Báo cáo tốt nghiệp: Quản lí nhân sự tại công ty TNHH Đông Đô

Quản lý nhân sự là một trong những vấn đề then chốt trong mọi công ty. Quản lý nhân sự không tốt sẽ dẫn đến nhiều vấn đề bất cập trong công ty. Chúng ta luôn thấy những tình trạng chấm nhầm công hoặc lưu trữ sai thông tin nhân viên, như vậy sẽ dẫn đến những những xáo trộn khi phát lương.... Vì vậy yêu cầu đặt ra ở đây là làm thế nào để có thể lưu trữ hồ sơ và lương của nhân viên một cách hiệu quả nhất, giúp cho nhân viên trong công ty có...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Báo cáo tốt nghiệp: Quản lí nhân sự tại công ty TNHH Đông Đô Báo Cáo Thực Tập Nhóm 4-CNTT4.K2 GVHD: Chu Phương Chi TRƯỜNG …………………. KHOA………………………. ---------- Báo cáo tốt nghiệp Đề tài: Quản lí nhân sự tại công ty TNHH Đông Đô Quản Lý Nhân Sự Công Ty THHH Đông Đô Trang: 1 Báo Cáo Thực Tập Nhóm 4-CNTT4.K2 GVHD: Chu Phương Chi MỤC LỤC PHẦN I: MỞ ĐẦU ......................................................................................................................... 4 I. LỜI NÓI ĐẦU ......................................................................................................................... 4 II. LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI ............................................................................................................ 6 III. NHIỆM VỤ VÀ VAI TRÒ CỦA HỆ THỐNG THÔNG TIN .............................................. 7 1. Nhiệm vụ của hệ thống thông tin: ....................................................................................... 7 2. Vai trò của hệ thống thông tin: ............................................................................................ 7 3. Vì sao một tổ chức cần phải có một hệ thống thông tin? ................................................... 7 4. Các thành phần của một hệ thống thông tin quản lý ......................................................... 8 5. Các bước phát triển của một hệ thống thông tin ............................................................... 8 6. Phương pháp phân tích thiết kế hướng cấu trúc ............................................................... 9 PHẦN II: PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG THÔNG TIN .............................................. 10 I. KHẢO SÁT VÀ MÔ TẢ HỆ THỐNG ................................................................................ 10 1.1 . khảo sát, mô tả hệ thống hiện tại ............................................................................. 10 1.2. Bài toán quản lý nhân sự tại công ty TNHH ĐÔNG ĐÔ .............................................. 11 1.3. Th ực t rạng quản lý nhân sự tại công ty. ...................................................................... 14 1.3.2. Yêu cầu của hệ thống .............................................................................................. 15 1.4. Đánh giá thực trạng quản lý và phương hướng giải quyết ........................................ 16 2.1 phân tích các chức năng và tác nhân của quá trình quản lý ......................................... 17 2.2 Sơ đồ phân rã chức năng của hệ thống .......................................................................... 19 2.3 Sơ đồ luồng dữ liệu mức khung cảnh của hệ thống ....................................................... 23 2.4 Sơ đồ luồng dữ liệu mức đỉnh của hệ thống ................................................................... 24 2.5 Sơ đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh của hệ thống........................................................... 26 2.5.1 Sơ đồ luồng dữ liệu của chức năng tuyển lao động của hệ thống ..................................... 26 2.5.2 Sơ đồ luồng dữ liệu của chức năng theo dõi quá trình công tác của hệ thống ................... 27 2.5.3 Sơ đồ luồng dữ liệu của chức năng theo dõi quá trình diễn biến lương của hệ thống ........ 28 2.5.4 Sơ đồ luồng dữ liệu của chức năng giải quyết chính sách của hệ thống...................... 29 2.5.5 Sơ đồ luồng dữ liệu của chức năng báo cáo của hệ thống ........................................... 30 III. PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ CƠ SỞ DỮ LIỆU ............................................................... 31 3.1 Các kiểu thực thể ................................................................................................................ 31 3.2 Mô hình quan hệ ............................................................................................................. 32 3.3 Thiết kế cơ sở dữ liệu ...................................................................................................... 33 3.3.1. Bảng chức vụ ................................................................................................................. 33 3.3.2. Bảng chuyên môn .......................................................................................................... 34 3.3.3. Bảng dân tộc ................................................................................................................. 35 3.3.4. Bảng đơn vị .................................................................................................................. 36 3.3.5. Bảng hệ đào tạo ............................................................................................................ 37 3.3.6. Bảng học vấn ................................................................................................................ 38 3.3.7. Bảng hợp đồng ............................................................................................................. 39 3.3.8. Bảng hợp đồng LD ...................................................................................................... 40 3.3.9. Bảng hồ sơ NV ............................................................................................................. 41 3.3.10. Bảng lương ................................................................................................................ 42 3.3.11. Bảng ngoại ngữ .......................................................................................................... 43 3.3.12. Bảng nguyên quán..................................................................................................... 44 3.3.13. Bảng quá trình công tác ................. ...