Đề tài Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty vật tư tổng hợp Hưng Yên

Nước ta từ nền kinh tế tập trung, quan liêu bao cấp nay chuyển thành nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần và được hoạt động dưới sự điều tiết của Nhà nước. Trong đó vấn đề tiền lương phải được thực hiện theo đúng chế độ, chính sách của Nhà nước và kèm theo các khoản trích theo lương.Lương bổng là một trong những động lực kích thích con người làm việc hăng hái. Tiền lương được biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian,...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề tài " Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty vật tư tổng hợp Hưng Yên " Đề tài Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty vật tư tổng hợp Hưng Yên 1 Mục lục LỜI NÓI ĐẦU Chương I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG T RONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT KINH DOANHI. Khái quát chungII. Khái niệm đặc điểm, vai trò, nhiệmvụ, chức năng, ý nghĩa của tiền lương1. Khái niệm2. Đặc điểm3. Vai trò4. Nhiệ m vụ5. Chức năng của tiền lương6. ý nghĩaIII. Nội dung kế toán lao động tiền lương1. Kế toán lao động2. Các nguyên tắc trả lươngIV. Các hình thức trả lương và BHXH1. Hình thức trả lương theo thời gian2. Trả lương theo sản phẩm3. Quỹ tiền lương- Khái niệm- Cơ cấu quỹ tiền lương của Doanh nghiệp4. BHXH, BHYT, KPCĐa/ BHXHb/ BHYTc/ KPCĐ5. Kế toán tiền lương và BHXH, BHYT, KPCĐ5.1 Chứng từ kế toán sử dụng BHXH, BHYT, KPCĐ5.2 Kế toán tổ ng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương5.3 Kế toán phân bổ tiền lương và BHXHV. Hình thức tổ chức sổ kế toán1. Hình thức nhật ký số cái2. Hình thức chứng từ ghi sổ3. Hình thức nhật ký chứng từ4. Hình thức nhật ký chung 2 Chương II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY VÂT TƯ TỔNG HỢP HƯNG YÊNI. Khái quát về cô ng ty1. Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty2. Tổ chức công tác quản lý tạ i Công ty vật tư tổng hợp Hưng Yên3. Tổ chức bộ máy kế toán tại Công ty vật tư tổng hợp Hưng Yên4. Tổ chức công tác kế toán tạ i công tyII. Thực tế công tác kế toán tiền lươ ng và các khoản trích theo lương tại công tyvật tư tổng hợp hưng yên1. Quy trình thanh toán lương2. Phương pháp tính trả BHXH cho CNV đối tượng ốm đau* Đối tượng* Thờ i gian2.1 Chế độ thai sảna/ Đối tượng hưởng trợ cấp chế độ thai sảnb/ Thời gian hưởng trợ cấp2.2 Mức độ trợ cấpa/ Trợ cấp ómm đaub/ Trợ cấp thai sản2.3 Chứng từ hạch toán Chương III: PHƯƠNG HƯỚNG NHẰM CẢI TIẾN VÀ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY VẬT TƯ TỔNG HỢP HƯNG YÊNI. Nhận xét chung1. Đặc điểma/ Về công tác quản lýb/ Về công tác kế toán của Công tyc/ Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương2. Những tồn tạ i trong công ty vật tư tổng hợp Hưng yêna/ Về công tác quản lýb/ Về công tác kế toánc/ Về vông tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 3II. Phương hướng nhằm cải tiến công tác kế toán tiền lương và các khoả n tríchtheo lương tại công ty vật tư tổng hợp hưng yê n1. Về quản lý2. Mộ t số giải pháp cả i tiến và hoàn thiện c ông tác kế toán tiền lương và các khoảntrích theo lương 4 LỜI NÓI ĐẦU Nước ta từ nền kinh tế tập trung, quan liêu bao cấp nay chuyển thành nền kinhtế hàng hoá nhiề u thành phần và đ ược hoạt động dưới sự điều tiết của Nhà n ước.Trong đó vấn đề tiền lương phả i được thực hiện theo đúng chế độ, chính sách củaNhà n ước và kè m theo các khoản trích theo lương. Lương bổng là một trong những động lực kích thích con ngườ i là m việc hănghái. Tiền lương được biể u hiện bằng tiền của hao ph í lao động mà doanh nghiệ p trảcho người lao động theo thờ i gian, hay theo khối lượng cô ng việc mà n gười lao độngđã đóng góp. Nó là n guồn thu nhập chủ yếu của người lao động. Nếu sử dụng tiềnlương hợp lý sẽ kích th ích được năng suất lao động làm cho năng suất lao động tănglên, giả m chi phí, hạ giá thành, tăng sức cạnh tranh trên thị trường góp phần tạo nênlợi nhuận, tăng thu nhập cho người lao động. Trả lương cho người lao động là mộtphần chi phí cấu thành giá trị lương sản phẩm hay dịch vụ cuả doanh nghiệp. Chínhvì vậy công tác quản lý lao động tiền lương là một công việc rất quan trọng và là mộtnhân tố chủ yếu trong một chu kỳ sản xuất kinh doanh. Trong điệu kiện kinh tế hiện nay yêu cầu công tác hạch toán lao động tiề nlương phải hết sức năng động, thường xuyên được sửa đổi, bổ sung sao cho đả m bảophản ánh hết các yếu tố về SXKD của đơn vị mình gắn chặt với 3 lợi ích: Ngườ i laođộng - Doanh nghiệp - Nhà nước. Với vai trò quan trọng như vậy việc tìm ra phương pháp xâ y dựng và phân phốiquỹ lương và các khoản trích theo lương phù hợp vơí đặc điểm sản xuất kinh doanhcủa đơn vị mình sẽ là một đòn bẩ y kinh tế quan trọng trong hoạt động SXKD. Cũng như bao doanh nghiệp khác, Công ty Vật tư Tổng hợp Hưng Yên thuộcSở Thương mại và Du lịch Hưng Yên từ khi thành lập đến nay tuy còn non trẻ nhưngcũng đã gặt há i được nhiều thành công trong quá trình kinh doanh của mình: Có 5nhiều thành phần kinh tế cùng tham gia trên thị trường . ...