Chỉ tiêu đánh giá công việc phòng Hành chính nhân sự

Chỉ tiêu đánh giá công việc phòng Hành chính nhân sự gồm các chỉ tiêu về quy trình nghiệp vụ tuyển dụng, đào tạo hội nhập, thủ tục hành chính nhân sự, chính sách chế độ đãi ngộ, phát triển nhân lực..., mời các bạn cùng tham khảo. Ngoài ra, các bạn có thể tham khảo thêm về các chỉ số KPI, BSC ứng với mỗi phòng ban, chức danh công việc trong doanh nghiệp qua Bộ Tài Liệu Xây Dựng KPI Cho Doanh Nghiệp trên trang TaiLieu.VN.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Chỉ tiêu đánh giá công việc phòng Hành chính nhân sựTTCHỈ TIÊU CHUNG PHÒNGTRỌNG SỐ GỐCTRỌNG SỐ ĐIỀU CHỈNH THEO MỤC TIÊU THÁNGCHỈ SỐ NHÂN VIÊN CHUYÊN TRÁCHTRỌNG SỐ GỐCChỉ tiêu gốc cần đạt đượcTRỌNG SỐ ĐIỀU CHỈNH THEO MỤC TIÊU THÁNGChỉ tiêu cần đạt cơ bảnIQUY TRÌNH/NGHIỆP VỤ50%1aTUYỂN DỤNG10%TUYỂN DỤNG=NV quan he lao dong!B520%Soạn thảo, ra các QĐ nhân sự theo đề xuất được duyệt20%Theo dõi, thực hiện ký kết HĐLĐ20%Giải quyết thủ tục nghỉ việc cho CBNV20%1bĐÀO TẠO HỘI NHẬP5%ĐÀO TẠO2THỦ TỤC HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ15%THỦ TỤC HÀNH CHÍNH NHÂN SỰHoàn thiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới.20%-100% trường hợp hồ sơ đúng quy định- Đảm bảo thời gian 02 ngàySoạn thảo, ra các QĐ nhân sự theo đề xuất được duyệt20%Đảm bảo 100% có quyết đinh, thời gian 3 ngày. 3 ngày chậm = 1 trường hợp chậmTheo dõi, thực hiện ký kết HĐLĐ15%100% TH đủ điều kiện được ký HĐLĐ trong vòng 1 tuần kể từ ngày hết hạn HĐ. NV quá 1 tuần = 1 trường hợp chậmGiải quyết thủ tục nghỉ việc cho CBNV15%Đảm bảo 100% có quyết đinh, thời gian 3 ngày. 3 ngày chậm = 1 trường hợp chậm3CHÍNH SÁCH - CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ20%CHÍNH SÁCH, CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘTrên đây là phần trích dẫn của tài liệuChỉ tiêu đánh giá công việc phòng Hành chính nhân sự, để xem toàn bộ nội dung các bạn vui lòng tải tài liệu về máy. Ngoài ra, các bạn có thể tham khảothêm về các chỉ số KPI phòng ban doanh nghiệp, mục tiêu BSC doanh nghiệp thông quaBộ tài liệu Xây Dựng KPI Cho Doanh Nghiệptrên TaiLieu.VN.