Định hướng nâng cao chất lượng lao động Việt Nam đáp ứng yêu cầu cuộc cách mạng công nghiệp 4.0

Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để nắm chi tiết phân tích hiện trạng chất lượng lao động tại Việt Nam, qua đó chỉ ra những hạn chế về chất lượng lao động, và đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng lao động đáp ứng được yêu cầu của Cách mạng công nghiệp 4.0.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Định hướng nâng cao chất lượng lao động Việt Nam đáp ứng yêu cầu cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 NGÀNH KINH TẾ Định hướng nâng cao chất lượng lao động Việt Nam đáp ứng yêu cầu cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 Orientations for improving Vietnamese labor quality to meet the requirements of the industrial revolution 4.0 Vũ Thị Lý, Nguyễn Thị Quỳnh Email: lyvu1985@gmail.com Trường Đại học Sao Đỏ Ngày nhận bài: 10/4/2020 Ngày nhận bài sửa sau phản biện: 25/8/2020 Ngày chấp nhận đăng: 30/9/2020 Tóm tắt Cách mạng công nghiệp 4.0 đòi hỏi sản xuất thông minh, trong đó, tương tác của người lao động với máy móc được xác định. Những đặc điểm này đòi hỏi sự sáng tạo của những người lao động cũng có chuyên môn và kỹ năng làm việc. Trong bối cảnh của công nghiệp 4.0, quản lý nguồn nhân lực phải đối mặt với những thách thức mới về kiến thức và kỹ năng liên quan đến các công nghệ và quy trình mới. Nội dung chủ yếu của bài báo tập trung phân tích hiện trạng chất lượng lao động tại Việt Nam, qua đó chỉ ra những hạn chế về chất lượng lao động, và đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng lao động đáp ứng được yêu cầu của Cách mạng công nghiệp 4.0. Từ khóa: Chất lượng lao động; cách mạng công nghiệp; nâng cao chất lượng; chất lượng nguồn nhân lực; lao động Việt Nam. Abstracts The Industrial Revolution 4.0 requires intelligent production, in which, workers’ interaction with machines is determined. These characteristics require the creativity of workers who also have professional skills and skills. In the context of Industry 4.0, human resource management faces new challenges of knowledge and skills related to new technologies and processes. The main content of the paper focuses on analyzing the current quality of labor in Vietnam, thereby pointing out labor quality limitations, and proposes some solutions to improve the quality of labor to meet the requirements of the industrial revolution 4.0. Keywords: Labor quality; industrial revolution; improving the quality and quality of human resources and Vietnamese labor. 1. ĐẶT VẤN ĐỀ chức, doanh nghiệp. Sự thay đổi lao động sẽ xảy ra toàn diện trong xã hội, trên nền kinh tế vĩ mô Cuộc cách mạng công nghiệp (CMCN) 4.0 sẽ tạo cũng như ở mỗi tổ chức xã hội, mỗi doanh nghiệp ra những thay đổi lớn về cung - cầu lao động. Các hoạt động, đặc biệt ở những lĩnh vực có liên quan nhà kinh tế và khoa học quốc tế cảnh báo, trong đến công nghệ thông tin hay chịu ảnh hưởng nhiều cuộc cách mạng này, thị trường lao động sẽ bị ảnh từ nền tảng công nghệ mới này. hưởng nghiêm trọng giữa cung và cầu lao động cũng như cơ cấu lao động. Trong một số lĩnh vực, 2. TÁC ĐỘNG CỦA CUỘC CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 ĐẾN LAO ĐỘNG VIỆC LÀM TẠI với sự xuất hiện của robot, số lượng nhân viên VIỆT NAM cần thiết sẽ chỉ còn 1/10 so với hiện nay. Như vậy, 9/10 lao động còn lại sẽ phải chuyển nghề hoặc Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 được coi như thất nghiệp. điểm nhấn của kỷ nguyên số và nó có tác động mạnh mẽ đến các ngành và nghề trong nền kinh tế Bởi vậy, sự phát triển của cuộc cách mạng này của mỗi quốc gia, trong đó có Việt Nam - một quốc đang đòi hỏi cấp bách những nguồn nhân lực mới, gia có nguồn cung lao động khá dồi dào và ổn định ở tầm vĩ mô cấp quốc gia cũng như trong mỗi tổ với hàng triệu lao động. Tác động của cuộc CMCN 4.0 đến lao động việc làm rất rõ rệt, cụ thể: Người phản biện: 1. PGS. TS. Lưu Ngọc Trịnh 2. TS. Nguyễn Minh Tuấn - Tác động đến số lượng, chất lượng việc làm thông Tạp chí Nghiên cứu khoa học, Trường Đại học Sao Đỏ, ISSN 1859-4190, Số 3 (70) 2020 93 NGHIÊN CỨU KHOA HỌC qua sự thay thế sức lao động bằng máy móc, robot, - Tác động đến chất lượng nguồn nhân lực để đáp trí tuệ nhân tạo và ứng dụng công nghệ thông tin ứng yêu cầu cuộc CMCN 4.0. Theo nhiều nghiên đối với một số ngành, nghề đang diễn ra nhanh cứu cho thấy, kỹ năng lao động cần thiết trong chóng thâm nhập nơi làm việc trên thị trường lao CMCN 4.0 ngoài yêu cầu cứng về kỹ năng kỹ thuật động Việt Nam. Điều này cũng sẽ làm thay đổi bản (mức trung bình và cao) bao gồm những kiến thức chất của việc làm, sẽ làm một số công việc biến và kỹ năng chuyên biệt thuộc về kỹ thuật nhằm thực mất nhưng đồng thời sẽ tạo ra nhiều công việc hiện công việc cụ thể thì cần phải có những kỹ năng mới. Thậm chí, không phải là những công việc làm việc mềm hay cốt lõi như: khả năng tư duy sáng nặng nhọc mà cả những công việc đòi hỏi chuyên tạo và tính chủ động trong công việc, kỹ năng sử môn cao, có thể được tự động hóa một phần hoặc dụng máy tính, internet, khả năng ngoại ngữ, kỹ hoàn toàn. Theo các chuyên gia của Diễn đàn kinh năng làm việc nhóm, kỹ năng an toàn và tuân thủ tế Thế giới (WEF), các nghề có nguy cơ mất việc kỷ luật lao động, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng làm cao nhất gồm: công nhân nhà máy (44%); quản lý thời ...