CHƯƠNG III: PHÂN TÍCH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG

Khi cung và cầu lao động đạt tới mức cân bằng thì giá cả có xu hướng dừng lại ở mức wo
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
CHƯƠNG III: PHÂN TÍCH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG CHƯƠNG III: PHÂN TÍCH  CH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG Khoa quản lý lao động Thực hiện: Nguyễn Ngọc Tuấn I.QUAN HỆ CUNG ­ CẦU LAO ĐỘNG I.QUAN H 1.Quan hệ cung cầu và giá cả hàng hoá SLĐ Khi cung và cầu lđ đạt mức cân bằng thì giá cả có xu   hướng dừng lại ở mức Wo (mức tiền lương cân bằng).  Nếu giá cả hàng hoá SLĐ ở mức W1 cao hơn Wo thì   mức cung lđ sẽ tăng đến S1,,  Lúc đó cầu lđ sẽ giảm chỉ còn ở mức L1.  Khoảng D1S1 chính là khoảng chênh lệch giữa cung  và cầu trên thị trường lao động : Cung lớn hơn cầu  Nếu giá cả SLĐ ở mức thấp W2, thì cầu lđ sẽ tăng lên   ở mức L2   Cung lđ chỉ ở mức S2.  Khoảng cách D2S2 là sự chênh lệch giữa cung và  cầu lao động: Cầu lớn hơn cung. Theo qui luật giá cả slđ luôn có xu hướng trở về W0.  Hình III.1: Quan hệ cung - cầu lao động và tác động của tiền lương (tiền công)W (giá cả) ̀ câu cung D1 S1 E W1 W0 W2 S2 D2 I.QUAN HỆ CUNG ­ CẦU LAO ĐỘNG I.QUAN H 2.Dịch chuyển điểm cân bằng cung cầu lđ và giá cả  hàng hoá sức lao động Dịch chuyển điểm cân bằng:  a. Dịch phải:  Đường cung dịch chuyển sang phải nghĩa là   cung lao động đều tăng lên.  Mức lương W0 không còn là mức lương cân  bằng cung và cầu nữa. Nếu mức lương W0 tồn  tại thì cung lớn hơn cầu, người chủ se co xu  ̃́ hương giảm mức lương. Cuối cùng mức lương  ́ của người lao động sẽ tiến tới W1   Cân bằng trên thị trường lao động  sau khi cung dịch phải W Đường cung cũ Đường cung mới Wo W1 Cầu thị trường Số lao động 0 I.QUAN HỆ CUNG ­ CẦU LAO ĐỘNG I.QUAN H lao động và giá cả hàng hoá sức lao động  Dịch chuyển điểm cân bằng: a. Dịch trái:  Dịch chuyển của cung lao động sang trái, tạo  ra một sự khan hiếm lao động.   Ở mức lương cân bằng cũ W0, những người  chủ tranh giành nhau trong việc tuyên lao  ̉ động. Tiền lương bị đẩy lên tới W 1> W o làm  tăng mức lương cân bằng trên thị trường đi  kèm với một sự giảm sút số chỗ việc làm. Cân bằng trên thị trường lao động  sau khi cung dịch trái  (W) Đường cung mới Đường cung cũ W1 Wo Cầu thị trường Số lao động 0 Cân bằng mới của thị trường sau khi  cả cung và cầu dịch chuyển  (a) Lương thị trường giảm (b) Lương thị trường tăng W W S2  S1  S2  S1  W2­2 W1­1 W1­1 W2­2 D2 D1  D2 D1  0 0 I.QUAN HỆ CUNG ­ CẦU LAO ĐỘNG I.QUAN H 2.Dịch chuyển điểm cân bằng cung cầu lao động và  giá cả hàng hoá sức lao động Dịch chuyển điểm cân bằng: a. Cung và cầu đêu dịch chuyển  ̀  Nếu sự dịch chuyển sang trái của cung đi kèm  với dịch chuyển sang phải của cầu, tiền lương  thị trường có thể tăng lên một cách kịch phát.  Nêu sự dịch chuyển sang trái của cầu đi kèm  ́ với một sự dịch chuyển sang trái của cung Đồ thị (a) tiền lương thị trường W 2­2 giảm so với mức   ban đầu W1­1 của nó, Đồ thị (b) tiền lương thị trường W 2­2 tăng so với mức   ban đầu W1­1. I.QUAN HỆ CUNG ­ CẦU LAO ĐỘNG I.QUAN H b.Mất cân bằng tiền lương và những ảnh  hưởng phi thị trường  Điều chỉnh tiền lương tư các lực lượng kinh tế.  ̀  Thay đổi nghề của người lđ đòi hỏi  phải đầu tư vào  những kỹ năng mới hoặc phải chịu chi phí di chuyển.  Chi phí đầu tư ban đầu cho việc tìm kiếm và đào tạo  hoăc chi phi sa thải người lao động ̣ ́  Điều chỉnh tiền lương từ các lực lượng phi thị  trường như: luật pháp, tập quán, hoặc các định  chế cưỡng ép sự lựa chọn của các cá nhân hoặc  doanh nghiệp. I.QUAN HỆ CUNG ­ CẦU LAO ĐỘNG I.QUAN H c. Tác động của mức lương trên và dưới cân bằng đến cung  cầu lao động  Mức lương cao hơn mức cân bằng: Giá hàng tiêu dùng cao hơn  Mức sản lượng thấp hơn mức mà lẽ ra có thể đạt được   Tạo ra tình hình giảm cầu lao động.  Công  nhân  không  hoặc  do  dự  khi  bỏ  việc  vì  họ  khó  có  cơ  hội   kiếm được việc làm .  Số ứng viên chờ việc sẽ nhiều hơn thường lệ.  Mức lương thấp hơn mức cân bằng:  Người chủ khó kiếm được thợ để đáp ứng các yêu cầu của khách   hàng Tồn tại tình trạng khan hiếm lao động.   Khó khăn khi giữ công nhân ơ lai lam việc.  ̣̉̀  Nếu  tiền  lương  tăng lên  sản  lượng sẽ  tăng và nhiều  công  nhân   tham gia thi trường lao động  ̣ II.CÁC KẾT QUẢ CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG II.C 1.Việc làm  1.1.Khái niệm Theo  Bộ  luật  Lao  động  (điều  13):  “Mọi  hoạt  động  lao   động  tạo  ra  nguồn thu nhập không bị  pháp  luật ngăn   ph cấm đều được thừa nhận là việc làm”. 1.2.Các hình thức việc làm: 3 hinh thức ̀ Làm  những  công  việc  được  trả  công  lao  động  dưới   dạng bằng tiền hoặc hiện vật hoặc đổi công. Các công  ...