Đề tài Tổ chức công tác quản lý tiền lương tại Công ty cổ phần thương mại xây dựng Bạch Đằng

ất nước ta bước sang một thế kỷ mới – Thế kỷ của sự phát triển về khoa học công nghệ thông tin. Mọi thành tựu khoa học được áp dụng nhanh chóng vào mọi lĩnh vực nhưng nhạy cảm nhất vẫn là lĩnh vực kinh tế. Trong những năm gần đây, cơ chế quản lý kinh tế nước ta có sự đổi mới sâu sắc, nền kinh tế chuyển từ cơ chế tập trung quan liêu bao cấp sang cơ chế thị trường có sự quản lý vĩ mô của...
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đề tài " Tổ chức công tác quản lý tiền lương tại Công ty cổ phần thương mại xây dựng Bạch Đằng " Báo cáo quản lý Trường Cao Đẳng KT – KT – CN I Đề tài Tổ chức công tác quản lý tiền lương tại Công ty cổ phần thương mại xây dựng Bạch Đằng 1 Nguyễn Thị Tuyết KT48B2 Báo cáo quản lý Trường Cao Đẳng KT – KT – CN I MỤC LỤC Lời mở đầu ............................................................................................................................ 3 CHƯƠNG 1: THỰC TẾ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP 29 – CÔNG TY 319....................................................................................................................... 5 ĐẶC ĐIỂM CHUNG CỦA CÔNG TY 29 – CÔNG TY 319 ................................................. 5 1.Quá trình hình thành của công ty 29 – công ty XD 319 ....................................................... 5 2.Nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của XN 29- công ty XD 319 ................................................ 5 3.Đặc điểm tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh và tổ chức quản lý sản xuất kinh doanh. . 7 3.1. Sơ đồ bộ máy tổ chức QLSXKD của Công ty 29: ........................................................... 7 3.2 Đặc điểm tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh và tổ chức quản lý sản xuất kinh doanh .............................................................................................................................................. 9 I.THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY 29 – CÔNG TY 319....................................................................................................................................... 11 1) Cơ cấu lao động của công ty 29: (bảng 1) ........................................................................ 11 2) Các hình thức & chế độ tiền lương áp dụng tại công ty 29- công ty XD 319 ..................... 12 2.1. Ý nghĩa của tiền lương: ................................................................................................. 12 2.2 Các hình thức tiền lương áp dụng tại công ty 29: ............................................................ 12 2.3 Cách tính lương đối với CBCNV tại công ty : ................................................................ 18 2.4 Chế độ trích BHXH, BHYT, KPCĐ áp dụng tại công ty. ................................................ 19 CHƯƠNG 2: MỘT SỐ Ý KIẾN GÓP PHẦN HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY 29- CÔNG TY 319....................................................................... 22 I.ĐÁNH GIÁ ƯU ĐIỂM CỦA KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG – BHXH TẠI CÔNG TY 29 - CÔNG TY 319..................................................................................................................... 22 II.NHỮNG MẶT HẠN CHẾ TRONG CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ GÓP PHẦN HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY 29- CÔNG TY 319............................................................................................. 23 Kết luận ............................................................................................................................... 24 2 Nguyễn Thị Tuyết KT48B2 Báo cáo quản lý Trường Cao Đẳng KT – KT – CN I Lời mở đầu ất nước ta bước sang một thế kỷ mới – Thế kỷ của sự phát triển về khoa học công nghệ Đ thông tin. Mọi thành tựu khoa học được áp dụng nhanh chóng vào mọi lĩnh vực nhưng nhạy cả m nhất vẫn là lĩnh vực kinh tế. Trong những nă m gần đây, cơ chế quản lý kinh tế nước ta có sự đổi mới sâu sắc, nền kinh tế chuyển từ cơ chế tập trung quan liêu bao cấp sang cơ chế thị trường có sự quản lý vĩ mô của nhà nước. Chính sự đổi mới đó đã có tác động rất lớn tới bộ mặt kinh tế, xã hội của đất nước, nền kinh tế nước ta ngày cà ng phát triển ổn định và vững chắc, chúng ta đã đạt đựơc nhiều thà nh tựu to lớn và có tính chất quyết định. Đất nước đang bước vào một thời kỳ mới, thời kỳ công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nước theo định hướng XHCN vì vậy việc xây dựng cơ sở hạ tầng đáp ứng yêu cầu phát triển của nền kinh t ế là điều kiện tất yếu, có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với sự phát triển của đất nước. Xây dựng cơ bản là một ngành sản xuất vật chất độc lập, có chức nă ng tái sản xuất tài sản cố định cho tất cả các ngành trong nền kinh tế. Với ý nghĩa quan trọng như vậy nên được sự quan tâm của Đảng và Nhà nước những nă m qua ngành xây dựng cơ bản của nước ta đã có những bước phát triển đáng kể. Hệ thống cơ sở hạ tầng đang từng bước đựơc hoàn thiện phục vụ cho nhu cầu phát triển kinh tế, đời sống của công nhân cũng từng bứơc được nâ ng cao. Một trong những đóng góp không nhỏ trong việc nâ ng cao đời sống vật chất cho người lao động, khuyến khích họ hăng say trong sản xuất, từ đó tạo ra động lực thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp, tạo ra sản phẩm cho nền kinh tế ,đó chính là tiền lương. Vì vậy tiền lương được coi là đòn bẩy kinh tế hiệu quả nhất, kích thích mạ nh mẽ hoạt động của doanh nghiệp . Nhận thấy được vai trò quan trọng của công tác kế toán quản lý tiền lương đối với sự hoạt động của doanh nghiệp nên trong quá trình thực tập tại công ty cổ phần thương mại xây dựng Bạch Đằng hướng dẫn tận tình của thầy giáo Vũ Dương Hòa , em đã tìm hiểu công tác kế toá n tiền lương và viết báo cáo quản lý với đề tài: “Tổ chức công tác quản lý tiền lương tại Công ty cổ phần thương mại xây dựng Bạch Đằng Báo cáo ngoài phầ n mở đầu và kết luận thì nội dung chính bao gồm 2 phần : Chương 1: Thực trạng công tác quản lý tiền lương tại công ty 29- công ty 319 ...