Bạn có phải là người phụ nữ dễ chịu?

Không phải bạn cố gắng bằng mọi cách làm hài lòng tất cả mọi người, nhưng bạn nên trở thành người dễ chịu đối với các đồng nghiệp và cho cả chính mình.1 – Không ngồi lê đôi máchỞ các công sở người ta e ngại nhất là những người không cóviệc gì để làm. Những người này có quá nhiều thời gian rảnh rỗi để soi mói nhòm ngó và bắt lỗi người khác. Mọi rắc rối thường phát sinh từ những người cóquá nhiều thời gian rảnh rỗi bởi "Nhàn cư vi bất thiện". Trong mọi trường...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bạn có phải là người phụ nữ dễ chịu? Bạn có phải là người phụ nữ dễ chịu? Không phải bạn cố gắng bằng mọi cách làm hài lòng tất cả mọi người, nhưng bạn nên trở thành người dễ chịu đối với các đồng nghiệp và cho cả chính mình. 1 – Không ngồi lê đôi mách Ở các công sở người ta e ngạiẢnh: Huyền Vũ nhất là những người không cóviệc gì để làm. Những người này có quá nhiều thờigian rảnh rỗi để soi mói nhòm ngó và bắt lỗi ngườikhác. Mọi rắc rối thường phát sinh từ những người cóquá nhiều thời gian rảnh rỗi bởi Nhàn cư vi bấtthiện.Trong mọi trường hợp, kể cả khi công việc quá ít, bạn hãytự tìm ra công việc để bận rộn. Học thêm ngoại ngữ, nângcao chuyên môn, thậm chí là có thể theo đuổi một lĩnh vựcmà bạn ưa thích, nhưng đừng làm người rỗi việc, đừngtham gia vào nhóm những người nhiều chuyện. Ngay cảkhi bạn bị lôi kéo dụ dỗ thì bạn cũng nên tìm cách để khéoléo thoát ra. Đừng tuyệt tình với họ để gây thù oán, nhưngnên biết những giới hạn nhất định mà mình không nên bướcqua.2 – Nói ít, làm nhiềuNơi công sở những người nói nhiều hơn làm cũng là nhữngđối tượng nên tránh. Hoặc họ là những người ba hoa hữudanh vô thực, hoặc họ là những người mồm mép đỡ chântay, hay tâng công, tự đánh bóng bản thân mình. Bạn nênxác định lý do để bạn có mặt ở công sở chính là công việc.Vì vậy, hãy tập trung vào công việc chuyên môn của mình.Hiệu quả công việc sẽ nói thay bạn tất cả.Lãnh đạo, đồng nghiệp đều không thích những người nóiquá nhiều mà không làm được việc. Hãy tỏ ra là người luôncó trách nhiệm, hoàn thành tốt công việc của mình vàkhẳng định mình bằng công việc chứ không phải bằngnhững lời nói suông. Những người hay ba hoa, khoekhoang đến một lúc nào đó sẽ làm mọi người thất vọng vàhơn thế nữa là khó chịu, khi họ không thể làm được nhữngviệc mà họ đã hứa.3 – Không chỉ tríchTrong công việc, khi gặp những điều mà bạn không vừa ý,bạn nên cố gắng giải quyết ngay lúc đó. Bạn không nên giữđiều bực bội không vừa ý trong lòng, để rồi đến một lúcnào đó lại chỉ trích người khác. Những vấn đề có thể giảiquyết bằng cách nói chuyện thẳng thắn trực tiếp bạn cũngnên làm ngay.Không ai thích mình bị phê bình, chỉ trích ở chỗ đôngngười trong những cuộc họp và nhất là những dịp quantrọng như tổng kết cuối năm, bình xét thi đua… Đừng baogiờ làm nghiêm trọng vấn đề khi nó có thể giải quyết đượcngay khi vừa xảy ra với chính những người liên quan. Lúcđó người mắc lỗi cũng dễ dàng thừa nhận khiếm khuyết vàkhắc phục hậu quả.4 – Không đổ lỗiTrong mọi trường hợp bạn không nên đổ lỗi cho ngườikhác. Nếu là những công việc mà bạn cũng tham gia, hãygóp ý rút kinh nghiệm ngay trong nội bộ những người cùnglàm. Nếu bạn là người chịu trách nhiệm chính, phụ trách cảnhóm bạn càng không nên đổ lỗi cho người khác. Bạn nênđứng ra nhận trách nhiệm chung cho cả nhóm và cùng nhaurút kinh nghiệm cùng khắc phục.Khi thành công, bạn cùng mọi người hưởng thành quả, khithất bại, bạn cũng nên cùng chia sẻ trách nhiệm với họ.Trong nhóm mọi người đều sẽ biết ai là người có lỗi lớnnhất, chính vì vậy bạn không cần phải quá bới lông tìm vếtqui trách nhiệm cho người làm sai. Điều này sẽ khiến tất cảcác cộng sự đều cảm nhận được trách nhiệm chung, cùnggắn bó, đoàn kết để làm việc tốt hơn.