Báo cáo môn học phân tích và thiết kế hệ thống: Hệ thống quản lý hồ sơ chấm công và lương công ty chế tác trang sức Bình Minh

Bộ phận nhân sự nhận bảng chấm công sẽ thực hiện tính toán công cho bộ phận sản xuất căn cứ vào bảng chấm công do bộ phận vật tư và kho đưa sang. Bộ phận này cũng có nhiệm vụ kiểm tra xem nhân viên các bộ phận khác có đi làm đầy đủ và đúng giờ không. Cuối tháng bộ phận này sẽ tổng kết và lập bảng lương cho bộ phận mình và các bộ phận khác. Bảng lương này sẽ đưa cho giám đốc ký và chuyển sang phòng tài vụ để trả lương cho các......
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Báo cáo môn học phân tích và thiết kế hệ thống: Hệ thống quản lý hồ sơ chấm công và lương công ty chế tác trang sức Bình Minh BÁO CÁO MÔN HỌC PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNGHỆ THỐNG QUẢN LÝ HỒ SƠ CHẤM CÔNG VÀ LƯƠNG CÔNG TY CHẾ TÁC TRANG SỨC BÌNH MINH GVHD: PGS -TS NGUYỄN VIỆT HƯƠNG SINH VIÊN THỰC HIỆN: 1. Lương Minh Hải 2. Trần Mạnh Hải 3. Lê Ngọc Khánh 4. Vũ Xuân Nhàn 5. Tạ Trung Văn Hà nội 9 - 2006 HỆ THỐNG QUẢN LÝ HỒ SƠ VÀ LƯƠNG CÔNG TY CHẾ TÁC TRANG SỨC BÌNH MINHThông tin chung ................................................................................................................. 3Pha 1: Nghiên cứu sơ bộ....................................................................................................4 1. Giới thiệu chung về công ty Bình Minh...............................................................4 2. Các câu hỏi phỏng vấn và trả lời.........................................................................4 3. Cấu trúc công ty Bình Minh................................................................................10 1. Sơ đồ tổ chức của hệ thống........................................................................10 2. Chức năng của các bộ phận........................................................................10 4. Một số mẫu biểu chính và giải thích.................................................................12 5. Phân tích hệ thống hiện hành.............................................................................22 5.1. Hoạt động chung của toàn bộ hệ thống..................................................22 5.2. Các cơ cấu quản lý....................................................................................22 5.3. Ưu điểm và nhược điểm của hệ thống hiện hành..................................22 6. Yêu cầu của hệ thống tương lai.........................................................................23 6.1. Phòng nhân sự...........................................................................................23 6.2. Giám đốc....................................................................................................23 7. Nghiên cứu tính khả thi của hệ thống................................................................24 7.1. Khả thi về mặt kỹ thuật............................................................................24 7.2. Khả thi về mặt kinh tế..............................................................................24 7.3. Khả thi về mặt vận hành..........................................................................25 7.4. Khả thi về thời gian biểu..........................................................................25Pha 2: Phân tích hệ thống................................................................................................26 1. Phân tích quá trình xử lý của bộ phận nhân sự..................................................26 1.1. Quản lý hồ sơ............................................................................................26 1.2. Quản lý chấm công....................................................................................26 1.3. Quản lý lương............................................................................................27 1.4. Quản lý thưởng..........................................................................................29 1.5. Sơ đồ chức năng quản lý hồ sơ, chấm công và tiền lương....................30 2. Sơ đồ mức ngữ cảnh...........................................................................................32 3. Sơ đồ luồng dữ liệu............................................................................................33 3.1. DFD mức 0................................................................................................34 3.2. DFD mức 1: Quản lý hồ sơ......................................................................35 3.3. DFD mức 1: Quản lý chấm công..............................................................36 3.4. DFD mức 1: Quản lý lương và thưởng....................................................374. Từ điển dữ liệu...................................................................................................38 3THÔNG TIN CHUNG VỀ CÔNG TY:Tên công ty: Công ty sản xuất và chế tác trang sức Bình Minh.Tên giám đốc: Nguyễn Xuân ThiêmĐiện thoại: 0904.164.127Địa chỉ: Số 5 ngõ 38 Ngô Sĩ Liên – Đống Đ ...