Đào tạo nhân lực tại Bưu điện thành phố Hà Nội – một số khuyến nghị

Bài viết Đào tạo nhân lực tại Bưu điện thành phố Hà Nội – một số khuyến nghị nghiên cứu thực trạng đào tạo nhân lực tại Bưu điện thành phố Hà Nội, chỉ ra những ưu điểm, tồn tại, trên cơ sở đó đề xuất một số khuyến nghị nhằm hoàn thiện hoạt động đào tạo nhân lực tại Bưu điện thành phố Hà Nội.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đào tạo nhân lực tại Bưu điện thành phố Hà Nội – một số khuyến nghị NGUYỄN THỊ MINH AN ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI BƯU ĐIỆN THÀNH PHỐ HÀ NỘI – MỘT SỐ KHUYẾN NGHỊ Nguyễn Thị Minh An Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông Tóm tắt: Chuyển đổi số là xu hướng tất yếu và trí tuệ nhân tạo sẽ thúc đẩy những thay đổi lớn là yếu tố quyết định sự sống còn của các doanh nhằm nâng cao năng suất của nhân viên và hiệu nghiệp trong môi trường kinh doanh đầy biến quả kinh doanh. động. Trong quá trình đó yếu tố con người là quan trọng nhất. Do vậy, các doanh nghiệp phải Với chuyển đổi số, công việc và quy trình làm không ngừng tăng cường đào tạo nhân lực, bao việc sẽ được thiết lập lại, nhân viên sẽ được giải gồm đào tạo các kỹ năng cứng, kỹ năng mềm, phóng để tập trung vào các nhiệm vụ mang lại cập nhật kiến thức mới về công nghệ, tự động giá trị lớn hơn cho doanh nghiệp. Trong khi đó, hóa... Bưu điện thành phố Hà Nội là doanh dữ liệu và phân tích về nguồn nhân lực sẽ giúp nghiệp bưu chính chủ đạo, tiên phong trên địa doanh nghiệp đưa ra các quyết định kinh doanh bàn Thủ đô đã vượt qua thách thức đạt được nhanh chóng, có đầy đủ thông tin, dựa trên những thành tích đáng khích lệ trong môi trường những minh chứng về dịch vụ, năng suất và hiệu cạnh tranh ngày càng gay gắt. Với xu hướng quả [1]. chuyển đổi số và môi trường kinh doanh đầy biến động, để phát triển bền vững, Bưu điện thành phố Đại dịch COVID-19 là cú hích tạo ra một sự Hà Nội cần đặc biệt chú trọng hoạt động đào tạo thay đổi căn bản về môi trường làm việc, thúc nhân lực. Bài viết này nghiên cứu thực trạng đào đẩy nhu cầu về lực lượng lao động có khả năng tạo nhân lực tại Bưu điện thành phố Hà Nội, chỉ thích ứng và độ linh hoạt cao giúp doanh nghiệp ra những ưu điểm, tồn tại, trên cơ sở đó đề xuất vẫn giữ vững và phát triển bất kể có biến động một số khuyến nghị nhằm hoàn thiện hoạt động lớn ra sao. Từ năm 2020, đại dịch COVID-19 đã đào tạo nhân lực tại Bưu điện thành phố Hà Nội. đẩy nhanh quá trình chuyển đổi số trên thế giới. Thực tế cho thấy việc ứng dụng công nghệ số, Từ khóa: chuyển đổi số, hình thức đào tạo, phát triển hạ tầng số, chuyển đổi số, đưa các hoạt phương pháp đào tạo, quá trình đào tạo động thường nhật lên môi trường số là một trong 1. ĐẶT VẤN ĐỀ nhưng giải pháp then chốt để đưa cuộc sống trở lại trạng thái bình thường, cho phép phục hồi và Chuyển đổi số đang diễn ra với tốc độ nhanh phát triển kinh tế xã hội [2]. chưa từng có, mang lại cơ hội mới thúc đẩy các doanh nghiệp phát triển vượt bậc. Nhiều công Theo nghiên cứu về “Xu hướng Nhân tài việc sẽ được tự động hóa với các robot tiên tiến Toàn cầu năm 2021” của Mercer, tác động tài chính và gián đoạn cuộc sống công việc do đại Tác giả liên hệ: Nguyễn Thị Minh An Email: anntm@ptit.edu.vn dịch gây ra đã thúc đẩy các nhà tuyển dụng ở Đến tòa soạn: 18/8/2022, chỉnh sửa: 14/9/2022, chấp nhận đăng: Đông Nam Á (Indonesia, Thái Lan, Malaysia và 29/9/2022. Philippines) tập trung vào việc xác định nhu cầu nguồn nhân lực trong tương lai bằng nhiều cách SỐ 03 – 2022 TẠP CHÍ KHOA HỌC CÔNG NGHỆ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG 93 ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI BƯU ĐIỆN THÀNH PHỐ HÀ NỘI – MỘT SỐ KHUYẾN NGHỊ đồng thời như tái cơ cấu (48%) và tích cực đào những đơn vị dẫn đầu của VNPOST đi tiên tạo lại nhân lực vào năm 2021 (39%) để sẵn sàng phong trong việc ứng dụng công nghệ hiện đại cho việc kinh doanh [3]. vào sản xuất kinh doanh. Qua nhiều giai đoạn phát triển, đổi mới về tổ chức, quản lý… ...