Đề tài: Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại ngân hàng TMCP Phương Đông

Nền kinh tế nước ta trong thời kì bao cấp không thừa nhận sức lao động của con người là hàng hóa, một yếu tố của nền sản xuất, do đó chất lượng của lao động trong một tổ chức không được ưu tiên hàng đầu nhân lực là một loại hoạt động có tổ chức, thực hiện trong một thời gian nhất định và nhằm đem đến sự thay đổi nhân cách. Có 3 hoạt động khác nhau theo định nghĩa này: - Đào tạo, giáo dục và phát triển liên quan đến công việc, cá nhân con người...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề tài:" Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại ngân hàng TMCP Phương Đông" ---------- BÀI TIỂU LUẬNĐề tài : Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại ngân hàng TMCP Phương Đông Trang 1 MỤC LỤCLỜI NÓI ĐẦU .................................................................................................................. 1Mục lục ............................................................................................................................. 2NỘI DUNGChương 1: Cơ sở lý luận về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực .................................. 51.1 Khái niệm, vai trò và tác dụng của công tác đào tạovà phát triển nguồn nhân lực ............................................................................................ 51.1.1 Khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. .................................................... 51.1.2 Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực .................................................... 51.1.3 Tác dụng của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. ................................ 61.2 Nguyên tắc, mục đích của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ............... 61.2.1 Nguyên tắc của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. ............................. 61.2.2 Mục đích của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. ................................ 61.3 Những chiến lược và tổ chức công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực .......... 71.3.1 Chiến lược. .............................................................................................................. 71.3.2 Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. ...................................................... 81.4 Phân loại các hình thức đào tạo .................................................................................. 91.5 Quy trình đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp .............................................. 91.5.1 Xác định nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. ........................... 101.5.2 Xác định mục tiêu đào tạo. .................................................................................... 101.5.3 Lập kế hoạch và lựa chọn hình thức đào tạo nguồn nhân lực. .............................. 101.5.3.1 Lập kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực. ............................................................... 101.5.3.2 Lựa chọn hình thức đào tạo. ............................................................................... 111.5.4 Tổ chức thực hiện chương trình đào tạo nguồn nhân lực. ..................................... 111.5.5 Đánh giá chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. .............................. 111.6 Các nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ............ 111.6.1 Các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp..................................................................... 111.6.2 Các yếu tố thuộc về tổ chức. ................................................................................. 121.6.3 Các yếu tố thuộc về cá nhân người lao động. ........................................................ 12Chương 2: Tình hình hoạt động kinh doanh và thực trạng công tác đào tạo và pháttriển nguồn nhân lực tại Ngân hàng Phương Đông chi nhánh Trung Việt..................... 142.1 Tình hình hoạt động kinh doanh tại Ngân hàng (NH) .............................................. 14 Trang 22.1.1 Giới thiệu chung về NH......................................................................................... 142.1.1.1 Sơ lược về quá trình hình thành và phát triển của NH. ...................................... 162.1.1.2 Chức năng và nhiệm vụ của NH ........................................................................ 182.1.1.3 Cơ cấu tổ chức của NH....................................................................................... 192.1.2 Đặc điểm môi trường kinh doanh .......................................................................... 212.1.2.1 Tình hình cơ sở vật chất của NH ........................................................................ 212.1.2.2 Lĩnh vực kinh doanh ở NH ................................................................................. 212.1.2.3 Đặc điểm thị trường, khách hàng và đối thủ cạnh tranh .................................... 222.1.3 Kết quả hoạt động kinh doanh ............................................................................... 232.2 Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại NH........................... 242.2.1 Tình hình sử dụng nguồn nhân lực tại NH ............................................................ 242.2.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực .......... 242.2.2.1 Pháp luật lao động. .......................... ...