Đề tài: Hoàn thiện công tác quản lý lao động xuất khẩu tại Trung tâm đào tạo - Giới thiệu việc làm tỉnh Thái Bình

Đề tài "Hoàn thiện công tác quản lý lao động xuất khẩu tại Trung tâm đào tạo - Giới thiệu việc làm tỉnh Thái Bình" được nghiên cứu với các nội dung: Cơ sở lý luận về quản lý lao động xuất khẩu; Phân tích thực trạng quản lý lao động xuất khẩu tại Trung tâm Đào tạo - Giới thiệu việc làm Tỉnh Thái Bình trong những năm qua; Phương hướng, mục tiêu và những giải pháp đẩy mạnh quản lý lao động xuất khẩu tại Trung tâm đào tạo - Giới thiệu việc làm trong thời gian tới.

Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề tài: Hoàn thiện công tác quản lý lao động xuất khẩu tại Trung tâm đào tạo - Giới thiệu việc làm tỉnh Thái Bình LỜI NÓI ĐẦU Trong những năm qua, tạo việc làm cho người lao động trở thành vấn đềbức xúc của toàn xã hội. Với Thái Bình một tỉnh đông dân và kinh tế chậm pháttriển thì vấn đề này lại càng gay gắt. Đã có rất nhiều giải pháp được đặt ra vàthực hiện trong đó có XKLĐ đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài. Giải phápnày là giải pháp tình thế hết sức hiệu quả vì nó không những làm giảm sức ép vềviệc làm trong tỉnh mà còn tạo một nguồn thu nhập đáng kể cho người lao độngvà hơn thế nữa là nó tạo ra những tiền đề cho những giải pháp lâu dài khác. Với hơn 10 năm hoạt động trung tâm đào tạo và giới thiệu việc làm tỉnhThái Bình đã đạt được nhiều thành tựu đáng kể song vẫn còn một số tồn tại vàđang đứng trước nhiều thách thức mới. Sức ép về việc làm trong tỉnh, trình độcủa người lao động đòi hỏi ngày càng khắt khe của thị trường đòi hỏi công tácquản lý lao động xuất khẩu cần được điều chỉnh để đi đến hoàn thiện hơn nữa.Vì vậy em chọn đề tài “ Hoàn thiện công tác quản lý lao động xuất khẩu tạiTrung tâm đào tạo - Giới thiệu việc làm Tỉnh Thái Bình” làm đề tài thực tập. Đề tài được chia làm 3 phần: Phần I: Cơ sở lý luận về quản lý lao động xuất khẩu. Phần II: Phân tích thực trạng quản lý lao động xuất khẩu tại Trungtâm Đào tạo - Giới thiệu việc làm Tỉnh Thái Bình trong những năm qua. Phần III: Phương hướng, mục tiêu và những giải pháp đẩy mạnh quảnlý lao động xuất khẩu tại Trung tâm đào tạo - Giới thiệu việc làm trong thờigian tới. Phương pháp phân tích của đề tài: Dựa vào số liệu của trung tâm từ năm2000 đến nay và kết quả điều tra lao động xuất khẩu trong thời gian thực tập. Tuy đã có nhiều cố gắng nhưng trình độ có hạn chuyên đề vẫn chưa đượchoàn thiện, em mong có sự đóng góp của thầy cô và các cô chú ở trung tâm. 1 NỘI DUNG PHẦN I : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG XUẤT KHẨU I. NHỮNG KHÁI NIỆM CƠ BẢN LIÊN QUAN ĐẾN XKLĐ 1. Việc làm- Thất nghiệp. 1.1. Việc làm.- Việc làm theo quy định của bộ luật lao động là những hoạt động có ích khôngbị pháp luật ngăn cấm và đem lại cho người lao động.- Việc làm là nhu cầu, quyền lợi nhưng đồng thời cũng là nghĩa vụ và tráchnhiệm đối với mọi người.- Theo Đại hội đảng lần thứ VII : mọi việc mang lại thu nhập cho người laođộng có ích cho xã hội đều được tôn trọng.Việc làm được thể hiện dưới các dạng sau:- Làm những công việc mà người lao động khi thực hiện nhận được tiền lương,tiền công bằng tiền mặt hay hiện vật cho công việc đó.- Làm những công việc khi người lao động thực hiện thu lợi nhuận cho bản thân(người lao động có quyền sử dụng quản lý hoặc sở hữu tư liệu sản xuất và sứclao động của bản thân để sản xuất sản phẩm).- Làm những công việc cho hộ gia đình nhưng không được trả thù lao dưới hìnhthức tiền công,tiền lương cho công việc đó (do chủ gia đình làm chủ sản xuất).1.2 Thất nghiệp.Hiện nay có rất nhiều định nghĩa khác nhau về thất nghiệp, nhưng nhìn chungđều xoay quanh ba đặc trưng của người thất nghiệp đó là: những người có khảnăng lao động nhưng không có việc làm và đang đi tìm việc. Có một số địnhnghĩa sau về thất nghiệp:- Theo tổ chức thất nghiệp quốc tế (ILO): thất nghiệp bao gồm những ngườiphần lớn thời gian trong thời kỳ quan sát không làm việc nhưng đang tìm việclàm. 2- Theo viện lao động khoa học: thất nghiệp là tình trạng tồn tại khi một số ngườitrong lực lượng lao động muốn làm việc nhưng không thể tìm được việc làm vớimức tiền công thịnh hành.- Thất nghiệp là những người mất thu nhập do không có khả năng tìm được việclàm, trong khi họ còn trong độ tuổi lao động, có khả năng lao .động, muốn làmviệc và đã đăng kí với cơ quan môi giới về lao động nhưng chưa được giải quyết(tạp chí lao động-xã hội số 118 tháng 11/1996).- Người thất nghiệp là người đủ 15 tuổi trở lên trong nhóm dân số hoạt độngkinh tế mà trong tuần lễ trước điều tra không có việc làm nhưng có nhu cầu làmviệc (Quy định của bộ LĐTBXH năm 1996). 2.Tạo việc làm.- Là hoạt động kiến thiết cho người lao động có được một công việc cụ thể manglại thu nhập cho họ và không bị pháp luật ngăn cấm.- Người tạo ra công việc cho người lao động có thể là Chính phủ thông qua cácchính sách, có thể là một tổ chức hoạt động kinh tế (các công ty, doanh nghiệp,các tổ chức hoạt động kinh doanh …) và cả những cá nhân thông qua các hoạtđộng thuê mướn nhân công. 3. Kinh tế quốc tế - Hội nhập kinh tế quốc tế 3.1. Kinh tế quốc tế- Nền kinh tế thế giới (kinh tế quốc tế) Là tổng thể các nền kinh tế của các quốcgia trên trái đất có mối liên hệ hữu cơ và tác động qua lại lẫn nhau thông qua sựphân công lao động quốc tế cùng với quan hệ kinh tế quốc tế của chúng.- Sự phát triển của nền k ...