Bộ quy tắc đạo đức của The New York Times (I)

Theo Tổng Biên tập Adolph Ochs, mục tiêu của Thời báo New York (Thời báo) là đưa tin một cách vô tư nhất có thể “mà không phải lo sợ hay thiên vị” và cư xử công bằng và cởi mở với các độc giả, các nguồn tin, các nhà quảng cáo và những người khác, đồng thời làm sao để mọi người thấy chúng ta đang làm đúng như vậy.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Bộ quy tắc đạo đức của The New York Times (I) Bộ quy tắc đạo đức của The NewYork Times (I) 1. Theo Tổng Biên tập Adolph Ochs, mục tiêu của Thời báo New York (Thời báo) là đưa tin một cách vô tư nhất có thể “màkhông phải lo sợ hay thiên vị” và cư xử công bằng và cởi mở vớicác độc giả, các nguồn tin, các nhà quảng cáo và những ngườikhác, đồng thời làm sao để mọi người thấy chúng ta đang làmđúng như vậy. Uy tín của Thời báo cũng như uy tín chuyên môncủa nhân viên phụ thuộc vào nhận thức đó. Bởi vậy, Thời báo,phóng viên các ban thời sự và các biên tập viên đều quan tâm vềviệc tránh xung đột lợi ích hoặc khả năng xảy ra xung đột.2. Trong hơn một thế kỷ qua, nhân viên của Thời báo đã đảm bảođược tính liêm chính của tờ báo. Ngoài những gì có thể đóng gópcho Thời báo, nhiệm vụ đầu tiên của chúng ta là đảm bảo khônglàm tổn hại tới tính liêm trực đó khi tác nghiệp.3. Xung đột lợi ích, dù có thực hay chỉ là biểu hiện, đều có thểxảy ra trong nhiều lĩnh vực. Xung đột ấy có thể xoay quanh quanhệ của nhân viên với độc giả, các nguồn tin, các nhóm cổ xuý,các nhà quảng cáo, hoặc các đối thủ cạnh tranh; quan hệ giữatừng nhóm với nhau hoặc với bản thân tờ báo hoặc công ty mẹ.Ở thời điểm khi các cặp vợ chồng trong các gia đình làm nhữngngành nghề khác nhau trở nên phổ biến, thì hoạt động chuyênmôn và hoạt động với tư cách công dân của các cặp vợ chồng,gia đình, và bạn bè của họ có thể tạo ra xung đột hoặc nguy cơxung đột lợi ích.4. Chiểu theo những nghĩa vụ chính thức ghi trong Điều sửa đổibổ sung thứ nhất của Hiến pháp, Thời báo phấn đấu duy trìnhững chuẩn mực đạo đức báo chí cao nhất. Thời báo tin rằngnhân viên của mình cùng chia sẻ mục tiêu đó. Thời báo cũngnhận thức rằng nhân viên phải được tự do làm những công việcriêng tư, mang tính sáng tạo và những công việc thuộc bổn phậncông dân đồng thời làm ngoài để tăng thêm thu nhập. Tuy nhiên,trước khi tham gia những hoạt động bên ngoài đó, nhân viên cầnphải đánh giá chuyên môn cẩn thận và cân nhắc lợi ích mà chúngta có được nhờ danh tiếng không gì thay thế nổi của Thời báo.Phạm vi của Bộ Quy tắc này5. Nhìn chung, bộ quy tắc đạo đức này áp dụng đối với tất cảthành viên của các phòng biên tập và thời sự, những người màcông việc của họ ảnh hưởng trực tiếp tới nội dung của tờ báo, kểcả những người đang nghỉ phép.Những người này bao gồm phóng viên, biên tập viên, nhữngngười viết xã luận, các nhiếp ảnh gia, biên tập viên ảnh, chỉ đạonghệ thuật, nghệ sĩ, các nhà thiết kế, biên tập viên đồ họa, và cácnhà nghiên cứu. Nhóm các nhà báo chuyên nghiệp này được gọichung là “nhân viên”.6. Các thư ký phụ trách lưu trữ tin, trợ lý hành chính, thư ký vàcác nhân viên trợ giúp khác nhìn chung không bị ràng buộc bởinhững quy định này, tuy nhiên có hai ngoại lệ quan trọng: Thứnhất, nhân viên phòng tin tức hoặc nhân viên trang xã luận khôngđược sử dụng tin mật thu được khi tác nghiệp vào mục đích cánhân hoặc cậy có quan hệ với Thời báo để giành ưu đãi hoặc lợithế cho mình. Thứ hai, không ai được làm gì gây tổn hại tới uy tíncủa Thời báo về thái độ trung lập trong việc đưa các tin bài vềchính trị và chính phủ; cụ thể, không ai được đeo phù hiệu vậnđộng tranh cử hoặc có bất cứ biểu hiện đảng phái chính trị nàokhác khi tác nghiệp.7. Trong hợp đồng của chúng ta với các cộng tác viên tự do cóyêu cầu họ tránh xung đột lợi ích, dù xung đột đó là có thực haymới chỉ là biểu hiện. Theo đó họ phải thực hiện đúng nhữnghướng dẫn này khi làm việc tại Thời báo, như quy định trong mục14.8. Thời báo hoàn toàn tin rằng nhân viên của mình chia sẻ nhữnggiá trị mà Bộ quy tắc này muốn bảo vệ. Trước kia, Thời báo đãgiải quyết những bất đồng quan điểm về việc áp dụng những giátrị này một cách tế nhị thông qua thảo luận, và hầu như không cóngoại lệ nào. Thời báo có đủ lý do để tin rằng biện pháp đó sẽtiếp tục được thực hiện. Tuy nhiên, bất cứ hành vi vi phạmnghiêm trọng nào đối với Bộ quy tắc này đều được coi là tội danhnghiêm trọng có thể bị xử phạt, kể cả sa thải, chiểu theo các điềukhoản trong bất kỳ thoả thuận đàm phán tập thể nào nếu có thểáp dụng được.9. Mục tiêu cơ bản của chúng ta là bảo vệ sự vô tư, công bằng vàtrung lập của Thời báo và sự thống nhất khi đưa tin. Trong nhiềutrường hợp, chỉ chuyên tâm vào riêng mục tiêu đó cũng đã thểhiện đạo đức nghề nghiệp của chúng ta. Đôi khi câu trả lời lại rấtrõ ràng. Đơn giản chúng ta hãy tự hỏi liệu một hành động nào đócó làm tổn hại đến uy tín của tờ báo hay không. Chỉ một câu hỏinhư vậy cũng đủ để đánh giá hành động chúng ta có phù hợphay không.10. Tất cả nhân viên phải đọc kỹ Bộ quy tắc này và suy nghĩ ápdụng như thế nào khi thực hiện những nghĩa vụ của họ. Nhânviên không thể viện cớ không nắm được các điều khoản đó đểbiện minh cho hành vi vi phạm; trái lại vi phạm đó càng nghiêmtrọng hơn. Nh ...