Chuong 16- Hợp đồng và thỏa ước lao động tập thể

Người sử dụng lao động- Các cơ quan NN, Tổ chứcXH, Cơ quan tổ chức nướcngoài đóng trên lãnh thổ VNphải có tư cách pháp nhân- Cá nhân, tổ chức không cótư cách pháp nhân, phải cóđủ điều kiện thuê mướn laođộng theo quy định củapháp luật
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Chuong 16- Hợp đồng và thỏa ước lao động tập thể LOGO www.themegallery.com NHÓM: Phạm phương Nhung Nguyễn Thị Huệ Nguyễn Việt Hương. LỚP: Quản trị quảng cáo 49 CHƯƠNG XVI: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNGVÀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂNỘI DUNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG13 THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ23 LOGO www.themegall I. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG1. Khái niệm, phân loại, nội dung hợp đồng lao động2. Kí và thực hiện hợp đồng lao động trong doanh nghiệp3. Tạm hoãn và chấm dứt hợp đồng lao động LOGO www.themegall 1. KHÁI NIỆM- điều 26-Bộ luật lao độngHợp đồng Việc làm có trả cônglao động làthỏa ướcgiữa người Điều kiện lao độnglao động vàngười sửdụng lao Quyền và nghĩa vụ của mỗi bênđộng về: LOGO www.themegall Các hình thức tồn tại Phân loại HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG •HỢP ĐỒNG BẰNG MIỆNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN (công việc tạm thời, thời hạnHỢP ĐỒNG dưới 3 tháng)LAO ĐỘNGXÁC ĐỊNH THỜI •HỢP ĐỒNG BẰNG VĂNHẠN (1-3 năm) BẢN (áp dụng cho HĐ không HỢP ĐỒNG LAO xác định thời hạn và HĐ có ĐỘNG MÙA VỤ thời hạn 3 tháng trở lên) HOẶC THEO MỘT CÔNG VIỆC NHẤT ĐỊNH (dưới 1 năm) LOGO www.themegall NỘI DUNG CHỦ YẾU Bảo hiểm xã hội với người lao động Tiền lương( tiền công) Điều kiện và an toàn vệ sinh lao động Địa điểm làm việc, thời hạn hợp đông Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơiCông việc phải làm: tên công việc, chức danh, nhiệm vụ LOGO www.themegall 2. Kí và thực hiện hợp đồng lao động trong doanh nghiệp  Phương thức giao kết HĐ2.1. Kí HĐLĐ - Trực tiếp giữa người LĐ và người sử dụng LĐ - Kí kết giữa người sử dụng LĐ và người được ủy quyền hợp pháp thay mặt cho 1 nhóm người Lao động LOGO www.themegallCác điều kiện 2 bên cần thỏa mãn khi KíHĐLĐ  Người sử dụng lao động - Các cơ quan NN, Tổ chức XH, Cơ quan tổ chức nước ngoài đóng trên lãnh thổ VN phải có tư cách pháp nhân - Cá nhân, tổ chức không có tư cách pháp nhân, phải có đủ điều kiện thuê mướn lao động theo quy định của pháp luật - Cá nhân phải đủ 18 tuổi trở lên LOGO www.themegall Người lao động -Ít nhất đủ 1 5 tuổi -Có khả năn g lao động -Có khả năn g nhậ n thức đầy đủ h àn h v i và hậu quả hàn h viNOTE: Người LĐ có thể giao kết 1 hoặc nhiều hợp đồng LĐ với1 hoặc nhiều người Sử dụng LĐ, nhưng phải đảm bảo thựchiện các hợp đồng đã giao kết. Công việc theo hợp đồng phảido người giao kết thực hiên, nêu giao cho người khác phải cóđược sự đồng ý của ngườ SD lao động www.themegall LOGO 2.2. Thực hiện HĐLĐ Hiệu lực hợp đồngHợp đồng Lao động có hiệu lực từ ngày kí hoặc từ ngàydo 2 bên thỏa thuận  Thay đổi nội dung Hợp đồng: -Bên nào muốn thay đổi phải báo trước bên kia ít nhất 3 ngày -HĐ được sửa đổi bổ sung hoặc giao kết HĐ mới LOGO www.themegall  Giai đoạn thử việc- Người LĐ và người sử dụng LĐ thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, quyền và nghĩa vụ 2 bên- Thời gian thử việc không quá 60 ngày với LĐ chuyên môn kĩ thuật cao, 30 ngày với lao động khác. Lương thử việc ít nhất bằng 70% lương cấp bậc công v ...