Động lực làm việc của điều dưỡng lâm sàng tại Bệnh viện Bà Rịa tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu năm 2019

Nghiên cứu được thực hiện với mục tiêu nhằm mô tả thực trạng động lực làm việc của điều dưỡng lâm sàng tại Bệnh viện Bà Rịa năm 2019. Thiết kế nghiên cứu là mô tả cắt ngang, sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng. Kết quả nghiên cứu trên 290 điều dưỡng lâm sàng cho thấy tỷ lệ điều dưỡng có động lực làm việc chiếm 62,1%.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Động lực làm việc của điều dưỡng lâm sàng tại Bệnh viện Bà Rịa tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu năm 2019 EC N KH G C S VI N NG NGHIÊN CỨU KHOA HỌCĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA ĐIỀU DƯỠNG LÂM SÀNG TẠI BỆNHVIỆN BÀ RỊA TỈNH BÀ RỊA - VŨNG TÀU NĂM 2019 Phùng Thanh Hùng1, Phạm Ngọc Hà2, Chu Huyền Xiêm1, Phạm Quỳnh Anh1 TÓM TẮT I . ĐẶT VẤN ĐỀ Nghiên cứu được thực hiện với mục tiêu nhằm mô tả Động lực làm việc của nhân viên y tế có ý nghĩa đặcthực trạng động lực làm việc của điều dưỡng lâm sàng tại biệt quan trọng trong hành vi của họ tại một thời điểm cụBệnh viện Bà Rịa năm 2019. Thiết kế nghiên cứu là mô tả thể. Nó ảnh hưởng rất lớn đến tinh thần cũng như hiệu quảcắt ngang, sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng. công việc của họ. Thành công thật sự cho nhà lãnh đạo chỉKết quả nghiên cứu trên 290 điều dưỡng lâm sàng cho thấy đến khi người lao động có động lực làm việc trong khi vẫntỷ lệ điều dưỡng có động lực làm việc chiếm 62,1%. Trong đạt được mục tiêu của tổ chức đề ra.07 nhóm yếu tố về động lực, tỷ lệ điều dưỡng có động lực Trong năm 2018, qua khảo sát hài lòng các nhân viêncao nhất ở nhóm yếu tố “tuân thủ giờ giấc và sự tham gia” do Phòng Quản lý chất lượng tổng hợp, họ đã có 38 ý kiếnvới 81,03% và thấp nhất là tỷ lệ điều dưỡng có động lực ở đóng góp đến Bệnh viện để cải thiện công việc (25 ý kiếnnhóm “yếu tố sức khỏe” với 21,03%. Kết quả nghiên cứu nâng cao thu nhập và các khoản phụ cấp; 06 ý kiến thiếucung cấp bằng chứng khoa học tham mưu cho Ban Giám nhân lực làm việc; 03 ý kiến về vấn đề an toàn khi thựcđốc chủ động nắm bắt tình hình, từng bước nâng cao động hiện công việc; 02 ý kiến về cơ hội học tập nâng cao trìnhlực cho điều dưỡng nhằm góp phần cải thiện chất lượng độ; 02 ý kiến về các vấn đề khác). Cũng trong năm 2018,khám chữa bệnh toàn diện trong thời gian tới. qua báo cáo của Phòng Tổ chức cán bộ đã có 30 nhân viên Từ khoá: Động lực, điều dưỡng, bệnh viện, nhân xin nghỉ việc và 07 nhân viên thuyên chuyển công tác quaviên y tế nơi khác với nhiều lý do. Mặt khác, từ khi thành lập đến nay Bệnh viện chưa có thực hiện nghiên cứu nào về động ABTRACT lực làm việc. Chính vì vậy chúng tôi tiến hành nghiên cứu STATUS ON MOTIVATION OF CLINICAL đề tài “Động lực làm việc của điều dưỡng lâm sàng tạiNURSES WORKING IN BA RIA HOSPITAL IN 2019 Bệnh viện Bà Rịa tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu năm 2019”. Research was conducted with objective which isto describe working motivation of clinical nurses at II. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊNBa Ria Hospital in 2019. The research design is cross- CỨUsectional description, using quantitative method. The Đối tượng nghiên cứuresearch results show that the proportion of nurses having Điều dưỡng đang làm việc tại các khoa Lâm sàng củaworking motivation is 62.1%. Among the 07 motivational Bệnh viện.factors groups, the rate of nurses having motivation with Thiết kế nghiên cứu“compliance with time and participation” is highest Nghiên cứu mô tả cắt ngang, sử dụng nghiên cứu(81.03%), while the lowest motivation rate of nurses is định lượng.21.03% - “burnout”. The research results provide scientific Phương pháp chọn mẫu và cỡ mẫuevidences to advise the Board of Directors to understand Cỡ mẫu: Theo công thức: n =the situation, step by step to increase the motivation n: số cỡ mẫu tối thiểu trong nghiên cứufor nurses to improving the quality of comprehensive Z(1-α/2) : hệ số với độ tin α = 0,05; vậy Z(1-α/2) = 1,96healthcare in the future. P: tỷ-lệ-điều-dưỡng-có-động lực dự kiến (P = 0,658 Keyword: Motivation, nurse, hospital, health worker. dựa theo nghiên cứu của tác giả Huỳnh Ngọc Tuyết Mai)1. Trường Đại học Y tế Công cộng2. Trung tâm Pháp y tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu Ngày nhận bài: 02/11/2019 Ngày phản biện: 07/11/2019 Ngày duyệt đăng: 15/11/2019 79 SỐ 1 (54) - Tháng 01-02/2020 Website: yhoccongdong.vn JOURNAL OF COMMUNITY MEDICINE 2020 d: sai số cho phép (0,05 tương ứng CI 95%). việc, (4) yếu tố hài lòng với khả năng bản thân và giá trị Thay vào công thức ta có n = 264 công việc, (5) yếu tố cam kết với tổ chức, (6) yếu tố sự tận Để đảm bảo đủ số lượng, cỡ mẫu cộng thêm 10% các tâm, (7) yếu tố về tuân thủ giờ giấc và sự tham gia.đối tượng từ chối hoặc bỏ tham gia nghiên cứu. Chọn n = Số liệu định lượng sau khi làm sạch được nhập và xử290 trường hợp làm cỡ mẫu. lý bằng SPSS 16.0 cho các thông tin mô tả và phân tích Phương pháp thu thập phân tích số liệu thống kê. Phát vấn đối tượng trực tiếp tại Khoa theo bộ côngcụ được Việt hóa của Mbindyo để đo lường động lực làm III. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨUviệc của điều dưỡng. Bộ công cụ gồm 23 tiểu mục thuộc Qua phỏng vấn 290 điều dưỡng các khoa Lâm sàng07 nhóm yếu tố: (1) yếu tố về động lực làm việc ...