Ảnh hưởng của yêu cầu và các nguồn lực trong công việc đến sự gắn kết công việc và sáng tạo của nhân viên ngân hàng tại thành phố Hồ Chí Minh

Bài nghiên cứu này hướng đến việc phân tích ảnh hưởng của yêu cầu và nguồn lực của công việc, nguồn lực cá nhân và sự hỗ trợ của đồng nghiệp đến gắn kết công việc, sự sáng tạo của nhân viên ngân hàng tại Thành phố Hồ Chí Minh. Mô hình phương trình cấu trúc dựa trên bình phương tối thiểu riêng phần (PLS-SEM) được sử dụng để xây dựng mô hình nghiên cứu và kiểm định các giả thuyết với dữ liệu từ 299 nhân viên ngân hàng.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Ảnh hưởng của yêu cầu và các nguồn lực trong công việc đến sự gắn kết công việc và sáng tạo của nhân viên ngân hàng tại thành phố Hồ Chí Minh Journal of Finance – Marketing; Vol. 67, No. 1; 2022 ISSN: 1859-3690 DOI: https://doi.org/10.52932/jfm.vi67 ISSN: 1859-3690 TẠP CHÍ NGHIÊN CỨU TÀI CHÍNH - MARKETING TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH – MARKETING Journal of Finance – Marketing Số 67 - Tháng 02 Năm 2022 JOURNAL OF FINANCE - MARKETING http://jfm.ufm.edu.vn IMPACTS OF JOB DEMAND AND RESOURCES WITH WORK ENGAGEMENT AND CREATIVITY OF BANKERS IN HCM CITY Truong Thi Thuy Van1*, Phan Thi My Ca1, Hoang Thi Dung1, Nguyen Hoang Vinh1 University of Finance – Marketing 1 ARTICLE INFO ABSTRACT DOI: The competition of banks in Vietnam is increasing and a specific point 10.52932/jfm.vi67.239 is that the rate of bank staffs who want to quit is very high. How to make employees to engage with work and to be creative more in work is a topic Received: that attracts the interest of both researchers and managers. This study July 07, 2021 aims to analyze impacts of job demands – resources, personal resources Accepted: and coworker support on work engagement and creativity of banking staff September 14, 2021 in HCM city. The mix research method is used to build the research model Published: and to verify hypotheses with data of 299 banking staff. The results of February 25, 2022 research pointed out that proposed antecedents in model have influences on work engagement and creativity of employees. Co-worker support is Keywords: important factor that influences the employees’ work engagement and this Job demands - factor affects strongly the creative behavior of employees. resources; Personal resources; Coworker support; Work engagement; Creativity. *Corresponding author: Email: truongvan@ufm.edu.vn 40 Tạp chí Nghiên cứu Tài chính – Marketing Số 67 – Tháng 02 Năm 2022 ISSN: 1859-3690 TẠP CHÍ NGHIÊN CỨU TÀI CHÍNH - MARKETING TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH – MARKETING Tạp chí Nghiên cứu Tài chính – Marketing Số 67 - Tháng 02 Năm 2022 JOURNAL OF FINANCE - MARKETING http://jfm.ufm.edu.vn ẢNH HƯỞNG CỦA YÊU CẦU VÀ CÁC NGUỒN LỰC TRONG CÔNG VIỆC ĐẾN SỰ GẮN KẾT CÔNG VIỆC VÀ SÁNG TẠO CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Trương Thị Thúy Vân1*, Phan Thị My Ca1, Hoàng Thị Dung1, Nguyễn Hoàng Vinh1 Trường Đại học Tài chính – Marketing 1 THÔNG TIN TÓM TẮT DOI: Sự cạnh tranh tại các ngân hàng ở Việt Nam đang rất lớn và điểm đặc biệt 10.52932/jfm.vi67.239 là tỷ lệ nhân viên ngân hàng muốn nhảy việc rất cao. Làm thế nào để nhân viên ngân hàng gắn kết hơn với công việc và sáng tạo hơn trong công việc Ngày nhận: là một chủ đề thu hút sự quan tâm của các nhà nghiên cứu lẫn các nhà 07/07/2021 quản lý. Bài nghiên cứu này hướng đến việc phân tích ảnh hưởng của yêu Ngày nhận lại: cầu và nguồn lực của công việc, nguồn lực cá nhân và sự hỗ trợ của đồng nghiệp đến gắn kết công việc, sự sáng tạo của nhân viên ngân hàng tại 14/09/2021 Thành phố Hồ Chí Minh. Mô hình phương trình cấu trúc dựa trên bình Ngày đăng: phương tối thiểu riêng phần (PLS-SEM) được sử dụng để xây dựng mô 25/02/2022 hình nghiên cứu và kiểm định các giả thuyết với dữ liệu từ 299 nhân viên ngân hàng. Kết quả của nghiên cứu chỉ ra rằng, những tiền tố được nghiên Từ khóa: ...