Đào tạo nguồn nhân lực để ngành dệt may Việt Nam đủ sức cạnh tranh khi Việt Nam đã là thành viên của WTO

Ngành Dệt May hiện nay thu hút gần 2 triệu lao động. Để đáp ứng với mục tiêu phát triển của ngành, đến 2010 số lao động này sẽ tăng lên 2,5 triệu, và dự kiến đạt 3 triệu vào năm 2020. Trong khi đó hiện tại lao động ngành Dệt May đang rất thiếu và yếu cả lao động trực tiếp, quản lý, kinh doanh và chuyên môn nghiệp vụ.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đào tạo nguồn nhân lực để ngành dệt may Việt Nam đủ sức cạnh tranh khi Việt Nam đã là thành viên của WTO ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC ĐỂ NGÀNH DỆT MAY VIỆT NAM ĐỦ SỨC CẠNH TRANH KHI VIỆT NAM ĐÃ LÀ THÀNH VIÊN CỦA WTO AS A MEMBER OF THE WTO VIETNAM SHOULD TRAIN HUMAIN RESOURCES TO CREATE THE COMPETING ADVANTAGES FOR THE TEXTILE & GARMENT INDUSTRY NGUYỄNTHỊBÍCHTHU TrườngĐạihọcKinhtế,ĐạihọcĐàNẵng TÓM TẮT Ngành Dệt May hiện nay thu hút gần 2 triệu lao động. Để đáp ứng với mục tiêu phát triển của ngành, đến 2010 số lao động này sẽ tăng lên 2,5 triệu, và dự kiến đạt 3 triệu vào năm 2020. Trong khi đó hiện tại lao động ngành Dệt May đang rất thiếu và yếu cả lao động trực tiếp, quản lý, kinh doanh và chuyên môn nghiệp vụ. Nếu không nhanh chóng giải bài toán nguồn nhân lực thì khả năng cạnh tranh của ngành khi Việt Nam đã gia nhập WTO sẽ không thể đảm bảo được. Ngành Dệt May cần đào tạo nguồn nhân lực để đáp ứng với yêu cầu của ngành trong giai đoạn mới. Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực của các doanh nghiệp dệt may sẽ cân nhắc các đặc điểm của ngành và của người lao động để dễ dàng tiếp cận và có được hiệu quả đào tạo cao. ABSTRACT Textile and Garment Industry attracts about two millions labours today. In order to meet the demand of industry’s development in the period of international integration, therequirement is that the number of labors will increase by 2,5 millions in 2010 and expected to obtain 3 millions in 2020. This industry is actually in lack of labor. Moreover, the labour force is still weak not only at professional level but also at management one. If we do not solve this problem rapidly, it will be hard to compete and win on the market. So, it is really necessary for the industry to train human resource for a new period. Training human resource aims to meet this demand but it will have to be in accordance with the characteristic of labour. This training will require the harmony between characteristics of the industry and labour to bring about a better effect in these companies. 1.ĐặcđiểmchungcủangànhDệtMayViệtnam NgànhDệtMayhiệnnayđượccoilàngànhkinhtếchủchốt,thuhútmộtlượnglớn lựclượnglaođộngtrongxãhội,làngànhcódoanhthuxuấtkhẩuđứngthứhaichỉsaudầu thô.NgànhDệtMayvừagópphầntăngtíchlũytưbảnchoquátrìnhCNH,HĐHnềnkinh tếcủađấtnướcvừatạocơhộichoViệtNamhòanhậpkinhtế vớikhuvựcvàthế giới. Xéttừ gócđộ thươngmạiquốctế,dệtmayđượcđánhgiálàngànhmàViệtNamcólợithếsosánhdotậndụngđượcnguồnnhâncôngrẻvàcótaynghề.Tuynhiên,hiệnnaysản phẩmmayxuấtkhẩucủaViệtnamcóđếngần70%đượcxuấttheohìnhthứcgiacôngvà 30%theohìnhthứcbángiacông.3 Năm2005,mặcdùlànămkhókhănnhưngxuấtkhẩucủadệtmayViệtNam vẫnđạt4,8tỷUSD,vànăm2006lànămthểhiệnsựpháttriểnvượtbậccủaxuất khẩudệtmayKimngạchxuấtkhẩuđạt5,8tỷ USDtrongđóxuấtkhẩuvàothị trườngMỹlà3,1tỷUSD,thịtrườngEUlà1,2tỷUSDvàthịtrườngNhậtgần640 triệuUSD.CácchuyêngiađềudựbáolàdệtmayViệtNamsẽtiếptụctăngtrưởng tốttrongthờigiantới.Năm2007ngànhDệtMayđặtmụctiêulàxuấtkhẩu7tỷ USD.4 5000 4500 4000 3500 Tổng GT 3000 Nhật 2500 EU 2000 Mỹ 1500 TT khác 1000 500 0 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 XuấtkhẩucủangànhDệtMay (TổnghợptừsốliệucủaTổngcụcThốngkê) Trongquihoạch phát triển ngành Dệt MayViệt Nam đến năm2015tầm nhìn2020,mụctiêuđặtrachotoànngànhlàphảiđảmbảonhucầucủahơn 100triệudânvàonăm2010.Toànngànhcómứctăngtrưởngbìnhquântrên14%/năm.Về côngnghệ đếnnăm2010toànngànhsẽ đạtmứctiêntiếntrongkhuvực,tươngđươngvớiHồngKông, TháiLanhiệnnay.3 2.ĐặcđiểmcủanguồnnhânlựcngànhDệtMay LaođộngcủangànhDệtMayViệtNamkhôngtậptrung,docóhơn70%cácdoanhnghiệpDệtMaylàdoanhnghiệpvừavànhỏ,cósố laođộngdưới300người.Gần20% doanhnghiệpcósốlaođộngtrên300ngườivàdưới1000người,sốdoanhnghiệptừ1000ngườitrởlênchỉcó6%.Vớiđộphântánnhưvậy,nếukhôngliênkếtlạithìhoạtđộngđàotạosẽkhótriểnkhaihiệuquả. Lao động theo loại hình DN 700000 100% NN 600000 LD khac 500000 400000 Ngoài QD 300000 200000 Nhà nước ĐP 100000 Nhà nước TW 0 Nam Nam Nam Nam Nam Tổng chung 2000 ...