Bài giảng Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước: Chương 2 - ThS. Trương Quang Vinh

Chương 2: Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức. Chương này trình bày những nội dung chính sau: Quan điểm chung về các yếu tố tác động đến quản lý nguồn nhân lực, các yếu tố môi trường bên ngoài, các yếu tố môi trường bên trong.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài giảng Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước: Chương 2 - ThS. Trương Quang Vinh Chương2Cácyếutốảnhhưởngđếnquảnlý nguồnnhânlựctrongtổchứcI. Quanđiểmchungvềcácyếutốtác độngđếnquảnlýnguồnnhânlực.II.Cácyếutốmôitrườngbênngoài.III.Cácyếutốmôitrườngbêntrong.Hoạt độngquảnlýnguồnnhânlựccủatổchứctứchoạt độngquảnlýconngười,pháttriểnconngườinhằm đáp ứng đòihỏivềnhânlựccủatổchứcvìmụctiêupháttriển.Nguồn nhân lực là của tổ chức nên hoạt độngquảnlýnguồnnhânlựcchịutác độngcủanhiềuyếu tố; cả yếu tố từ bên ngoài và yếu tố ngaytrongtổchức.Nhận biết sự tác động của các yếu tố tác độngđếnnguồnnhânlựccủatổchứcnhằmxác địnhcácbiệnpháp,phươngthứcquảnlýnguồnnhânlựctốthơn.I. Quanđiểmchungvềcácyếutốtác độngđếnquảnlýnguồnnhânlựcTổ chức luôn tồn tại và hoạt động trong môi trườngcụthểvàluônchịutácđộngcủanhiều yếu tố. Nguồn nhân lực và việc quản lý nó chịu tác động trực tiếp của nhiều yếu tố cả bêntrongvàbênngoàitổchức. Cácyếutố đó khôngchophépcácnhàquảnlýnhânsựđưara cácquyếtđịnhtốiưunhưmìnhmongmuốn.Các yếu tố tác động đến hoạt động quản lý nguồn nhân lực của tổ chức thường được nghiêncứutừnhiềukhíacạnhkhácnhau.Cóthểchiarabanhómyếutố:(1)bốicảnhcủa tổ chức, (2) mối quan hệ giữa các bộ phận trongtổchức,(3)nhữngcảntrở đượctạora bởibốicảnhtồntạicủatổchứcvàquanhệ. (?)Bốicảnhtổchứcbaogồm: Mụcđích,mụctiêucủatổchức. Môitrườngbênngoài Môitrườngbêntrong Côngnghệ Cơcấutổchức Hoạtđôïngthựcthicôngviệc Môhìnhquảnlý KhôngkhícủatổchứcThamkhảosơđồsau: Đặctrưng côngviệc Môitrường bênngoài Conngười Quảnlý Môhình nguồnMụcđích Côngnghệ quảnlý nhânlực Môitrường Khôngkhí bêntrong tổchức Cácyếutốtácđộngđếnquảnlýnguồn nhânlựccủatổchức.II.Cácyếutốmôitrườngbênngoài 1. Nhữngyếutốthuộcvềnhànước 2. Côngđoàn 3. Điềukiệntrongđótổchứctồntại,vận độngvàpháttriển 4. Thịtrườngnóichungvàthịtrườnglao độngnóiriêngđangbịxuthếtoàncầuhóa, khuvựchoátácđộng. 5. Cơhộibìnhđẳngvềviệclàm1.NhữngyếutốthuộcvềnhànướcXéttrênkhíacạnhquảnlý,cáccơ quanquảnlýnhànướctácđộngđếnhọatđộngquảnlýnguồnnhânlựccủatổchứcthôngquanhiềuhìnhthứckhácnhau.Đólàhệthốngcácquychế,quytắc,luậtpháp liên quan đến con người, việc làm vàcác quyền của họ cũng như mối quan hệtrongquátrìnhlaođộng.Tuỳthuộcvào điềukiệncụthểcủatừngnướcmàcóthể đưaranhữngquyphạmphápluậtcụthểđểđiềutiếtmôùiquanhệlaođộng.Nhữngquyđịnhcủanhànướcvềcơhộibìnhđẳng; quyền con người,…v.v sẽ ảnh hưởngđến chính sách tuyển chọn, đánh giá, thăngtiếncủacáctổchức.Việc làm cho các nhóm người di cư bất hợppháp;Cácvấnđềvềgiớitính,vềtuổi;Cácquyđịnhvềtiềncông;Cácquyđịnhcủanhànướcvềphúclợi,bảohiểm;Cácquyđịnhvềphụcấp,antoànlaođộng;Các đạo luật quy định về các mối quan hệgiữangườithuêlaođộngvàngườilaođộng;Cácquychế điềutiếtcủanhànướcliênquanđến người lao động và các lợi ích của ngườilaođộngđangcóxuhướnggiatăng,điềuđóđãvà đang ảnh hưởng đến chính sách lao độngcủacáctổchức.Mâuthuẫngiữasự điềutiết,quảnlýcủanhànướcvềchínhsáchlao độngvàthựctiễncủacácdoanhnghiệp.Luật pháp liên quan đến quản lý nhân sự rấtđadạngvàkhácnhaugiữacácnước.Vídụ:liênquan đếnbảovệsứckhoẻ,antoànlaođộng;phụcấpchogia đìnhsaukhicótainạnxảyra:luậttrợcấp;luậtbệnhnghềnghiệphoặc để tránh sự đôùi xử không bình đẳêng vàphânbiệt:luậtbìnhđẳngviệclàmhaycơhôïilaođộng bìnhđẳng đượcsửdụngnhưcôngcụquantrọng đểbảovệngườilaođộngvàcác nhà quản lý cần chú ý để tuân thủ các quyđịnhđó.Như trên đã nêu, hệ thống văn bản quyphạm pháp luật của nhà nước là yếutố bên ngoài tổ chức ảnh hưởng rấtmạnh đến hoạt động quản lý nguồnnhânlựccủatổchức.Dotínhchất đặcbiệtcủa BộluậtLao độngđối với quản lý nguồn nhân lực tổ chức, cầnnghiên cứu một số nội dung quy định của vănbảnphápluậtnày đếnmốiquanhệgiữangườilaođộngvàngườisửdụnglao độngnhằmthựchiệntốthơnchứcnăngquảnlýnguồnnhânlựccủatổchức.Mụcđíchcủaluậtlaođộnggồm: Bảovệngườilao độngvàthiếtl ...