Đề tài “Một số giải pháp nhằm thực hiện tốt chính sách tinh giản biên chế tại ngành Thuế Thừa Thiên Huế”

Việc xây dựng, đổi mới và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức được coi là nội dung quan trọng, là khâu then chốt quyết định chất lượng cải cách hành chính từ gốc và ảnh hưởng lâu dài trong tiến trình hội nhập và sự phát triển bền vững về kinh tế, chính trị, văn hóa, xã hội...Không những thế mà còn giúp củng cố niềm tin của nhân dân vào hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính quyền. Và là khâu đột phá quan trọng tác động mạnh và tạo chuyển biến tích cực...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề tài “Một số giải pháp nhằm thực hiện tốt chính sách tinh giản biên chế tại ngành Thuế Thừa Thiên Huế” TÀI LIỆU Một số giải pháp nhằm thực hiện tốt chính sáchtinh giản biên chế tại ngành Thuế Thừa Thiên Huế 2Lớp chuyên viên thuế MỤC LỤCPHẦN MỞ ĐẦU ............................................................................................................................. 3Lý do chọn đề tài: ............................................................................................................................ 32. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu: ............................................................................................. 42.1. Mục đích:.................................................................................................................................. 42.2. Nhiệm vụ: ................................................................................................................................. 43. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu: .............................................................................................. 54. Phương pháp nghiên cứu: ............................................................................................................ 5NỘI DUNG ..................................................................................................................................... 6Mô tả tình huống: ............................................................................................................................ 62. Diễn biến tình huống: .................................................................................................................. 72.1. Cơ cấu tổ chức bộ máy và biên chế của Ngành thuế TT Huế: ................................................. 7 Đơn vị BC hiện tại BC giao..................................................................................................... 7 Tổng cộng: 131 152 ............................................................................................................ 7 Tổng cộng: 503 498 ............................................................................................................ 82.2. Tình hình đội ngũ cán bộ công chức: ....................................................................................... 8Năm 2006 ........................................................................................................................................ 82.3. Tình hình sức khoẻ của cán bộ công chức:............................................................................. 10Năm 2006 ...................................................................................................................................... 102.4. Đánh giá mức hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ hàng năm: ................................................... 113. Phân tích nguyên nhân và hậu quả tác động: ............................................................................ 113.1. Nguyên nhân khách quan: ...................................................................................................... 113.2. Nguyên nhân chủ quan: .......................................................................................................... 123.3. Ảnh hưởng của sự tác động: ................................................................................................... 12II. Xử lý tình huống: ...................................................................................................................... 131. Mục tiêu xử lý: .......................................................................................................................... 132. Những căn cứ lý luận và thực tiễn:............................................................................................ 133. Phân tích một số thực trạng của các đơn vị khác khi thực hiện chính sách tinh giản biên chế: 144. Các giải pháp tinh giản biên chế:............................................................................................... 164.1.Về tổ chức bộ máy và biên chế giao đối với các đơn vị:......................................................... 164.2. Phương án tinh giản biên chế 6 tháng đầu năm 2008:............................................................ 174.3. Các giải pháp tinh giản biên chế cho 6 tháng cuối năm 2008: ............................................... 18KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ ....................................................................................................... 19 2Phạm Thị Thùy Trang 3Lớp chuyên viên thuế PHẦN MỞ ĐẦULý do chọn đề tài: Sau gần 12 năm nỗ lực đàm phán, ngày 7/11/2006 là ngày đánh dấu một sựkiện quan trọng, Việt Nam trở thành thành viên chính thức của Tổ chức thương mạithế giới, cũng đồng nghĩa Việt nam đã bước vào một sân chơi mới đó là hội nhậpsâu hơn vào kinh tế toàn cầu. Điều này sẽ đem lại cả cơ hội lẫn thách thức lớn choViệt Nam, việc Việt Nam gia nhập WTO như một con cá thoát khỏi con sông nhỏbé, vượt ra ngoài đại dương mênh mông với bao cá dữ và sóng lớn. Liệu trong xuthế mới, thời cuộc mới, một sân chơi mới Việt Nam sẽ làm gì để hoà mình, để thíchnghi và phát triển. Đó là một sự đổi mới toàn diện. Một trong những vấn đề lớn mà Đảng và nhà nước quan tâm hàng đầu là yếutố con người, trong một thời cuôc mới không thể là con người cũ. Con người ở đâyđược hiểu là đội ngũ cán bộ quản lý nhà nước từ trung ương đến địa phương, cơ sở,đội ngũ d ...