Đổi mới PPDH và đổi mới kiểm tra đánh giá các công cụ hỗ trợ quản lý dạy học tích cực

Đổi mới phương pháp dạy học và đổi mới kiểm tra đánh giá các công cụ hỗ trợ quản lý dạy học tích cực trình bày lí do phải đổi mới phương pháp dạy học, định hướng đổi mới phương pháp dạy học, đổi mới kiểm tra đánh giá, đổi mới kiểm tra đánh giá các công cụ hỗ trợ quản lý dạy học tích cực và trách nhiệm của giáo viên trong quản lý giáo dục.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Đổi mới PPDH và đổi mới kiểm tra đánh giá các công cụ hỗ trợ quản lý dạy học tích cực ĐỔI MỚI PHƯƠNG PHÁP DẠY HỌC VÀ ĐỔI MỚI KIỂM TRA ĐÁNH GIÁ CÁC CÔNG CỤ HỖ TRỢ QUẢN LÝ DẠY HỌC TÍCH CỰC A. ĐỔI MỚI PHƯƠNG PHÁP DẠY HỌC I. LÍ DO PHẢI ĐỔI MỚI PHƯƠNG PHÁP DẠY HỌC. 1. Mục tiêu giáo dục thay đổi; Đổi mới chương trình SGK; Phương tiệnphục vụ giảng dạy thay đổi; 2. Đối tượng người dạy và người học khác so với trước đây; 3. Đánh giá hiệu quả của phương pháp đang làm để tìm ra phương pháphiệu quả hơn; 4. Sự phát triển không ngừng của PPDH; 5. Động lực bên trong : + Tri thức nhân loại không ngừng tăng, nhưng số năm học PT có hạn, dođó phải nâng cao kĩ năng tự học; + Áp lực cạnh tranh, sự đòi hỏi về năng lực của người học khi bước vàocuộc sống; + Khuyết điểm của ngày hôm nay có thể là sự duy trì quá lâu những ưuđiểm của ngày hôm qua. II. ĐỊNH HƯỚNG ĐỔI MỚI PHƯƠNG PHÁP DẠY HỌC 1. Định hướng chung Phải tạo động lực đổi mới PPDH cho giáo viên, hoạt động đổi mới PPDHchỉ có thể thành công khi giáo viên có động lực hành động và chuyển hóa đượctừ ý chí trở thành tình cảm và tinh thần trách nhiệm đối với học sinh, đối vớinghề dạy học. Về chỉ đạo, cần thực hiện tốt một số công tác sau đây: - Phải có sự hướng dẫn của các cấp quản lý giáo dục về phương hướng vànhững việc cần làm để đổi mới PPDH. Hướng dẫn về đổi mới PPDH phải thôngsuốt từ các cơ quan thuộc Bộ GD&ĐT đến các Sở, Phòng GD&ĐT, cán bộquản lý các trường học và từng giáo viên, không để giáo viên phải đơn độctrong việc đổi mới PPDH. - Hoạt động đổi mới PPDH của giáo viên phải có sự hỗ trợ thường xuyêncủa đồng nghiệp thông qua dự giờ thăm lớp và cùng rút kinh nghiệm. - Trong quá trình chỉ đạo đổi mới PPDH, cần nghiên cứu để tổ chức hợp lýviệc lấy ý kiến của học sinh về PPDH của thầy cô giáo với tinh thần xây dựng. - Quá trình thực hiện đổi mới PPDH phải là quá trình hoạt động tự giác củabản thân giáo viên và là phù hợp yêu cầu của cơ quan quản lý giáo dục. - Cần tổ chức phong trào thi đua và có chính sách khen thưởng nhằm độngviên kịp thời đối với các đơn vị, cá nhân tích cực và đạt hiệu quả trong hoạtTài liệu tập huấn nâng cao năng lực quản lý trường PT DTNT năm 2012 Page 1động đổi mới PPDH ở các trường, tổ chức nhân rộng các điển hình tập thể, cánhân tiên tiến trong phong trào đổi mới PPDH. 2. Trách nhiệm của giáo viên và các cơ quan quản lý giáo dục a. Trách nhiệm của giáo viên Để đổi mới PPDH, mỗi giáo viên phải thực hiện tốt các yêu cầu sau đây: - Nắm vững nguyên tắc đổi mới PPDH, cách thức hướng dẫn học sinh lựachọn phương pháp học tập, coi trọng tự học và biết xây dựng các tài liệu chuyênmôn phục vụ đổi mới PPDH. - Biết những giáo viên dạy giỏi có PPDH tiên tiến ở địa phương và giáoviên giỏi cùng môn để học hỏi kinh nghiệm ở trong trường và trường bạn. - Nắm chắc điều kiện của trường để có thể khai thác giúp bản thân đổi mớiPPDH (cơ sở vật chất, phương tiện, thiết bị dạy học, tài liệu tham khảo...). - Biết và tranh thủ được những ai có thể giúp đỡ mình trong việc đổi mớiPPDH (đồng nghiệp, lãnh đạo tổ chuyên môn, lãnh đạo trường có tay nghề cao). - Biết cách tiếp nhận những thông tin phản hồi từ sự đánh giá nhận xét xâydựng của học sinh về PPDH và giáo dục của mình; kiên trì phát huy mặt tốt,khắc phục mặt yếu, tự tin, không tự ty hoặc chủ quan thỏa mãn. - Hướng dẫn học sinh về phương pháp học tập và biết cách tự học, tiếpnhận kiến thức và rèn luyện kĩ năng, tự đánh giá kết quả học tập; tự giác, hứngthú học tập. b. Trách nhiệm của tổ chuyên môn - Phải hình thành giáo viên cốt cán về đổi mới PPDH. - Thường xuyên tổ chức dự giờ thăm lớp và nghiêm túc rút kinh nghiệm, tổchức sinh hoạt chuyên môn với nội dung phong phú, thiết thực, động viên tinhthần cầu thị trong tự bồi dưỡng của giáo viên, giáo dục ý thức khiêm tốn học hỏikinh nghiệm và sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm với đồng nghiệp. - Đánh giá đúng đắn và đề xuất khen thưởng những giáo viên tích cực đổi mớiPPDH và thực hiện đổi mới PPDH có hiệu quả. c. Trách nhiệm của hiệu trưởng - Phải phấn đấu làm người đi tiên phong về đổi mới PPDH. - Kiên trì tổ chức hướng dẫn giáo viên thực hiện đổi mới PPDH. - Chăm lo các điều kiện, phương tiện phục vụ giáo viên đổi mới PPDH. - Tổ chức hợp lý việc lấy ý kiến của giáo viên và học sinh về chất lượnggiảng dạy, giáo dục của từng giáo viên trong trường. - Đánh giá sát đúng trình độ, năng lực và sự phù hợp trong PPDH của từnggiáo viên trong trường, từ đó, kịp thời động viên, khen thưởng những giáo viênthực hiện đổi mới PPDH mang lại hiệu quả. d. Trách nhiệm của Sở GD&ĐT, Phòng GD&ĐT.Tài liệu tập huấn nâng cao năng lực quản lý trường PT DTNT năm 2012 Page 2 - Cụ thể hóa chủ trương chỉ đạo của Bộ GD&ĐT về đổi mới PPDH cho phùhợp với điều kiện cụ thể của địa phương v ...