Ban hành 6 nghị định về chế độ tiền lương

Theo NĐ số 203/NĐ-CP, mức lương tối thiểu chung (MLTTC) 290.000 đồng/tháng được coi là "MLTTC cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường" và mức lương này sẽ còn được điều chỉnh tùy theo mức tăng trưởng kinh tế, chỉ số giá sinh hoạt và cung cầu lao động trong từng thời kỳ. Mức lương 290.000 đồng được coi là căn cứ tính các mức lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp trong khu vực Nhà nước, tính các mức lương ghi trong hợp đồng lao...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Ban hành 6 nghị định về chế độ tiền lương Ban hành 6 nghị định về chế độ tiền lươngNguồn: vietbao.vnQuy định mới về mức lương tối thiểu chungTheo NĐ số 203/NĐ-CP, mức lương tối thiểu chung (MLTTC) 290.000 đồng/tháng đượccoi là MLTTC cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao độngbình thường và mức lương này sẽ còn được điều chỉnh tùy theo mức tăng trưởng kinh tế,chỉ số giá sinh hoạt và cung cầu lao động trong từng thời kỳ. Mức lương 290.000 đồngđược coi là căn cứ tính các mức lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụcấp trong khu vực Nhà nước, tính các mức lương ghi trong hợp đồng lao động đối với cácdoanh nghiệp xây dựng thang lương, bảng lương...MLTTC không chỉ được áp dụng cho các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, lực lượngvũ trang, các tổ chức chính trị, tổ chức chính trị-xã hội, các công ty hoạt động theo LuậtDoanh nghiệp và Luật Doanh nghiệp nhà nước, các hợp tác xã... mà còn áp dụng để tínhtrợ cấp thôi việc cho số năm làm việc từ năm 2004 trở đi đối với lao động dôi dư, ngườithôi việc do tinh giản biên chế theo một số quy định hiện hành.Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội sẽ công bố MLTTC cho từng thời kỳ, hệ số điềuchỉnh tăng thêm so với MLTTC được áp dụng cho các công ty hoạt động theo LuậtDoanh nghiệp nhà nước; Bộ Nội vụ chủ trì xây dựng hệ số điều chỉnh tăng thêm so vớiMLTTC áp dụng cho các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, lực lượng vũ trang, tổchức chính trị, tổ chức chính trị-xã hội để trình Chính phủ thông qua.Lương, thưởng, phụ cấp tại công ty nhà nước (CTNN) 6 nghị định mới về lương và bảo hiểm xã hội - NĐ số 203/2004/NĐ-CP về mức lương tối thiểu. - NĐ số 204/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ,NĐ số 205/2004/NĐ-CP quy định về hệ thống thang, công chức, viên chức và lựcbảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các CTNN (áp lượng vũ trang.dụng cho các CTNN và các công ty hạch toán độc lập của - NĐ số 205/2004/NĐ-CP vềtổng công ty do Nhà nước quyết định đầu tư và thành lập) hệ thống thang, bảng lương vàcũng quy định cụ thể về các thang, bảng lương cho công chế độ phụ cấp lương trongnhân, nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh... các công ty nhà nướcPhụ cấp khu vực áp dụng đối với người của CTNN làm ở (CTNN).vùng xa xôi, hẻo lánh, khí hậu xấu có 7 mức: từ 0,1 đến - NĐ 206/2004/NĐ-CP về0,7 và 1,0 so với MLTTC; phụ cấp độc hại, nguy hiểm việc quản lý lao động, tiềngồm 4 mức từ 0,1 đến 0,4 so với MLTTC; phụ cấp lưu lương và thu nhập trong cácđộng gồm 3 mức: 0,2; 0,4 và 0,6 so với MLTTC áp dụng CTNN.với người làm nghề hoặc công việc thường xuyên thay đổi - NĐ số 207/2004/NĐ-CPđịa điểm làm việc và nơi ở. quy định chế độ tiền lương,Còn tại NĐ 206/NĐ-CP về quản lý lao động, tiền lương tiền thưởng và chế độ tráchvà thu nhập tại CTNN, Chính phủ quy định CTNN được nhiệm đối với các thành viênáp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm để làm cơ sở tính đơn hội đồng quản trị, tổng giámgiá tiền lương thì không được vượt quá 2 lần so với đốc, giám đốc CTNN.MLTTC. Khi áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm, CTNN - NĐ số 208/2004/NĐ-CP vềphải đảm bảo đã nộp ngân sách đầy đủ, mức tăng tiền điều chỉnh lương hưu và trợlương bình quân phải thấp hơn mức tăng năng suất lao cấp bảo hiểm xã hội.động bình quân và lợi nhuận kế hoạch không thấp hơn so Sau khi các nghị định nàyvới lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề. NĐ số được ban hành, các Bộ, ngành207/NĐ-CP về chế độ lương, thưởng, trách nhiệm với ...