Bài giảng Quản trị nhân lực nâng cao: Chương 12 - TS. Nguyễn Tiến Mạnh

Bài giảng Quản trị nhân lực nâng cao: Chương 12 Các hình thức trả công do TS. Nguyễn Tiến Mạnh biên soạn với các nội dung chính được trình bày như sau: Hình thức trả công theo thời gian, hình thức trả công theo sản phẩm,...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài giảng Quản trị nhân lực nâng cao: Chương 12 - TS. Nguyễn Tiến Mạnh CHƯƠNG XII CÁC HÌNH THỨC TRẢ CÔNG I. HÌNH THỨC TRẢ CÔNG THEO THỜI GIAN - Tiền công được tính toán dựa trên mức tiềncông được xác định cho CV theo thời gian (giờhay ngày) và số đơn vị thời gian thực tế làmviệc. - Công việc nào áp dụng: CV SX khó định mứcđược cụ thể, CV đòi hỏi CL cao, phụ thuộc vàomáy móc… - Ưu nhược điểm * Trả công theo TG đơn giản: Số ngày, giờ thựctế LV và mức tiền công ngày, giờ của CV. * Trả công theo TG có thưởng: Trả 1công theo II. HÌNH THỨC TRẢ CÔNG THEO SẢN PHẨMTiền công phụ thuộc vào số lượng ĐV SPSX ra và đơn giá trả công cho 1 ĐVSP. TC = Đg X QttTrong đó: TC: Tiền công; MứcĐg: Đơn lương giá;CVQtt: giờ củaSố lượng SP thực tế. Số ĐVSP định mức 1 giờ Đơn giá Mức lương giờ X Số = giờ định mức để SX 1 ĐVSP 2- Các CV áp dụng: CV theo dây truyền SX, CV có định mức cụ thể - Ưu nhược điểm: Tính toán đơn giản, Khuyếnkhích LĐ; NLĐ ít quan tâm đến CLSP và tiết kiệm NVLNhững điều kiện cần có khi áp dụng - XD Mức LĐ để tính toán Đơn giá trả công chínhxác- Tổ chức tốt nơi làm việc (dây truyền máy móc,ĐKLV)- Công tác kiểm tra, thống kê, nghiệm thu SP- Giáo dục ý thức, trách nhiệm cho NLĐ 3 1. Chế độ trả công theo sản phẩm trực tiếp- CV sản xuất mangcá nhân tính độc lập, có địnhmức, kiểm tra và nghiệm thu riêng biệt.- Tùy thuộc DN có thể trả công theo Đơn giácố định, đơn giá lũy tiến hay lũy thoái. TC = Đg X Qtt Đg SP = L : Q hoặc Đg = L x T L: Mức lương cấp bậc của CV (Đã xácđịnh) Q: Mức sản lượng 4 2. Chế độ trả công theo sản phẩm tập thể TC = Đg X Qtt n Li i=1 n Đg = hoặc Đg = Li x Ti hoặc Đg = L x T Q i=1 Li - là Tổng lương cấp bậc của cả nhóm; Li Lươngcấp bậc của CV bậc i; L – Lương cấp bậc CV bình quâncủa cả nhóm 5 Cách phân phối TC trong nhóm Tính hệ số điều chỉnhCó 2 cách: Tính đổi số giờ thực tế từngcấp bậc ra bậc 1Cách thứ nhất: (1) Tính TC theo cấp bậc vàTg làm việc của mỗi người; (2) So sánh vớitổng số tiền thực lĩnh để xác định Hệ số điềuchỉnh (2.686.520/3.463.020=1,289); (3) TínhTC của từng người (1,289 x TC theo bậc thợ). 6 3. Chế độ trả công theo sản phẩm gián tiếpÁp dụng cho LĐ phụ phụ thuộc vào KQSXcủa LĐ chính (Công nhân sửa chữa, phụcvụ máy móc…) L L: Lương cấp bậccủa CN phụ Đg = M: Số máy phục vụcùng loại M. Q Q: Mức SL của côngnhân chính Đg: Đơn giá 7 của 1 4. Chế độ trả công theo sản phẩm có thưởng L(m.h) Lth = L + ---------- 100L: Tiền công trả theo SP với đơn giá cố định;m: % tiền thưởng cho 1% hoàn thành vượtmức chỉ tiêu thưởng; h: % hoàn thành vượtmức chỉ tiêu thưởngVí dụ: 1 CN hoàn thành KHSL là 102%, Tiềncông SP theo đơn giá cố định của CN 8 đó là 5. Chế độ trả công khoán: áp dụng trong XD, Sửa chữa máy móc, thiết bị6. Chế độ trả công theo giờ tiêu chuẩnTrên đây là các chế độ lương và trả công chủ yếu-Tùy từng DN mà áp dụng các chế độ trả công đó.Không có chế độ nào tối ưu 100% cả. 9 TÓM TẮT NỘI DUNG CHƯƠNG 12 Người LĐ có thể được trả công dưới dạngtiền lương hay tiền công. Tiền công được trảtheo 2 hình thức: Theo thời gian và Theosản phẩm. Các Chế độ trả công rất đa dạng,tùy thuộc ĐK của DN mà lựa chọn Chế độtrả công phù hợp. CÂU HỎI ÔN TẬP 1. Trình bày hình thức trả công theo thờigian? Áp dụng cho những công việc nào?2. Trình bày hình thức trả công theo 10 sản