Đề tài: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV cà phê 721

Mục tiêu nghiên cứu đề tài nhằm: hệ thống hóa cơ sở thực tiễn về công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV cà phê 721, phân tích thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV cà phê 721, đề xuất giải pháp nhằm cải thiện nâng cao công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV cà phê 721.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề tài: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV cà phê 721 TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÂY NGUYÊN KHOA KINH TẾ  THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCTẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN CÀ PHÊ 721 Sinh viên thực hiện: Nguyễn Xuân Quang Nguyễn Thị Nhi Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh Khóa học: 2011 – 2015 TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÂY NGUYÊN KHOA KINH TẾ  THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN CÀ PHÊ 721 Giá viên hướng dẫn: ThS Nguyễn VănĐạt Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh Đăk Lăk, tháng 10 năm 2014 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮTSTT Từ viết tắt Giải nghĩa Chú thích 1 BHXH Bảo hiểm xã hội Bộ Bộ Nông nghiệp và 2 NN&PTNT Phát triển nông thôn 3 CBCNV Cán bộ công nhân viên 4 CNVC Công nhân Viên chức 5 HĐQT Hội đồng quản trị 6 QTNL Quản trị nhân lực 7 QTNS Quản trị Nhân sự 8 SXKD Sản xuất kinh doanh Trách nhiệm hữu hạn 9 TNHH MTV Một thành viên10 VHDN Văn hóa doanh nghiệp11 WB World Bank Ngân hàng Thế giới Tổ chức thương mại12 WTO World Trade Oraganization thế giới DANH MỤC BẢNG BIỂU SƠ ĐỒ DANH MỤC CÁC BẢNGDANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ, ĐỒ THỊMỤC LỤC PHẦN THỨ I: ĐẶT VẤN ĐỀ1.1 Tính cấp thiết của đề tài Nguồn nhân lực là vốn quý nhất của bất cứ một xã hôi hay một tổ chức nào. Chỉ ̣khi nào nguồn nhân lực được sử dụng một cách có hiệu quả thì tổ chức ấy mới cóthể hoạt động một cách trơn tru và đạt được những thành công như mong đợi. Hoạtđộng của mỗi tổ chức đêu chịu ảnh hưởng và chịu sự chi phối bởi các nhân t ố và ̀mức độ ảnh hưởng khác nhau qua các thời kỳ, nhưng nguồn nhân lực vẫn luôn giữđược vai trò quyết định trong hoạt động của bất cứ tổ chức nào. Tuy nhiên, với vaitrò quan trọng của mình thì nguồn nhân lực trong các tổ chức cũng phải ngày càng tựhoàn thiện để có thể đáp ứng được những nhu cầu đặt ra. Các doanh nghiệp để cóthể tồn tại và phát triển trong môi trường cạnh tranh gay gắt cùng với sự phát triểnngày càng mạnh mẽ của khoa học công nghệ thì phải tìm mọi cách để trang bị chomình đội ngũ lao động lớn mạnh cả về số lượng và chất lượng. Để làm được điềunày doanh nghiệp cần phải thực hiện đồng thời nhiều công việc và một trong số đólà công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Đào tạo và phát triển nguồn nhânlực giúp doanh nghiệp có thể nâng cao chất lượng đội ngũ lao đ ộng trong công ty,đồng thời cũng tạo điều kiện để có thể thu hút và gìn giữ được lao động tới công tylàm việc và cống hiến. Đào tạo và phát triển là đào tạo những kỹ năng và kiến thứcđể người lao động có thể vận dụng chúng một cách linh hoạt vào quá trình thực hiệncông việc thường ngày và chuẩn bị để thực hiện tốt hơn những công việc trongtuơng lai. Công ty TNHH MTV cà phê 721 là công ty được thanh lâp đã lâu, do đó đội ngũ ̀ ̣lao động của công ty vẫn cần đổi mới, tiếp cận các nguồn thông tin, các kỹ thuậtmới để có thể đáp ứng được nhu cầu đặt ra của công ty. Vì vậy nhóm quy ết đ ịnhchọn đề tài: “ Môt số giai phap nhăm hoan thiên công tac đao tao và phat triên ̣ ̉ ́ ̀ ̀ ̣ ́ ̀ ̣ ́ ̉nguôn nhân lực tại công ty TNHH MTV Cà phê 721” để có thể làm rõ các yêu cầu ̀của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty để làm sao có thể cóđược một nguồn lao động thực sự phù hợp với những mục tiêu mà công ty đã đ ề ratrước mắt và cả trong lâu dài.1.2 Mục tiêu của đề tàiViệc nghiên cứu đề tại này nhăm: ̀ − Hệ thống hóa cơ sở thực tiễn về công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV Cà phê 721 − Phân tích thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV Cà phê 721 − Đề xuất giải pháp nhằm cải thiện, nâng cao công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV Cà phê 721.1.3 Phạm vi nghiên cứu1.3.1 Phạm vi thời gian1.3.1.1 Thời gian nghiên cứu: Từ ngày 16/09/2014 đến ngày 15/10/20141.3.1.2 Thời gian số liệu nghiên cứu: Số liệu từ qua 3 năm 2011, 2012, 20131.3.2 Pham vi không gian: Tiến hành điều tra, phân tích, ...