Bí quyết để được làm việc trong điều kiện tốt nhất

Người lao động thường đưa ra thoả thuận với công ty vào 2 thời điểm: trước khi bắt đầu công việc và lúc đánh giá hiệu quả công việc. Và hầu hết đều thảo luận về tiền lương. Tuy nhiên, bạn có thể thoả thuận nhiều vấn đề khác với nhà tuyển dụng.Dưới đây là một số điều bạn nên thương thuyết với công ty để có chế độ làm việc tốt nhất:1. Thời gian nghỉThời gian nghỉ đóng vai trò quan trọng không kém tiền bạc. Nhưng nhiều nhân viên chỉ chú trọng thảo luận về tiền lương mà...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bí quyết để được làm việc trong điều kiện tốt nhấtBí quyết để được làm việc trong điều kiện tốt nhấtNgười lao động thường đưa ra thoả thuận với công ty vào 2 thời điểm:trước khi bắt đầu công việc và lúc đánh giá hiệu quả công việc. Và hầuhết đều thảo luận về tiền lương. Tuy nhiên, bạn có thể thoả thuận nhiềuvấn đề khác với nhà tuyển dụng.Dưới đây là một số điều bạn nên thương thuyết với công ty để có chế độ làmviệc tốt nhất:1. Thời gian nghỉThời gian nghỉ đóng vai trò quan trọng không kém tiền bạc. Nhưng nhiềunhân viên chỉ chú trọng thảo luận về tiền lương mà quên đi mình cũng có thểthương lượng thời gian nghỉ ngơi với nhà tuyển dụng. Bạn có thể thoả thuậnnhững thời gian sau:* Trợ cấp ngày nghỉ: Các công ty thường trả lương cho một số ngày nghỉ đểkhuyến khích nhân viên làm việc tốt hơn. Bạn có thể thương lượng nhiềungày nghỉ hơn số ngày công ty đề nghị.* Bạn có thể thương thuyết với công ty cho phép nghỉ nhiều ngày hơn quyđịnh để dành thời gian bên gia đình, bạn bè, thư giãn… sau một thời gian dàitập trung làm việc ( có thể những ngày nghỉ này sẽ không được trợ cấp ).Nhiều công ty sẽ linh hoạt chấp nhận điều đó.* Bạn cũng có thể thuyết phục công ty cho nghỉ vào những ngày đặc biệtquan trọng với mình như sinh nhật hay lễ kỉ niệm. Hãy cho công ty biết tầmquan trọng của những ngày đó đồng thời khẳng định bạn sẽ hoàn thành côngviệc đúng hạn.2. Cách ăn mặcNhiều công ty quy định nhân viên mặc đồng phục vào các ngày làm việctrong tuần. Bạn có thể thương thuyết để được ăn mặc thoải mái hơn. Công tycó chấp nhận vấn đề này hay không phụ thuộc vào yêu cầu của số đông nhânviên cũng như cách đánh giá của khách hàng về trang phục nhân viên.3. Chương trình đào tạo thêmMột số công ty có các chương trình tài trợ cho nhân viên nếu họ học lên caohơn hoặc đào thêm các kĩ năng chuyên môn nghiệp vụ. Bạn có thể thảo luậnmong muốn được nâng cao, phát triển sự nghiệp của mình với công ty. Hãynhấn mạnh tới những lợi ích công ty đạt được từ những gì bạn học.4. Thời gian làm việc linh hoạtNhân viên có thể thương thuyết thành công vấn đề này. Các sếp cũng rất cởimở khi chấp nhận thời gian biểu linh hoạt để giữ chân nhân viên. Bạn có thểyêu cầu được đi làm muộn/ tan sở sớm hơn để tham gia các hoạt động tronggia đình hoặc làm việc tại nhà… Điều quan trọng là việc thay đổi thời gianbiểu không ảnh hưởng tới năng suất cũng như hiệu quả công việc của bạn.5. Trợ cấpĐiều kiện làm việc của nhân viên ngày càng được cải thiện và công ty sẵnsàng chi trả các khoản trợ cấp để khuyến khích nhân viên cống hiến nhiềuhơn. Bạn có thể thương lượng với công ty về học phí tham gia các lớp thểdục, tiền điện thoại, xăng xe…