Công sở 'đáng sợ'

Một công sở lí tưởng là nơi nhân viên coi như “ngôi nhà thứ 2”, là nơi họ được thoải mái phát huy hết khả năng của mình. Ngược lại, nếu môi trường làm việc kìm hãm, hạn chế sự phát triển của nhân viên thì quả là “đáng sợ”.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Công sở “đáng sợ” Công sở “đáng sợ”Một công sở lí tưởng là nơi nhân viên coi như “ngôi nhà thứ 2”, là nơi họ đượcthoải mái phát huy hết khả năng của mình. Ngược lại, nếu môi trường làm việckìm hãm, hạn chế sự phát triển của nhân viên thì quả là “đáng sợ”. Nhân viên luôn phải chú ý tới sắc thái của sếp... (Ảnh minh họa)Dưới đây là 10 dấu hiệu của công sở “đáng sợ”, liệu bạn có đang làm việc tronghoàn cảnh như vậy?1. Nhân viên luôn phải chú ý tới sắc thái của sếpThay vì tập trung vào chất lượng công việc, nhân viên lại luôn chạy theo để làmhài lòng mọi yêu cầu không liên quan tới công việc của sếp. Hơn nữa, mọi hànhđộng đều phải phụ thuộc vào tâm trạng của sếp. Và như vậy, bạn sẽ dần hình thànhmột nỗi ám ảnh rằng phải làm thế nào để được sếp chấp nhận.2. Mọi người đều nói về người thất bại trong phòngKhi những cuộc nói chuyện hàng ngày tập trung vào người đang nằm trong “danhsách đen” của sếp, ai là người có nguy cơ bị sa thải cao nhất, bạn sẽ có nỗi sợ vềđịa vị và quyền lực trong công ty. Bạn lo lắng rằng chính mình là người đang đượcnói tới.3. Nhân viên mất niềm tin vào lãnh đạoKhi nhân viên trong công ty phải ngừng cố gắng trong công việc và hỏi bản thân“Liệu có an toàn không khi chia sẻ ý kiến của mình với sếp?”, bạn có nỗi sợ về tổchức. Tại công sở, nơi đôi khi mọi người ăn cắp ý tưởng của người khác thì niềmtin là điều đáng sợ.4. Công ty đặt ra những mục tiêu xa vờiMột mục tiêu cụ thể giúp nhân viên có định hướng cụ thể để phấn đấu. Tuy nhiên,nếu mục tiêu đó quá xa rời thực tế, nó có thể mang lại nỗi sợ cho nhân viên. Ngoàira, áp lực hoàn thành chỉ tiêu và hàng đống dự án với thời hạn gấp rút cũng là mộtnỗi ám ảnh với nhiều nhân viên.5. Công ty đặt ra hàng đống quy tắcChính sách, quy tắc, luật lệ giúp nhân viên tuân theo trách nhiệm công việc củamình trong vòng kiểm soát. Nhưng hàng đống quy tắc (và một số rất phi lí) áp đặtlên nhân viên sẽ khiến họ cảm thấy mệt mỏi và chán nản. Bên cạnh đó, một sốcông ty còn có điều kiện chặt chẽ để giữ chân nhân tài, đây cũng là một nỗi sợ củanhân viên.Hàng đống quy tắc áp đặt sẽ khiến nhân viên cảm thấy mệt mỏi và chán nản...(Ảnh minh họa)6. Công sở hạn chế ý kiến cá nhânThử tưởng tượng xem, khi bạn và đồng nghiệp đang thảo luận một vấn đề, sếp độtnhiên xuất hiện và yêu cầu giải tán chỉ vì nghi ngờ các bạn có kế hoạch mập mờ.Thêm nữa, công ty còn rất hạn chế cho phép nhân viên phát biểu ý kiến cá nhân.Một công sở như vậy thật tù túng và đáng sợ.7. Thông tin không được công khai rộng rãiĐáp án duy nhất cho thắc mắc “Nhân viên có thể tìm hiểu thông tin từ đâu?” là“Hỏi người quản lí”. Thông tin trong phòng rất hạn chế và thậm chí, đôi khi nhânviên chỉ biết về hợp đồng mới của công ty thông qua báo chí. Nhân viên có thểphát hoảng trước tình trạng “mù” thông tin khi làm việc trong môi trường như vậy.8. Thăng tiến không minh bạchKhi người được thăng chức và trao thưởng một cách nhanh chóng là những kẻnịnh bợ, nỗi sợ là điều tất yếu đối với những nhân viên luôn nỗ lực hết mình vìchất lượng công việc. Người lãnh đạo của tổ chức đó luôn được vây quanh bởinhững người chỉ biết nói có bởi nó thoải hơn là sự thật.9. Công sở không có thách thứcTrong môi trường này, nhân viên lo sợ vì không có cơ hội thử thách bản thân. Vànó sẽ dần giết chết tinh thần và động lực làm việc hăng hái của họ.10. Sếp quản lí bằng nỗi sợKhi sếp thường đưa ra quyết định trong bí mật, “bố thí” thông tin một cách nhỏgiọt, tuyển dụng dựa trên cảm tính cá nhân hơn là năng lực của ứng viên, hạn chế,thậm chí cấm nhân viên thể hiện cảm tưởng cá nhân, đó là sự quản lí bằng nỗi sợ.