Thương mại tự do thế hệ mới. Trong bối cảnh đó, cam kết của người lao động vớitổ chức công đoàn cơ sở có thể trở nên lỏng lẻo khi xuất hiện thêm các tổ chức của người laođộng. Mô hình nghiên cứu được kiểm định với bộ dữ liệu khảo sát 369 người lao động tại 54doanh nghiệp dệt may ở Việt Nam cho thấy, năng lực tổ chức công đoàn cơ sở bao gồm nănglực cán bộ công đoàn cơ sở và mức độ tự chủ của tổ chức công đoàn cơ sở có ảnh hưởng tíchcực đến cam kết của người lao động với tổ chức công đoàn cơ sở. Đồng thời, vai trò trunggian của các chức năng lõi của tổ chức công đoàn cơ sở cũng được tác giả kiểm định trongmô hình nghiên cứu. Từ kết quả nghiên cứu, bài viết đã đưa ra các khuyến nghị nhằm thúc ...

Tài liệu được xem nhiều:

Gợi ý tài liệu liên quan: