Effects of the big-five personality traits and organizational commitments on organizational citizenship behavior of support staff at Ubon Ratchathani Rajabhat University, Thailand
Số trang: 8
Loại file: pdf
Dung lượng: 321.62 KB
Lượt xem: 8
Lượt tải: 0
Xem trước 2 trang đầu tiên của tài liệu này:
Thông tin tài liệu:
The objective of this research was to examine the effects of the big-five personality traits and organizational commitments on organizational citizenship behavior (OCB). The research method of this study was a mixed method combining quantitative and qualitative methods.
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Effects of the big-five personality traits and organizational commitments on organizational citizenship behavior of support staff at Ubon Ratchathani Rajabhat University, Thailand
Nội dung trích xuất từ tài liệu:
Effects of the big-five personality traits and organizational commitments on organizational citizenship behavior of support staff at Ubon Ratchathani Rajabhat University, Thailand
Tìm kiếm theo từ khóa liên quan:
Social sciences The big-five personality traits Organizational citizenship behavior Ubon Ratchathani Rajabhat University Big-five personality traitsTài liệu liên quan:
-
10 trang 222 0 0
-
8 trang 133 0 0
-
12 trang 76 0 0
-
Thực trạng phát triển du lịch cộng đồng ở xã Tân Lập, huyện Mộc Châu, tỉnh Sơn La
7 trang 43 0 0 -
Factors influencing achievement of regional league division 2 football tournament management
8 trang 32 0 0 -
9 trang 23 0 0
-
Lê Quý Đôn – Nhà bác học Việt Nam thế kỉ XVIII
7 trang 23 0 0 -
184 trang 21 0 0
-
9 trang 20 0 0
-
Giảm thiểu việc trẻ em kết hôn sớm ở người Mông, tiếp cận từ góc nhìn công tác xã hội
8 trang 20 0 0