Bài giảng Văn hóa doanh nghiệp - Chương 2: Văn hóa doanh nghiệp

Chương 2 Bài giảng Văn hóa doanh nghiệp trình bày các nội dung quan trọng của văn hóa doanh nghiệp như văn hóa doanh nghiệp là gì, đặc điểm, cấu trúc, biểu hiện, phân loại,... Mời bạn đọc tham khảo.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bài giảng Văn hóa doanh nghiệp - Chương 2: Văn hóa doanh nghiệpChương 2: Văn hóa doanh nghiệp 2.1Kháiniệm:Vănhóadoanh nghi plàgì? Làtoànbộcác giátrịVH đượcgâydựngnên ệtrong suốt quá trình tồn tại và phát triển của mộtdoanhnghiệp, trở thành các giá trị, các quan niệm và tậpquán, truyền thống ăn sâu vào hoạt động của DNấy vàchiphối tìnhcảm,nếpsuynghĩvàhànhvicủa mọi thành viên trong DN để theo đuổi và thựchiệncácmụcđíchcủaDN2.1.2 Đặc điểm của VHDN Đặc điểm Văn hóa doanh Văn hóa doanh nghiệp liên nghiệp có tính quan đến nhận thực chứng thức2.1.2 Đặc điểm của VHDN Chú trọng chi tiết Định hướng kết quả 2 Sáng tạo và sẵn 3 sàng mạo hiểm 1 Những khía cạnh về VHDN 4 5 Định hướng vào con người Định hướng tập thể (nhóm)Không có văn hoá chung chomọi DN ! AB Văn hoá tổ chức A B B B B B2.1.3 Cấu trúc văn hóa của DN Nghilễ, rúc g, Hà tậptục n t ợn nh kiế u tư vi Biể Truyền Giátrị,triếtlý, Giai thống, niềmtin thoại lịchsử Ngôn ngữ Ấn phẩmKiến trúc điển hình • Ngoại thất và nội thất • Tạo ấn tượng về sự khác biệt • Ảnh hưởng đến hành vi, biểu thị ý nghĩa, biểu thị phương châm-chiến lược, một bộ phận trên sản phẩm, chứa đựng giá trị lịch sửCác nghi lễ • Các hoạt động, sự kiện văn hoá – xã hội chính thức • Giúp giới thiệu và củng cố giá trị mà tổ chức coi trọng; giúp thành viên chia sẻ nhận thức • Khai mạc, giới thiệu thành viên mới, chức vụ mới, lễ ra mắt; lễ phát phần thưởng; sinh hoạt văn hoá, chuyên môn; lễ hội, liên hoan, TếtCác giai thoại và ấn phẩm • Câu chuyện về những con người, câu chuyện về một công trình - dự án… • Chứa đựng thông tin về lịch sử; chứa đựng giá trị, niềm tin; duy trì sức sống cho các giá trị ban đầu, thống nhất nhận thức • Bản tuyên bố sứ mệnh, báo cáo, cáo bạch, sổ vàng truyền thống, ấn phẩm định kỳ… • Làm rõ mục tiêu, phương châm hành động, giá trị và niềm tin chủ đạo, triết lý, thái độ…Các biểu tượng (logo) • Truyền đạt những giá trị, ý nghĩa tiềm ẩn • Thể hiện hiện hình tượng về tổ chức bằng ngôn ngữ nghệ thuật phổ thôngNgôn ngữ - Khẩu hiệu • Những thuật ngữ, ví von, ẩn dụ, sắc thái ngôn từ đặc trưng v Khẩuhiệudiễnđạtcôđọngnhấttriếtlýcủatổ chức Sứ Khẩu Triết lý mệnh hiệu Giá trị, niềm tin,truyền thống• Giá trị = chuẩn mực đạo đức, cần phải làm gì• Niềm tin = thế nào là đúng, là t rị sai iá G• Niềm tin của lãnh đạo > Giá trị tin ềm >Niềm tin của tập thể > Ni• Truyền thống = chỗ dựa và rào cản của văn hoá tổ chức mới2.1.4 Tính chất mạnh yếu của VHDN• Đâu là một nền văn hoá doanh nghiệp mạnh?• Những dấu hiệu suy yếu trong môi trường văn hóa doanh nghiệpĐâu là một nền văn hoá doanh nghiệp mạnh? 1 2 3 4 Các giá trị Luôn có sự Nhân viên Kết quả hoạt chủ đạo thống nhất gắn bó và động và hiệu được mọi về những gì trung thành lực của thành viên được coi là với doanh doanh chia sẻ và quan trọng nghiệp nghiệp cao kiên quyết và thế nào hơn duy trì là hành vi đúng đắnNh ...