Các nhân tố ảnh hưởng đến khả năng có việc làm xanh của người lao động tại Việt Nam

Bài viết phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng có việc làm xanh của người lao động trong bối cảnh chuyển đổi sang nền kinh tế xanh tại Việt Nam. Sử dụng dữ liệu từ cuộc Điều tra Lao động việc làm giai đoạn 2018-2022 và áp dụng mô hình hồi quy logistic, nghiên cứu chỉ ra rằng đặc điểm cá nhân như tuổi và trình độ học vấn có tác động biên dương với khả năng có việc làm xanh của người lao động.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Các nhân tố ảnh hưởng đến khả năng có việc làm xanh của người lao động tại Việt Nam CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN KHẢ NĂNG CÓ VIỆC LÀM XANH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM Nguyễn Quỳnh Hoa Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Email: quynhhoa@neu.edu.vn Phạm Ngọc Toàn Viện Khoa học Lao động và Xã hội Email: ngoctoan.tkt@gmail.com Nghiêm Thị Ngọc Bích Trường Đại học Lao động Xã hội Email: ngocbich2406.ulsa@gmail.com Nguyễn Thị My Trường Đại học Kinh tế Quốc dân Email:mynt@neu.edu.vnMã bài: JED-1914Ngày nhận bài: 09/08/2024Ngày nhận bài sửa: 15/08/2024Ngày duyệt đăng: 25/08/2024DOI: 10.33301/JED.VI.1914 Tóm tắt Bài viết phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng có việc làm xanh của người lao động trong bối cảnh chuyển đổi sang nền kinh tế xanh tại Việt Nam. Sử dụng dữ liệu từ cuộc Điều tra Lao động việc làm giai đoạn 2018-2022 và áp dụng mô hình hồi quy logistic, nghiên cứu chỉ ra rằng đặc điểm cá nhân như tuổi và trình độ học vấn có tác động biên dương với khả năng có việc làm xanh của người lao động. Yếu tố vùng với các đặc trưng về điều kiện tự nhiên và cơ cấu kinh tế, tạo ra cơ hội việc làm xanh khác nhau. Đặc biệt, kết quả cho thấy sự mở rộng của nền kinh tế xanh, được đo lường thông qua tỷ lệ doanh thu xanh và doanh thu xanh bình quân, có tác động tích cực đến xác suất có việc làm xanh. Dựa trên kết quả này, bài viết đã đưa ra một số khuyến nghị chính sách nhằm nâng cao khả năng có việc làm xanh của người lao động Việt Nam trong thời gian tới. Từ khóa: Khả năng có việc làm xanh, kinh tế xanh, phát triển bền vững, việc làm xanh. Mã JEL: O13; J21; E24 Factors affecting the opportunity to get green jobs in Vietnam Abstract This study analyzes the factors influencing the opportunity to get green jobs in the context of Vietnam’s transition to a green economy. Utilizing data from the Labor Force Survey for the period 2018-2022 and employing a logistic regression model, the research demonstrates that individual characteristics such as age and educational attainment have a positive marginal effect on the opportunity to get green jobs. Regional factors, characterized by natural conditions and economic structures, create varying opportunities for green jobs. Notably, the results indicate that the expansion of the green economy, measured through the ratio of green revenue and average green revenue, positively impacts the probability of green employment. The paper has made several policy recommendations to improve the ability of Vietnamese workers to have green jobs in the future. Keywords: Green economy, green jobs, opportunity to get green jobs, sustainable development. JEL Codes: O13; J21; E24Số 326(2) tháng 8/2024 79 1. Giới thiệu Trong bối cảnh biến đổi khí hậu và suy thoái môi trường ngày càng trở nên nghiêm trọng, việc chuyển đổisang nền kinh tế xanh đã trở thành xu hướng tất yếu và cấp bách đối với tất cả các quốc gia. Quá trình pháttriển kinh tế xanh sẽ dẫn tới sự chuyển dịch sang việc làm xanh (Sulich & cộng sự, 2021). Với vai trò quantrọng của việc làm xanh với phát triển kinh tế bền vững, nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến việc làm xanhtrở thành chủ đề cấp thiết nhằm mở rộng việc làm xanh trong thực tiễn. Mặc dù vậy, phần lớn các nghiên cứutrước đây đều tập trung vào các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng tạo việc làm xanh (Dordmond & cộng sự,2020; Yi, 2013), trong khi theo báo cáo mới nhất của LinkedIn (2023), tốc độ tăng việc làm xanh đã cao hơngần gấp đôi so với tốc độ tăng của lao động có việc làm xanh trong giai đoạn 2018 – 2023. Điều này đặt rasự cần thiết nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng có việc làm xanh của người lao động để có thểđáp ứng cho quá trình chuyển đổi sang nền kinh tế xanh hướng tới phát triển bền vững. Trong bối cảnh Việt Nam, mặc dù đã có một số nghiên cứu về việc làm xanh (CIEM 2016, CIEM, 2018;Ngân hàng Thế giới, 2023), nhưng chủ yếu tập trung vào tạo việc làm xanh. Đặc biệt, các nghiên cứu về khảnăng có việc làm của sinh viên tốt nghiệp (Hosain & cộng sự, 2023; Rad & cộng sự, 2020; Sumanasiri &cộng sự, 2015) và người lao động nói chung (Phạm Đức Thuần & Dương Ngọc Thành, 2015; Nguyễn ThịNgọc Diệp & Đoàn Thị Hồng Nga, 2019) chưa tập trung vào lĩnh vực việc làm xanh. Nghiên cứu này nhằm lấp đầy khoảng trống đó bằng cách phân tích toàn diện các nhân tố ở cấp độ cánhân, vùng miền và nền kinh tế ảnh hưởng đến cơ hội có việc làm xanh của lao động ở Việt Nam - một quốcgia đang tích cực chuyển đổi sang nền kinh tế xanh theo Chiến lược quốc gia về tăng trưởng xanh giai đoạn2021-2030, tầm nhìn 2050 (Chính phủ, 2021). Bài viết áp dụng mô hình hồi quy logistic với bộ dữ liệu Điềutra Lao động việc làm do Tổng cục Thống kê thực hiện trong giai đoạn từ năm 2018 đến năm 2022. Kết quảnghiên cứu là cơ sở đề xuất một số khuyến nghị nhằm tăng cường cơ hội có việc làm xanh của người laođộng trong quá trình chuyển dịch sang kinh tế xanh một cách bền vững. Bài viết gồm 5 phần. Sau phần Giới thiệu, phần 2 trình bày cơ sở lý thuyết có liên quan. Phần 3 trình bàyphương pháp nghiên cứu. Phần 4: kết quả và luận bàn kết quả nghiên cứu. Cuối cùng, phần 5 đưa ra kết luậnvà đề xuất một số khuyến nghị. 2. Cơ sở lý thuyết và tổng quan nghi ...